人性化管理视域下的国企思想工作研究

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1、人性化管理视域下的国企思想工作研究宫宇飞人性化管理兴起于西方等发达国家，并在全球范围内广泛应用，该管理制度在推动经济发展中发挥着重要作用。随着国有企业改革的深化以及经济全球化的发展，国企思想工作面临新的挑战。在以往，国有企业思想工作不被重视、方法落后，效果不明显，在这种形势下，积极探究人性化管理视域下的国企思想工作策略，具有重要的指导意义。国企思想工作的含义与作用从某种意义上来说，思想工作就是意识形态方面的工作。我国思想工作的含义为：为保证民族发展目标的实现，以宣传共产主义思想体系，引导人们树立正确的政

2、治态度，解决各类思想问题，提高思想、道德、心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务，对人们进行的以政治思想教育为核心与重点的综合教育实践活动。思想工作是我国开展各项工作的重要保障，是我党的优良传统，是一切工作的生命线。对于国有企业来说，思想工作是增强员工凝聚力、向心力的根本途径，同时，也是社会主义市场经济发展的要求。在市场经济深化发展的新形势下，越来越多的企业面临着转换经营机制、深化内部改革的局面，这就不可避免会导致职工价值观念、思想观念的动荡。基于此，国有企业必须充分认识到思想工作的重要性，强化各项工

3、作的开展力度，从而使企业职工正确认识企业转换经营机制、深化改革的必要性，为企业转型提供思想支持。国企思想工作存在的主要问题思想工作逐渐被淡化。随着市场经济体制的深入发展以及西方思想的逐渐渗透，国有企业一直将工作重心放在经济发展上面，思想工作逐渐被淡化。在经济和平建设时期，部分国有企业领导阶层尚未充分认识到思想工作的重要作用，过分关注国企经济利益，忽略思想建设，思想认识不到位，这势必会影响国有企业健康、有序发展。整体上来说，目前，国有企业的思想工作缺乏完善的制度支持，尚未建立稳定、规范、可操作性强的规章制

4、度与活动方式。思想工作方式简单。传统思想工作方式落后，目前，很多国有企业仍然沿用开会、理论学习的老套模式来开展思想工作，这种落后的工作方式无法提高职工的参与积极性，使得思想政治工作的开展流于形式。另外，部分国有企业的思想工作内容无法与企业发展战略相结合，两者出现脱节，这严重违背了思想工作的开展初衷，实际收效甚微。缺乏高素质人才。人才是思想工作开展的主体，人才的整体素质直接决定着思想政治工作开展的成效。目前来说，我国大部分国有企业的思想政治工作队伍中缺乏专业化、高素质的人才。部分国企思想工作人员缺乏系统性

5、、专业性思想教育知识，缺乏思想教育技能，这严重削弱了思想工作的开展效果。党组织作用弱化。在相当长的一段时间内，党组织都肩负着保证企业经营活动、经营目标与国家大政方针高度一致的重要任务。随着国有企业的深化改革，我国大部分国企尚未明确党组织的作用，党组织位置尴尬，被排除在权利核心圈之外。与此同时，党员干部的整体素质明显下滑，组织力度与作用范围日益缩小。人性化管理内涵20世纪80年代，全球范围内广泛兴起了人性化管理这一新型管理方式，人性化管理与我国儒家文化相吻合，其在我国管理学界、企业界备受关注。在人性化管理

6、模式中，人是组织发展最为重要的资源，也是各项管思想工作是我们战胜困难、克敌制胜的重要法宝，是我党的生命线。思想工作不仅在战争时期发挥着重要作用，在和平建设年代同样具有不可替代的重要价值。随着我国市场改革的深化，社会多元思想逐步融合，在这种大环境下，国有企业员工政治思想也向着多元化方向发展，责任意识、合作意识、大局观念逐渐弱化，开始出现拜金主义、享乐主义、个人利益至上等错误思想，这些不良政治思想严重阻碍了企业的发展壮大，使国企思想工作面临极大挑战。人性化管理是我国企业管理的有效方式，其在推动企业改革、经济

7、发展中的作用显著。鉴于此，本文将探究人性化管理视域下的国企思想工作研究，旨在促进国有企业思想工作健康、顺利开展。理活动的核心力量，其将组织中的所有人员看作管理发展的主体，并围绕着如何开发、利用、服务人力资源开展各项活动，进而实现成员个人目标与组织整体目标的双赢。人性化管理的核心是建立一种科学、合理、人性化的共享组织环境，在这一环境中，组织成员备受关怀，创造性、合作性以及工作欲望得到了明显的提升。人性化管理与思想政治工作的共性及差异性分析人性化管理与思想政治工作的共性。人性化管理与思想政治工作的共性如下：

8、①两者目标一致。人性化管理与思想政治工作的目标一致，两者均是为了树立并强化企业文化精神，并通过正确价值观来统一员工的思想认识，提高员工的凝聚力与向心力，进而最大限度地调动员工的工作积极性与创造性，全面推动企业健康发展。②两者对象相同。人性化管理与思想政治工作均重视人的因素与地位，两者均旨在改善人的思想行为，并积极调动人的积极性。与此同时，两者均注重人与人之间关系的建立，强调合作意识与集体主义，将人看作企业发展的核心力量，