员工薪酬和福利管理制度汇编

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1、WORD格式可编辑员工薪酬与福利管理制度一、依据本制度依据公司所在地市场薪资状况及2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、行政法规制订。二、适用范围顾问、及非全日制工作人员不适用本管理制度。三、薪资组成详见《薪酬体系表》。注：1、“薪随岗变”。员工薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在岗位工作的难易程度、责任大小核定。2、顾问、特聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资，根据实际情况另行规定或参照《薪酬体系表》核定。3、交通、通讯、伙食及其他补贴、奖金另行规定。4、《薪

2、酬体系表》中所列薪金均为税前工资。5、员工个人所得税按国家有关规定计税，从其每月工资中扣除，由公司代扣代缴。6、保密性。员工应对自身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节轻重给予行政处分。7、《薪酬体系表》的各项工资标准及补贴，可根据公司经营状况等因素作适当调整。四、员工假期1、公休假/日公司：周六、周日；厂区：每月6天，可安排轮休或累积休假。2、法定假期专业技术资料分享WORD格式可编辑元旦：1天；春节：3天；国际劳动节：1天；国庆节：3天；清明节：1天；端午节：1天；中秋节：1天。假期安排详见每年公

3、布的假期安排通告。3、部分员工放假的节日妇女节（3月8日），女职员节日当天下午放假半天；儿童节（6月1日），小孩不满14周岁的女职员于6月1日下午放假半天。4、年休假在本单位连续工作满1年以上的（含1年），享受5天带薪年休假。备注：●国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。●员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：ⅰ职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；ⅱ请病假累计2个月以上的。●年休假安排公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安

4、排，也可以分段安排。5、婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，除3天法定婚假外，还可享受7天晚婚假。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。专业技术资料分享WORD格式可编辑注：●员工申请婚假时须附结婚证复印件。●婚假有效期界定：员工在职期间领取结婚证并申请休假的，自领取结婚证一年内婚假有效，离职时尚未休假的，不以工资形式计发。6、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶父母死亡，给予3天丧假。需到外地料理丧事的，可根据路程远

5、近给予路程假，交通等费用自理。7、产假女职员产假按照《劳动法》相关规定执行。女员工符合计划生育的正常产假为90天，难产或多胞胎加产假15天；符合晚育者，另加产假15天，凭准生证和医院出院证按产假考勤。妊娠三个月自然流产的女员工休假14天，妊娠三个月以上七个月以下自然流产的女员工休假30天，宫内放环休假3天，输精管结扎休假10天，输卵管结扎、人工流产休假15天，人流同时放环休假16天，人流同时结扎休假30天，中期终止妊娠同时结扎休假40天；怀孕的女员工，在工作期间内进行产前检查，视为出勤。不符合计划生育

6、的产假，按事假考勤。员工做绝育手术，凭医院证明，按绝育假考勤。爱人在家护理一周，按护理假考勤。8、工伤假员工在工作时间因工作原因受到伤害的，按工伤待遇执行。工伤医疗期间以医院诊断证明书为准。除产假、工伤假仅发放基本工资（不低于当地最低工资标准）外，以上其余假期均按工资标准全额计发。9、病假：须附市级以上医院诊断证明书，否则视为事假。病假工资按基本工资的80%计发。专业技术资料分享WORD格式可编辑10、事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。事假一次最长

7、不得超过10个工作日，一年累计不得超过15个工作日。注：●除年休假外，其他假期均包括国家法定假期和公休日，不予顺延。●除本制度涉及的国家法定假期、工伤假、病假外，非全日制用工、劳动合同期限不满一年或以完成一定工作任务为雇佣目的和雇佣方式的人员，不享有其他有薪假期。●除国家法定假期及公休日外，其余假期均需填写“员工假期申请表”申请报批，产假、婚假需提前一个月申请。厂区春节3天法定假期及每月2天公休假因休假时间无规律性，假期安排体现于排班表中。审批权限如下：婚假、丧假、病假、事假在3天以内的，报部门经理批

8、准；超过3天的，须报副总经理批准。产假及部门经理级及以上休假的，报总经理批准，不受假期及天数的限制。公休假、法定假期、婚假、年休假连休的，不得超过两周。●因生产的特殊性，厂区员工每月6天公休假及法定节假期、延时加班时间（延时加班时间≧四小时），由厂区按照实际生产情况安排调休或者生产淡季时补休。如果当年度产生因员工本人意愿应休而未休的假期，假期作废；因公司生产安排员工应休而未休的假期，在当年6月份工资中进行结算。假期计算周期为当年六月份至次年度六月份。假期