员工安全管理条例

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1、人力资源相关制度实例某企业员工安全管理制度一、健康安全方面1.为促进员工身体健康，加强疾病的预防，企业每年定期安排两次员工身体健康检查，其费用由企业报销。2.经检查结果有疾病者，应及时治疗，治疗期间的费用，企业按比例予以报销。3.员工健康检查表由部门统一收缴，交给人力资源部，人力资源部年终根据检查表对员工所患疾病名称、人数、治疗情形等进行统计，作为参考。4.员工因工伤住院治疗或死亡者，其报销及相关费用参考员工抚恤管理制度和员工保险管理制度。5.员工入职前和康复员工复职前都必须进行身体检查，对故意拒绝

2、健康检查者，企业将不予录用或延期复职。6.检查结果发现患有传染性病毒携带者、精神病患者及结核病患者，需停止上班在家休养。7.根据诊断结果显示患有开放性肺结核、精神分裂症、法定性传染病、梅毒、麻疹等不适合工作的疾病，或者患有心脏病、胸膜炎、急性泌尿炎等上班会加重病情的疾病，应禁止就业。8.企业应定期的外聘专家，举行健康安全知识讲座，企业员工应积极参加。二、工作环境安全方面1.各部门、各车间必须张贴安全注意事项。2.各部门应在显眼处备有灭火器等消防设施、安全装置、保护用具和急救工具，张贴相关操作说明，各

3、部门应定期的对以上设施进行检查。3.工作场所内要保持清洁，不得杂乱无章，每年应组织2～4次的大扫除。4.电气工作场所、电力机械、电力装置等必须有明显的标志，并配有照明设施；对已出现事故的机械工具，必须配置安全装置，并不定期的进行性能检查。5.工作场所内，必须留有通常的安全通道，并设有明显标志。4/4人力资源相关制度实例6.对温度、湿度、噪音等有要求的工作场所，应安置通风、调节湿度和降低噪音的设备，并需每周至少检测一次，防止场所内温度、湿度、噪音超过规定，对人身体有害。7.各工作场所内应配有绷带、消毒

4、水、止血带、烫伤药、担架等急救用具。三、安全管理方面1.组织机构与职责（1）企业安全管理小组由企业办公室经理任组长，各部门负责人为成员，主要责任如下：①研究制定企业安全管理制度、安全生产措施和防止职业危害保护计划，并监督执行。②定期组织安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改或排出。③组织员工进行安全生产教育，总结推广安全生产经验，并做好信息上下反馈工作；制定安全生产细则和操作流程。④参加安全事故处理，并负责事故的调查、分析和报告，协助有关部门提出整改措施，并督促执行。⑤对新建项目、整改项目、大修工程

5、进行验收和试运行工作。（2）各部门负责人为企业安全生产的第一责任人，全面主管部门安全管理工作。各部门必须在本职范围内做好安全生产的各项工作。（3）技术人员在审核方案、图纸和其他技术性文件时，必须保证技术运用的准确性和安全性。（4）各班组长须经常检查、督促员工安全操作，遵守安全生产制度，定期的检查、保养、维修设备，及时向主管部门报告。2.仪器设备方面（1）各种仪器设备不得负荷运转，不得带故障运转，必须正确使用，定期检查保养。对应配带安全附件的仪器，必须配带安全附件。（2）电气设备的线路安装必须符合国家

6、有关安全规定，必须配有保险和漏电装置，有可靠的接地或接零措施。4/4人力资源相关制度实例（3）易燃、易爆物品的运输、储存、使用和处理，必须按相关规定执行，必须设有防火、防爆设施，严禁烟火。3.其他方面：（1）节假日由企业安排人员值班，值班人员必须到岗，认真履行值班职责。（2）每天晚上下班后，最后走的人员负责关门关窗，检查检查电源是否切断，保证无安全隐患后，方可离开。（3）企业员工应妥善保管好印章、钱款、贵重物品、重要文件等，重要物品应放入个人档案柜或带锁的抽屉中锁好。四、人员安全意识方面1、企业应定

7、期的组织员工参加安全知识讲座，提高员工的安全防范意识。员工上岗之前必须接受安全教育培训。2.汽缸操作员、焊接作业员、其他较危险的岗位，相关人员必须牢记操作手册和相应的安全注意事项，部门经理或负责人应不定期的进行抽查。3.员工工作时，需佩戴相关安全保护装置的，必须佩戴。所有员工，进入车间前必须佩戴相关安全保护装置；从事机械操作的人员，禁止戴手套作业。4.非操作员不得操作机械设备,未经许可，不得进入工作重地。5.员工吸烟应在指定的吸烟室内吸烟。6.对于从事危险性作业的人员，必须取得相关资格证明，熟练掌握

8、操作技能，否则，不得擅自从事危险性作业。7.女员工不得从事危险、有害和重体力劳动。女员工产前产后各六周内不得上班。8.食堂人员要努力保持个人卫生，穿戴专用工作服。9.餐具须及时清洗，清洗完放入消毒柜中保存。餐具、食品材料必须认真的管理，防止虫害、鼠害，防止食物腐烂变质。10.污水和剩菜饭必须倒入指定地点。五、事故处理方面4/4人力资源相关制度实例1.企业每年应举行1～2次的安全工作总结大会，总结上周期的安全工作，并制定下一期的安全计划；同时评选出安全生产先进单位和安全