人事制度汇总

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人事制度汇总人力资源部二00七年六月二十日----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方目录假期定义及工资核算方法…………………………………………………(3)员工辞职与辞退管理规定…………………………………………………(8)社会统筹缴纳管理规定……………………………………………………(11)员工试用期及应届毕业生工

2、资管理规定…………………………………(12)员工招聘与录用管理规定…………………………………………………(13)薪酬管理制度（待批）……………………………………………………(14)社会统筹制度（待批）……………………………………………………(25)退休管理办法（待批）……………………………………………………(26)员工离职管理制度（待批）………………………………………………(31)人事其它管理规定（待批）………………………………………………(42)----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业

3、为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方关于严禁聘用和使用童工的管理规定……………………………………(45)假期定义及工资核算方法为规范公司劳资管理,现对工资的核算方法明确如下:一、全勤(26天):按月度核定工资发放。二、各种假期员工申请各类假期前均应办妥书面请假手续,特殊原因未能及时请假者,应在当天以电话、电报、传真等形式报告相关领导或委托他人代为请假,回公司后应及时补办手续。1、事假1.1定义:1.1.1员工因私事请假,须书面申请,事假期间不发工资。1.1.2集团公司员工请事假2天以内(含2天)由本部门主管批准；3－5天以内（含3天）由总经办主任批准；5天以

4、上（含5天）须由总经理批准。1.1.3集团公司部门主管请事假2天以内(含2天)由总经办主任批准;请事假3天以上(含3天)须由集团总经理批准。1.1.4分(子)公司员工请事假由分(子)公司办公室主任根据规定标准核准；1.1.5分(子)公司部门主管请事假3－5天以内(含3天)由分(子)公司总经理批准;请事假5天以上(含5天)须由集团总经理批准。1.1.6以上事假均需在人力资源部备案，由人力资源部与财务部核准计算工资。全年累计超过15天事假须由集团总经理特批。每次请假审批前,----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方--------

5、--专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方集团总部由公司人力资源部核准本年度累计已请假天数,并由人力资源部在请假单上注明。分（子）公司由分（子）公司办公室核准本年度累计已请假天数。1.2核算:按当月实际应出勤日数为准,以本人月核定工资除以当月实际应出勤日数乘以请假天数。扣款额=本人月核定工资÷当月实际应出勤天数×请假天数2、病假2.1定义:2.1.1员工患病,需要休息和治疗的,须书面申请和提供医院证明。2.1.2集团公司员工请病假1—3天(含3天)，由本部门主管批准,不扣工资;请病假4—6天以内(含6天)，由总经办主任批准，其中扣核算日工资的

6、50%；7—30天以内(含30天)，须由集团总经理批准,超出7天(含7天)以上的休养日期间,不发工资。2.1.3集团公司部门主管请病假1—3天(含3天)，由总经办主任批准;请病假4—30天以内(含30天)，须由集团总经理批准,其中4—6天以内(含6天)扣核算日工资的50%，超出7天(含7天)以上的休养日期间,不发工资。2.1.4分(子)公司员工请病假由分(子)公司办公室主任根据规定标准核准；。2.1.5分(子)公司部门主管请病假1—3天(含3天)，由分（子）公司办公室主任批准，不扣工资；请病假4—6天以内(含6天)由分(子)公司总经理批准后,扣核算日工资的50%;7—30天以内(含30天)须由

7、集团总经理批准,超出7天(含7天)以上的休养日期间,不发工资。2.1.6以上病假均需在人力资源部备案，由人力资源部与财务部核准计算工资。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方全年累计病假不得超过30天，超过者视为自动离