职位竞聘心得

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1、（一）预热阶段：单位又开始搞竞聘了，为了避免参加下一轮全体起立的资深评估，大家蜂拥而至的报名，当然也不乏有点小野心的本人。赤脚的不怕穿鞋的，只要不搞得当众noface，为何不参与一把了。于是俺经过小犹豫，小担心后，最后从蠢蠢欲动变为了跃跃欲试的参与者一名。   宣布的时间是14号，自然前几天就在辗转反侧的准备了。记得参加单位的二级付观摩，也无非是滔滔不绝的一个演讲，需要PPT与否成了疑问。咨询了有识之士，建议直接问问HR，这也是可以咨询的啊。于是问了HR，果然建议准备。结果到了9号，单位发通知说Boss们都不在，

2、恰逢中秋，所以又要延后了。于是欢度了花好月圆的中秋节。有一个星期的时间，可以好好应付，准备素菜。平心而论，商务这块小蛋糕，已经被分割的七零八碎，含金量比较高的也就只剩下网上销售，票价收益，常旅客了。除了常旅客木有直接参与外，其他的熟悉程度还是比较高的。且作为票价收益的负责人，核心的业务还是基本木有问题的。我关注的就是未来商务的发展和策划，重点在产品和人才上面。PPT准备了8～9页，全部都是自己对商务的感想和认识，以及重点等等。（二）准备阶段：周末很happy的过完了。第二周突然就发通告了，23号就要搞竞聘了，周四

3、之前要交PPT。姐姐妹妹们都在手忙脚乱的写PPT，我就还是认真的掌管份内之事，由于事先已经准备好，估计我就是第一个交的人了。但是我忘记了一点，HR在通告上写明几个重点，我没有循规蹈矩的跟随，这里出位了，结果后来吃亏了。“竞聘人员准备：竞聘人员按10分钟演讲时间准备竞聘演讲PPT。演讲内容主要包括自我介绍、对竞聘岗位的认识、自身优势与工作业绩、对现阶段工作重点的把握和难点的看法、对行业未来趋势及相关技术发展空间的看法等。所有参加初步面试的人员须在2011年9月22日（周四）上午下班前将PPT发送至人力资源部”经验T

4、IPS：1）准备工作中发生的疑问，可以咨询HR。2）即使提前准备好资料，也需要检查是否符合HR定义的范围标准。      公布通告的同时，也公布了有关的参与者名单。发现商务的很多人纷纷外投其他部门，自己这里就有好几个技术大鳄在里头。高工就有3个，还有其他部门的一些人也进来入伙。自己团队的咖啡双鱼也在里面。感叹这年头大家还都是有想法，有主见啊。保持淡定姐姐的心态，准备上场了。经验TIPS：1） 应该和其他部门的姐姐们稍稍交流下，了解流向2） 看准界内的其他可能的竞争人选，避免扎堆（三）上场前我们是在五楼的会议室，先

5、在候选人员会议室等候。听说上午的运行部门，商务的Peng哥哥勇夺高分。题目都是关于如何面对下属的。那么今天下午和上午不重复，就需要准备面对上司的问题了。还有，weiwei告诉我，今天他们用那个激光笔都搞糊涂了，激光笔的第二个按钮是往后翻页，大家都以为是第一个了，不要搞错哦。商务和管理两个研发部的候选人都在里面，男士们全部衬衣领带，整整齐齐。据说彭就是唯一一个打领带的man，所以打了高分。我穿的是一条蓝色V领的裙子，想着要配个高跟鞋吧，结果急急忙忙穿了个白色凉拖高跟上阵了，后来才想起，哎呀，鞋子不对路啊。看看xiu

6、li姐姐穿的一个西服套装，连头发都盘起来了，我才恍然大悟。我还提醒咖啡双鱼要把衬衣扎到西裤里面了，自己倒是马虎惯了。经验TIPS：1） 一定要穿正装，女人要穿职业套裙或其他正装，鞋子也不能忘记。2） 小道消息也是有必要的，有时候是有备无范啊。（四）场上对决我是抽的3号签，前面两个，后面4个。这个不知道是好是坏。一进去，两个大大的投影，一个是说明和倒计时的，一个就是我自己的PPT。正打算说各位评委好，结果评委组长也就是中心的副总发话了：欢迎你参加竞聘，请先进行10分钟的个人演讲。幸好我木有一开始就发言哦，一定要等评

7、委示意才行。我一开口，倒计时就哗哗乱跳了。感觉我有点心急，还耗费了不少时间在讲目录，事实证明这个可以完全不用说。以后目录还是要夹在每个小节里面自己跳出来。我只花了很简短的时间在自我介绍上，后来才觉得这个环节太薄弱。大家有将近50%的时间在阐述个人功绩，并且用突出反复的各种事迹不停的进行强化，我咋就没有考虑了？全部的心血都在讲美好未来的各种展望和设想了。这样到了最后还剩下一分钟的时候，有点来不及了，只是把ppt给冒了个泡，领导就宣布时间到了。我自己心里打了个顿，然后抽签回答问题。先把问题念出来，然后开始4分钟的计时

8、。题目倒是很简单，就是说领导决策错误的时候，如何巧言进谏。这个要花点时间先假装停顿下做个淡定，不然领导会觉得你回答问题很仓促的。上午旁听的小棉袄告诉我。我果真沉思了一会，然后ppp的回答了，自己觉得还比较顺其自然吧。接下来看的几位，大致也差不多。只是龙凤大高工的感觉霸气十足，孔武有力。自己相比之下是火候有欠，需要反思。而且人家的八爪鱼优势图抛出来，简直是掷地有声。两个高工