常见面试错误主考官面试心得

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1、常见面试错误主考官面试心得　　有的面试者面试时会叉开话题或是重复话题，而应聘者也会有意或无意地把目标引开，这样一个面试就会开起无轨电车没完没了，一次面试拖了好几个小时，这样既影响了以后的面试，也使面试的内容不集中。　　空气紧张　　除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质，否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖住一些真正的东西。尽可能在面试开始时聊聊家常，使应聘者在从容不迫的　　情况下，表现出真实的心理素养和实际能力。　　前后不一致　　先松后紧或是先紧后松。　　刚开始时由于主试精力旺盛，思想集中，提问仔细，对应聘者测评比较准确，到了稍晚一些，面试者可能疲倦

2、而草草了事，这样的面试结果就不够理想。,123456>　　漫不经心　　有时面试者会表现出对应聘者漫不经心的态度，这样使应聘者感觉到自己被冷落，就会不积极反应，这样就不能了解应聘者真正的心理素质和潜在能力，甚至使应聘者对企业的品质产生怀疑。　　程式化思想　　看到年纪稍大一些的，就认为思想保守，看见穿牛仔裤的就认为是思想开放。这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。　　最近参与一家大企业的企划人才招聘工作，百家争鸣案头堆满了400多份求职者的应聘简历。我要从中筛选出30份并通知他们来接受面试，其余的嘛，当然就没有面试的机会了。,123456

3、ANstyle='FONT-FAMILY:宋体;COLOR:so-ascii-font-family:TimesNean;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:TimesNean;mso-bidi-font-family:TimesNean'>　　取出第一份“简历”，我的天，厚厚的一本，满满的40多页！　　这哪是“简历”呀，这分明就是“自传体”的“书”呀，我搁一边去了。　　为什么？一是觉得太厚，读起来肯定要费我不少时间

4、。,123456erif;COLOR:alstyle=MARGIN:0cm0cm0pt;mso-line-height-alt:3.0pt>　　二是觉得太厚的“简历”肯定主次不分，面面俱到，重点不突出，不能让我一目了然，不能让我很快抓住对方的“闪光点”。　　三是觉得这个人连自己的“简历”都写得这么“拖泥带水”，可能是个繁琐之人，而且其概括能力可能有点问题。　　四是觉得这个人花那么多精力“造,123456MILY:TimesNean,serif;COLOR:alstyle=MARGIN:0cm0cm0pt;mso-line-height-alt:3.0

5、pt>　　也许我的这种想法和做法有些偏颇，可我当时在“阅读”成堆的简历时，的的确确就是这么想的。不管我的所想所作对错与否，我想现实中确实有不少单位的选才“主考官”与我的心态相同，不知应聘者们想到过没有。　　相反，有一位应聘者的经历颇丰，但他的“简历,123456alstyle=MARGIN:0cm0cm0pt>　　搜一百更新快,内容全面,免费为广大的文字工服务/,123456