加强医院廉政文化建设的实践与思考

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1、加强医院廉政文化建设的实践与思考陈静(江苏无锡市第二人民医院214002)【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2010)25-0058-02【摘要】目的运用廉政文化的功能和手段，进一步加强医院廉政文化建设,建立起医院拒腐防变长效机制，培养和造就一支医德好、医术精、医风正的高素质的医疗卫生队伍，是构建和谐医院、促进医院各项工作协调发展的坚强保证,是重塑医院良好社会形象的有效措施之一。【关键词】廉政文化预防腐败医院医院的廉政文化是医院职工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的

2、职业行为及各方面的评价。医院廉政文化建设•有综合性，它涵盖了医德医风、员工素质、法规制度、服务质量、内外环境、设施条件等诸多因素，是医院服务效能的综合体现。近年来，我院认真贯彻中央和省、市关于加强廉政文化建设的工作要求，着重从加强教育、提高认识、强化监督、完善制度等方面整体改进。在广大党员干部和员工中大力开展廉洁从政、廉洁行医教育活动，在全院倡导“病人第一，质量第一，服务第一”的良好风尚，涌现出了一大批先进集体和个人。1、以提高医院廉政文化影响为重点，分层次开展思想道德教育1.1在全院职工中开展社会主义荣辱观教育

3、。把廉政思想自觉渗透到自己的工作、生活的方方面面。组织学习了南通三院创建无红包医院的经验，树立身边的一批先进典型，通过正面引导，营造医患和谐的氛围，弘扬廉洁行医优良风尚。1.2在党员干部中开展地位观、权力观、利益观教育。利用领导讲廉，邀请检察院领导进行预防职务犯罪专题辅导；干部述廉，班子成员在工作述职过程中，必须对廉政建设工作专门述职；警示省廉，组织医务人员观看反腐倡廉警示教育片，培养自律意识，使廉政精祌成为大家的自觉意志和行为准则。1.3在医务人员中深化职业道德、职业责任、职业纪律教育。广泛开展学习和践行“关爱

4、病人、钻研医术，合理诊疗、精心施治，诚信守法、德技双馨”的全省新时期医德医风规范，重温医训，牢记职业责任。1.4在重点部门、关键岗位人员中开展警示教育。运用反面典型案例、观看录像、廉文荐读、预防职务犯罪讲座、参观反腐倡廉成果展等多种形式，进行警示教育。并提出了党员身边“无红包、无冋扣、无投诉”的党员责任区创建0标，将责任区建设成为先进行风团队。2、以把收“红包、冋扣”为抓手，狠抓制度落实2.1不断完善医院行风建设制度。近三年来，我院制订完善了各类行风制度，形成了行风建设的责任制度、管理制度、监控督查制度、奖惩制度

5、等一系列工作机制。坚持做到接待供应商“两指”制度并每日巡査“两指”制度执行情况，每月一次药品用量分析和动态监控，每季一次药品信息管理情况督查，每季一次全院性行风督查和重点部门专项督查，每季一次重点部门人员学习教育制度，严格执行重点部门负责人和重点岗位人员轮岗制度、药品器械材料等统一采购制度、招标采购制度、廉政准入制度等，对容易出现反复的问题反复抓、抓反复，使之始终处于经常性监控之中。对发生违规的药品供应商和医务人员分别予以停药、限量使用、告诫谈话、黄牌警告等处理。2.2畅通行风监督的视听渠道。设置投诉箱和公开举报

6、电话，公示医院向社会承诺的内容，利用现场调查、问卷函调、意见簿、电子邮箱、行风监督员座谈会等多种形式，定期收集病人和各类社会群体的意见，不断改善医疗服务质量，加强医院行风建设。为了深入推进“无红包医院”建设，医院在外网党建专栏上公示告病员书，自觉接受社会监督，同时要求各病区对病员进行宣教，知晓情况达100%。2.3建立健全考评机制。医院实行医务人员医德医风积分、档案和考评制度，凡在年度内因医德医风问题被扣分者，年终医德医风考评不得评为“优”，医德医风考评结果还要与个人专、Ik技术职务晋升和聘任挂钩，与年度考评和奖

7、惩挂钩。3、以创新服务模式为载体，营造以人为本的医院文化我院以缓解“看病难看病贵”问题而打造的以人为本的“五个一”服务新模式，即“一条服务热线”、“一医一患一诊室”、“一个门诊总服务台”、“一个窗U发药”、“一条红腕带”被中央电视台和《健康报》报社分别在晚间新闻和头版进行了重点报道，在全国同行中产生了较大影响。如春风化雨、润物无卢，在上级领导的关心与指导下，在医院各级干部职工的积极参与下，医院党风廉政建设取得了显著的成绩。2007年底，我院被评为无锡市廉政文化示范点，2009年又被评为江苏省廉政文化建设示范单位，

8、成为全省第一家获此殊荣的三级医院。医院廉政文化建设是一项长期的战略任务，又是一项系统工程和全新的工作，需要不断投入、常抓不懈、逐步推进和不断探索。医院纪检监察部门要加强对医院廉政文化建设的组织协调和督促检査，围绕医院的发展、稳定人局，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项责任，在惩防体系建设和医院文化建设的大格局中推进医院廉政文化建设不断走向深入。