连镇镇教师考核评价细则试用

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1、连镇镇教师考核评价细则（试用）为了进一步规范和推进我镇教师队伍建设，不断提高教师队伍的整合素质，连镇文教室认真学习了《河北省教育厅关于加强中小学教师考核评价工作的指导意见》，领会《实施方案》精神，充分认识教师队伍考核评价是建设学习型、发展型、和谐型教师队伍的有力保障，文教室研究制定了科学、规范、符合本校实际、可操作性强的实施细则，力求考核结果公平、合理。其细则如下：文教室每学期对教师工作进行评价考核，建立教师档案，从出勤、教学质量评估、授课能力、文化知识考核、平时检查记录（中心校、文教室）、课时量平衡、奖励加分以及违纪减分等几个方面，总计1000分。一、奖励性绩效

2、工资的分配办法1、出勤400分。（1）事假一天扣4分（2）病假一天扣2分（3）迟到、早退均扣10分（累计10次为0分）（4）旷课一天扣20分（累计5次为0分）（5）请课时假每节次扣1分（累计每10次扣20分）（6）婚、丧（直系关系）、产假按法定假日，超出按事假处理（7）请假超出一个月（30天，含累计天数）为0分（8）学校大型活动请假扣20分，缺勤扣40分学校教师考勤情况一周一公示，一月一汇总一公示并上报文教室，考勤公示后由校长（园长）主管考勤人员及三名教师代表签字。2、教学成绩200分。一年中所有教学质量的评价均算该教师的教学质量得分，每学期末的成绩占70%，期中

3、或抽考占30%，无期中考试、抽考或期末占100%。（教学质量评价考核分见附页1）3、文化知识考核100分。本着教师自愿报考学科，全镇统一组织考试，其成绩存入个人档案中。4、授课能力100分。文教室对全镇在岗教师进行随堂听课，根据评课标准（见附页2）酌情给分，汇入档案。5、平时检查100分。以中心校常规检查（以及文教室检查发现的问题）记分为依据，每学期归纳一次，记入档案。6、工作量50分。（1）课时量平衡20分。按照国家规定的每周各学科课时量数，必须按质量完成课时量。达不到者酌情减分。具体折合量：以语文课量8节为参照量；其他学科数学平行班（两班课时量）；科学8节、英

4、语8节、品德与生活12节、品德与社会12节、体育12节、音乐12节、美术12节；劳技、法安、礼仪各式各样14节，相当于语文8节课时量，其他备课、作业批改（跨年级、跨班）根据量的大小酌情加分。（2）按学生数每生加0.5分，跨班按平均数加分。（3）4副校长、主任、教研组长、各室管理员等酌情加分。教师为文教室、学校承担其他工作者酌情加分。（4）此项加分超过50分按50分计算。7、奖励加分50分。①、对于不同的荣誉加分不同，相同的荣誉按最高分加；论文：国家级10分，省级5分，市级3分，县级2分；会课：国家级10分、省级8分、市级6分、县级4分、镇级2分，各种活动比赛（教师

5、素质大赛、论坛、班主任演讲等）：省级8分、市级6分、县级4分、镇级2分；荣誉称号：省级8分、市级6分、县级4分、镇级2分。②全勤者加20分。一、班主任津贴1、每班设一位正班主任和一位副班主任，正班主任享受班主任津贴全额的70%，副班主任享受班主任津贴全额的30%，以最高班容量为标准为60元，每减少10名学生减10元。2、班主任津贴按每班主任60元计算，剩余部分按照班主任考核办法择优发放。3、实行末位淘汰制。三、农村教师补贴除逸夫小学外，其他学校教师家庭居住地离学校10华里以外享受补贴，八街小学、皂户陈小学教师每月30元，郑庄、程庄、大屯小学教师每月50元。自200

6、9年9月10日以后因岗位需要主动要求调入且家庭居住地距离调入学校10华里以上者，每月补贴100元。四、不享受奖励性绩效工资的情况1、本学期未承担任何教育教学工作的。2、本学期累计旷工达5个工作日，或病假累计超过2个月，或事假超过一个月的。3、脱产学习的。4、停发工资的。5、借调到教育系统之外的。6、在师德师风方面，违反《教师法》《中小学教师职业道德规范》有关规定，在本学期受到镇及以上组织通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用处分的、违法造成不良后果败坏教师队伍名誉的，分别扣除考核积分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%、100%。

7、五、比例分配：2：6：2，档次差50元。六、绩效工资发放：每学期一次。七、班主任考核由各校自行制定。八、需探讨问题：1、病事假扣分；2、工作量中的各科课时平衡；3、后勤教师的评估。此细则为试用，还需在今后工作中逐步完善。实施1000考核，教师之间的档次要有一些差距，还要得力于各中心校科学的管理、实施。4附页1：教师工作量加分教学质量评估结果加上工作量是该教师的最后评估结果。（1）担任一科（数学或语文）者，每生按0.05加分，即［一年来成绩+（生数*0.05）］；（2）担任一科（语文或数学）并兼任一科（科学或品德及小四门）者，每生按0.05分加，另加兼科评估结果的2

8、%，即［一