生物科技有限公司人事制度汇总

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1、XXXXX生物科技有限公司人事制度汇总1.劳动合同的签订1.1聘用的基本条件·年满18周岁的完全民事行为能力的人（以二代身份证为准）；·无酗酒、吸毒等不良嗜好；·本人及亲属非辰康、XXXX的营销人员；·身体健康，取得当地卫生防疫站的体检合格证。2.亲属关系回避2.1如员工要推荐亲属或朋友到公司应聘，应首先向人力资源部说明情况（关系情况），由人力资源部及用人部门根据应聘条件作出决定，不允许私下游说、推荐。2.2“近亲属”指的是员工的配偶、父母、子女，配偶的父母，子女的配偶、兄弟姐妹及配偶。3.申报义务3.1

2、在签订劳动合同后，员工如有违反1.1/2规定，必须在30日内向人力资源书面申报。3.2在签订劳动合同前，员工必须提交体检报告。4.试用期4.1新员工试用期为1-3个月，表现好的员工可以提前结束试用期。4.2员工在公司的工作，年资从入职月开始计算。4.3试用期的福利待遇与正式员工相同。5.劳动合同的终止、解除5.1劳动合同的终止，期满或法律规定的劳动合同终止条件出现。5.2劳动合同的解除·公司与员工协商一致，可以解除劳动；·试用期内解除，未通过试用期评核或未达到岗位要求；·合同期内解除，《劳动合同》第四十条

3、；·辞退，违反《员工手册》、违反法律法规；·辞职，提前30天书面通知公司。5.3离职手续员工离职前将以下物品及款项全部归还公司，并按公司要求办妥所有离职手续。否则公司有权不发放离职工资，及追究其一切经济、法律责任。·员工胸牌《员工手册》及公司发给的锁、钥匙等；·一切公司的物品、工具、电脑等；·公司预支给员工的款项（员工所欠公司的款项及挂账）。6.工资制度6.1职级6.2工资构成（1）月固定工资职位试用期正式期总经理副总经理经理主任一般员工（2）各项津贴误餐津贴：交通津贴：职位津贴：加班津贴：正常：150%

4、，休息日：200%，法定节假日300%，时薪差旅津贴：通讯津贴：（3）年终奖·根据公司全年的盈利状况为全体员工发放对应奖金。（4）工龄工资·工作满一年以上，上调9%/月薪。（5）每月10日发放上自然月工资（★）法定社会保险及住房公积金根据有关劳动法规，公司为员工缴纳以下各项保险及住房公积金，并按照当地政府要求，做出适当的安排：·养老保险·失业保险·生育保险·工伤保险·医疗保险·住房公积金除员工生育和工伤保险费由公司缴交外，其它保险费用由公司和员工共同缴交。员工个人缴纳部分，由公司从员工工资中代为扣缴。以上

5、福利条文如有与当地法规相抵触之处，参照当地法规执行。团体商业保险公司除了按政府规定参加各项社会保险外，为了给员工提供更完善的福利，公司还为正式员工提供了团体商业性的人身保险，包括：·团体人寿保险·人身意外伤害险·医疗保险员工符合投保条件的配偶及子女也可选择加入公司的团体商业保险计划，公司为员工符合计划生育的子女提供50%的保险费资助，员工配偶的保险费由员工自付。公司为员工购买商业保险的费用属员工收入的一部分，根据税法规定，应缴纳个人所得税，该所得税由公司在员工工资中一次性代扣代缴。保险公司会根据保险条例执

6、行有关保险责任，《劳动合同》一经终止，公司立即停保，保险公司保险责任亦告终止。员工如对团体商业保险方面有任何疑问，可查看《年度保险福利手册》，并可向各区域人力资源部查询。假期公司为员工提供以下假期·法定假期·有薪假期·病假·婚假·产（检）假·哺乳假·丧假·事假·陪产假以上假期除特别列明之外，均按日历天数计算（包含法定假期和休息日）。员工应在放假前正式提出申请并获得批准。假期申请和审批的具体规定参照《假期政策》执行。在日历年度当年内，没有休取事假或病假，并且没有迟到或早退的主任级和普通级员工可获得全勤奖（实

7、行“不定时工作制”的员工不适用）。以下是各类假期的具体安排1.法定假日（以工作日计算）元旦1天端午节1天春节3天中秋节1天清明节1天国庆节3天五一节1天法定假日以工作日计算，放假的具体安排应参照人力资源部的通知执行。法定假日期间，工资、津贴正常支付。2.有薪年假·凡在公司工作满一年及以上的正式员工可享受有薪年假。有薪年假以工作日计算，服务满半年的员工按完成服务期情况可提前预支有薪年假。·有薪年假期间，月固定工资、浮动津贴正常支付。有薪年假根据员工在公司服务年资及级别的不同而有区别，具体如下：服务期普通级主

8、任级经理级及以上1-5年6年7年8年9年10年15年及以上3.病假3.1病假时间·员工因病请假，必须持有医生开具的建议病假单，或当天门诊的病历复印件。如未能提供病假证明，作事假处理。·凡连续休病假超过一个月或传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有指定医院医生出具的健康证明。·员工因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗的医疗期期间，按国家有关规定执行：医疗期天数：服务年资医疗期5年以下（含5年）3个月（按6个月内累计病休时间计算）