人力资源管理文献综述

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1、人力资源管理文献综述人力资源管理文献综述人力资源管理的起源和发展20世纪初，科学管理之父泰勒(Taylor)的科学管理理论，将人视为单纯的经济人，将企业对人的管理由最初的经验管理引向科学管理。1954年，著名管理学家彼得德鲁克(PeterF.Drucker)在《管理的实践》一书中首先提出了人力资源的概念。他认为，人是企业里具有其他资产所不具备有的特殊能力的资源。并指出传统的人事管理正成为过去，一场新的以人力资源开发的人事革命正在到来。，20世纪80年代以来，人力资源管理受到了各方的重视，国内外的大量学者的研究大大促进了现代人力资源管理的发展。对人力资源管理及理论的研究也取得了丰硕的成果。

2、人事管理，，进入一个新的阶段开始转变成为人力资源管理。其在企业管理中的作用也发生了很大的变化，人力资源管理工作开始从企业员工的保护者，，和甄选者向企业发展的规划者和变革者转变。人力资源管理等方面的职能发生了重要的变化，其在企业管理中作用的提高从三个方面得到明显的体现:(1)参谋和咨询功能不断扩展;(2)直线功能得到加强;(3)在制定和执行企业战略方面的作用将越来越大。同时人力资源管理进一步发展成为战略人力资源管理。近年来，国际上流行以人为本的人力资源管理理念。随着人本管理理念的注入，企业人力资源管理上升到了企业战略的重点，人力资源作为企业创造性源泉的地位已经确立。以人为本的管理，其有效性

3、已在美国、日本等发达国家的企业管理中得到了证明和认可。尽管人们对以人为本及相关的管理法则的解释不同，但其内容一般包括以下几点:基于员工不同的需要实施激励，人力资本的开发和管理，以及为激励员工和开发人力资本而设置的人事管理体制和各种人事管理制度，重视对高级管理人员的激励等，人力资源管理思想的发展可以追溯到很远，但人力资源管理形成理论，则是以19世纪末到20世纪初刁开始的，从人力资源管理理论的发展过程来划分，人力资源管理的发展阶段可以划分为四个阶段:基于经验的管理、人事管理、人力资源管理和战略性人力资源管理。第一阶段:基于经验的管理。这个阶段，人们没有形成具体人力资源管理概念，只是基于工作中

4、的经验进行人事管理。第二阶段:人事管理。在这个阶段，人事管理更多地关注于事的管理，并不关注员工绩效，员工在企业不被看作可待开发的资源，而是简单地以人事档案的形式存在。第三阶段:人力资源管理。这个阶段，专门的人力资源部门在企业出现，能够将其他部门视为HR部门的客户来提供诸如招聘、培训、考核等人力资源服务，并开始关注员工个人绩效的管理，是企业战略规划的忠实执行者。但在企业战略形成过程中，往往把人力资源的因素排除在外。这个阶段，企业虽然意识到人力也是一种资源，但