关于对培养青年人才的思考

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1、关于对培养青年人才的思考石家庄工务段党委青年人才是铁路发展的中坚力量，做好青年人才的培养，引导他们岗位成才，显得尤为重要。找准青年职工心理特点，通过积极帮促，引导他们树立正确的人生目标，进而使其立足尚位，培养其坚韧不拔的毅力，让他们在广阔的舞台上，充分发挥自己的聪明才智，做出应尽的义务和贡献。随着我段维修体制改革的深入推进，人才的配备显得尤为重要。近年来我段接收大学毕业生和其他青年人员人数日益增加，如何做好这部分青年的培养工作，使他们树立正确的理想信念，引导他们在实际工作中成长成才，为我段今后的发展贡献力量，成为我们当前的重点工作。一、正确分析，找准青年职工的心理特点

2、青年职工思想比较活跃和开放，有较强的上进心、渴望进步、成才，希望通过自身的努力被社会承认和重视，有较强表现欲望和荣普感，可塑性强，希望有好的工作环境和收入。但同时他们涉世未深，对自身能力评价存在误区，自控能力不强，缺乏工作经验，容易受社会上不良风气的侵蚀和影响。在确定人生奋斗目标的过程中，认识自身能力是相当重要的。青年职工思想还不成熟，缺乏社会经验，往往不能清楚地认识自我。他们当中存在着三种倾向：一种是存在于一少部分新分配来的大学生之中，表现为对收入、待遇等期望值过高，工作不愿从一线基层做起。而在铁路改革的大环境下，这些要求是很难达到的，由此他们中一部分就产生思想倾向

3、，不安心木职工作，但只是个别存在的问题。另一种表现恰好相反，存在一部分大专毕业生、退伍军人的新职人员当中。他们又过分低估了自己的能力，高估了面临的网难，存在一种自卑心理，认为自己学历低，只能定职线路工，满足现状，工作、学习的积极性不高，不能充分发挥自身潜力。还有一种表现是得过且过，没有明确的人生目标，没有青年人的朝气蓬勃，随波逐流、随遇而安，在工作中没有了进取精祌，没有了努力方向，主动性不高，仅限于完成领导交办的工作，不愿意多想一点，不愿意多学一点，不愿意多做一点。很显然，这种倦怠情绪将会扼杀所有发展的可能。二、积极帮促，引导青年职工树立正确的目标有些青年职工踏入工作

4、岗位不久即放任自流，得过且过。原因是什么？是他们失去了或者根本就还没有确定为之努力奋斗的0标。0标能使人产生积极性、创造性，能帮助人更好地把握现在，创造未来。没冇0标，他就不会努力,因为他不知道为什么要努力。因此，我们对青年职工开展工作吋，要分步骤进行：一是让他们明确树立奋斗0标的重要性及紧迫性。利用正面、反面的教育，使他们更好地融入到安全生产实践中，增强他们在实践中成长、在艰苦中奋进的信心和勇气，通过正确的引导使他们看到希望，明确树立正确人生观、价值观的重要性，培养正确的职业道德和积极的奋斗B标。同吋，可以利用新职工入路培训的有利时机，结合铁路和谐发展的新形势，具体

5、事例讲解和咅像教材等形式，逐步引导新职工认识树立正确人生B标的必要性和紧迫性，唤醒他们追求实现自身价值的潜意识。2009年以来，我段共计接收大学生214人，其中硕士研究生3人，本科生124人，专科生95人。跟前些年接收的大学生比较起来，这是一个庞大的数据，竞争激烈程度可想而之，仅2014年一年的吋间，就有26名大学生分别走上了科室、车间中层和部门主管的岗位，12名大学生走上工长、副工长岗位，15名大学生走上了班长岗位。在这种“积极向上、刻苦学＞J”的氛围中，及吋树立自己的奋斗0标，努力学习，脱颖而出，显得尤为重要。二是帮助他们树立起自信心。自信心是成功人生的最初驱动力

6、，是人生的一种积极的态度和向上的激情。让他们重新认清自我，客观评价自己的工作经验，素质水平，并根据段的实际情况调整不切实际的目标。通过对他们身边自学成才事迹的宣传，对青年同志进行教育，让他们充分地认识自己，认识自身的优势——年轻，明确自己的奋斗0标，因为“我能，无限可能”。三是采取多种方式提高他们的技术业务水平。孔夫子讲“不患无位，患所以立”，就是说不要发愁没有职位，愁得是没有没有从事这个职位的能力。要对青年职工明确如果不奋发努力，学习业务和理论知识，提高自身综合素质，就会落伍，只有不断更新自己的知识，才能胜任本职工作。让他们把自己的整体0标分解成为容易实现的中期0标

7、和近期0标，这样才能激发他们的工作、学习积极性。在做青年职工思想工作的同时，利用技术比武、技术演练，组织举办学技练功、结师徒对子、技改技革等多项活动，并给予物质奖励和优先的待遇，并组织加大宣传力度，激发他们成就感、上进心和创造力，逐步增强他们学习业务意识，提高现场工作发现问题、解决问题的能力。如我段职工耿亚飞在路局2013年举行的工务系统春季职工技术比武线路组决赛中，获得了第三名好成绩，为段争得了荣誉。三、立足岗位，培养青年职工坚韧不拔的毅力坚韧不拔的毅力，是实现人生B标的有力保障。所以我们要在帮助青年职工实现个人0标的过程中，不断培养和锻炼他们坚强