简谈大学生村官的困境及突破

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1、简谈大学生村官的困境及突破导读：本篇文章是村官和大学生类的论文，提供给准备写作相关这方面论文范文题材的应届毕业生们提供参考阅读下载。（燕山大学马克思主义学院，河北秦皇岛066004）摘要：大学生村官计划自实施以来受到社会界广泛关注，随着大学生村官人数不断增多，他们的工作中存的问题也越来越凸显，何解决这些问题备受关注.本文通过实际调研，了解了大学生村官的工作状况，获得大量数据资料，此基础上分析他们的困境以及思考何突破困境.关键词：大学生村官现状调查困境突破中图分类号：D616文献标志码：A：10022589

2、（2015）19002002收稿日期：201504072008年河北省开始实施大学生村官计划以来，社会界对这一群体的关注日趋上升，本篇简谈大学生村官的困境及突破论文范文综合参考评定下度:优秀选题且对其评价、看法不一.本文以秦皇岛市范围内2010级2014级30名大学生村官的问卷调查和走访调研为基础，进一步分析存问题，提出解决对策.一、大学生村官的工作现状通过走访，大学生村官的工作主要分为两类.一类是协助镇里和村里做一些日常工作，这类人占大多数.他们做的工作基本上是上传下达，当个邮递员，没有真正沉下心来研究

3、上级的政策与要求，更没想把上级的要求与本村的实际相结合，工作只停留表面，提交给镇里或县里的工作成果展中不排除有弄虚作假和浮夸的能，这种工作方式想要从根本上改变农村面貌是不能的.另一类是做日常工作的基础上，利用自知识面广、思维活跃、掌握信息多等优势，结合任职村的实际，筛选出帮助农民增收致富的项目，且经过几年锲而不舍的努力，最终取得了一定成效，受到了领导和村民的肯定和拥护，这类人占少数.例，抚县某村大学生村官王某.到任初样受到了群众和村干部的质疑.面对质疑，首先融入农村环境，和农民打成一片.为了增加村集体收入

4、，经过反复思考和市场考察，提议组织村里原有的貂貉养殖户成立专业合作社.通过两年努力，合作社终于注册成立，大家一致推举担任理事长.王某还成功引进了新型建材以及新型乡村旅游服务项目，这两项，不仅解决了该村及周边村劳动力的业问题，还为村集体增收50余万元.该年村两委换届中，王某不仅全票当选为该村党支部副书记，还高票当选为该村有史以来第一个女性村委会主任.二、大学生村官的困境(一)大学生村官自身存的问题1。大学生当村官动机异.调查发现，60%的大学生村官是考取选调生、公务员落榜，20%是社会业压力下的权宜计和无奈

5、举，17%是自真实的意愿，3%是其他原.调查发现，部分大学生村官缺少扎根农村的意志.2。工作初期，为农村工作十分艰苦，理想与现实差距较大，达不到自的心理预期，很多大学生村官感到工作意.农村还能存传统宗族观念和排外思想，甚至感觉遭到排挤和歧视，容易对工作产生消极心理.3。工作中的具体问题，例，自身学专业知识与工作需有偏差组织协调能力欠缺缺乏解决农村问题的实际经验从事的工作主要是琐碎的日常事务等.果不及时处理上述问题，长此以往，会导致工作不积极，没有干劲.(二)大学生村官政策方面存问题1。问卷调查中，大学生村

6、官工作期满后的出路，有70%选择考取公务员、事业编制、进入国企等，20%选择自创业，3%选择继续学习深造，2%选择迷茫，暂时没有打算.何解决大学生村官期满后的出路是广为关注的话题.大学生村官的第一个聘期是三年，三年任期结束后以选择继续签约三年或者离开.按目前的政策来说，没有明显的规定鼓励大学生村官继续留任.对于合期满后的去向，很多人表示忧虑，多数村官认为这六年是人生抉择的关键期，解聘后年纪大了，工作更难找，被调查者中有几位后悔选择了这条道路.2010年5月，中组部联合12个部门下发《关于做大学生村官有序流

7、动工作的意见》中提出了留村任职工作，考录公务员、自主发展创业、另行择业、继续学习深造等服务期满大学生村官的五条出路.但每条路都有很大困难，户口和家乡都不该村的留村任职很难，考取公务员、选调生名额也很有限，自主创业更是需要其本人有很出色的能力，农村不具备学习深造的环境等.2。激励机制不健全.其中包括考核机制不健全，实际考核中只注重年度考核，对平时考核抱有有无的态度考核体系模糊，没有出台系统的指标来衡量大学生村官工作的坏缺乏客观性，考核结果的真实性不能确保奖惩制度不明确，没有详细的关于奖惩制度的实施细则，操作

8、中具有很大的主观性工资的高低很大程度上取决于地方经济的坏，与个人能力间缺乏联系，没有针对个人的奖励机制等.(三)大学生村官管理方面存问题部分地区对大学生村官的管理不是很完善，多数大学生村官不是每天驻村，个别大学生村官不去村里工作而是去做其他事情，或有些地区为种原让大学生村官留镇任职.回答一周有多长时间任职村里时，被调查者中有20%选择偶（0~2天），有50%选择时常（3~4天），有30%选择经常（5~6天）.走访中，他们表示，