外企英语面试的方法指导

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1、外企英语面试的方法指导　　如何在外企英语面试中脱颖而出?如何有效的运用英语在外企英文面试中打动面试官?英语外教专家为我们简要谈谈外企英语面试竞争力的问题。　　1、流利而准确的英语表达能力将成为你的职场竞争力。　　外企英语面试和雅思托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。　　专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音

2、、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。外教hill先生告诉我们：“iinterviepressmedeeplyerican.ijustcouldn'tdeclinethem.”　　在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。hill先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容

3、不是普通的“闲聊”。如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。　　2、外企招聘时看重哪些英语证书?　　如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如cet4、cet6、tem4、tem8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。关于这个问题hill说：“idon'tthinkcandidatesunicatingability.and,asisknodon'tseemtotestone'sspeakingski

4、lls.butheaybepreferred.”可见雅思、托福等出国英语证书可能在一定程度上增强应聘者的竞争力。　　常见典型问题拆招：　　3、关于介绍自己的：couldyousaysomethingaboutyourself?couldyousellyourselfinutes?　　这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一惯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂，外教hill告诉

5、我们说与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会，sodon'tmisstheboat!　　你可以从以下几个方面突出自己：职业技能强项，该技能的深入程度，该技能完成过的项目以及自己其他相关方面的深入研究和学习、探索，注意突出个性。请不要在自己的姓名、年龄、毕业学校、兴趣爱好等方面浪费时间，也不用再把你的简历背诵一遍，因为老外已经看过你的cv了。时间可以根据情况控制在2-3分钟的样子。注意外企英语面试是口头表达的过程，建议在随后的互动过程中多多使用口语化的表达，尽量让自己融入整个对话(conversa

6、tion)，而不是在教条式的背诵文章。　　4、关于应聘动机的：akesyoueheretoday?　　面试官想了解一下你的求职动机，看看你对公司是否有所了解。显然这个功课是你来面试之前就应该做好的，所以千万别说开始面试了还不知道这个公司是做什么的。请在回答这个问题的时候充满信心，不要说是来试试的(youreallyayiknoe.　　“nope,ihavenone,thanks!”这样的回答就完全错了。抓住这个机会，把事先准备好的问题和盘托出，多了解一些关于公司发展、职位要求、员工培训、员工晋升、员工福利等方面的问题。　　其实外企英

7、语面试并没有什么特别之处，话题内容上也跳不出中文面试的框框，无非是用英语来表达而已。在某些特定职位的招聘上，可能外企更看重的是个人的职业能力而对英语表达要求甚低;或者在某些特定的条件下没有太多的竞争者，应聘者不需要具备非常好的英语听说能力就可拿到offer。但这些情况并不影响我们对自身竞争力的提升，卓越的英语听说能力必将为你的职场生涯带来裨益。