新疆少数民族大学生就业问题研究——基于人力资本理论的视角.pdf.doc

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1、关键字新疆，少数民族，大学生就业，人力资本理论 ��������������甌������ ������������琩������������������� 三、政府需发挥好宏观调控的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�Ⅱ 随着��年爆发的金融危机的影响，全球就业形势日趋严峻，大学毕业生就业率也持续降低。我国的大学生就业形势也不容乐观，自��年高校开始实行扩招以来，我国大学毕业生的人数大幅度增长，据人保部门的统计数据显示：��年全国高校毕业生总人数为���万人，��年为��蛉耍���晡��万人，��年为��蛉耍���

2、晡��万人，��年为��蛉耍�����近几年，新疆的经济飞速发展，随着西部大开发和建设喀什经济特区的浪潮，西北民族大学学报�苎�缁峥蒲О�．��，����． 大学毕业生同全国的大学毕业生一样，同样面临残酷的就业竞争，这对新疆少数民族大学毕业生来说，既是机遇也是挑战。在这样一个背景下，新疆少数民族大 一、大学生就业研究文献大学生就业问题一直是国内学者争相研究的一个热点问题，纵观以往的研究，可以看到国内研究多是从教育学、经济学和社会学的角度出发来研究和讨论大学生就业问题。教育学文献一般从学生自身与高校、用人单位、国家之间的相

3、互关系研究大学生就业。经济学的文献则从劳动力市场、产业结构调整的角度研究大学生就业。社会学文献则更多的关注社会资本、社会结构、就业保障、社会支持网络、劳动力市场、教育制度等对大学生就业造成的影响。现将相关研究列举如下：��年第��中认为大学生就业难的原因在于三方面的原因，一是对未来社会角色期望太高，期望与现实之间的失衡令大学生面临就业困境；二是对社会角色的认识不成熟，面临毕业时处于既期待又惊惧的状态，从而不能很好地就业；三是在社会角色的转型期，大学生不断徘徊在对旧角色的厌倦和新角色的期待之间，导致大学毕业生在职业选择上陷

4、入被动融合和主动游离的矛盾当中。他指出大学生要克服消极的传统意识影响，主动完成社会角色的转换，克服自身人格缺陷，成功塑造社会角色，以符合社会发展要求。育》，��年第��中指出，大学生就业难的深层次原因主要是社会结构、社会制度、社会资本及社会继替规则对大学生的就业供求关系、流动就业、就业资源的获取及就业岗位的获得造成的影响。他们认为，目前这个背景下，要解决大学生的就业困难，要从产业结构调整、完善就业制度、社会资本的积累及完善现行继替规则入手。在《大学毕业生就业难的社会学透视》�亍堆镏荽笱аП�高 大学出版社，��． 校教育

5、质量、学校就业指导、学生专业水平和就业观及其就业心理等角度分析了新疆少数民族大学生就业难的原因。王英姿在《新疆少数民族大学生就业问题调查与分析》�亍吨泄�笱��鸵怠罚���甑���一文中，描述了新疆少数民族大学生的就业现状，并从大学生的就业观念、高校扩招速度、劳动力市场和用人单位及国家政策等方面存在的缺陷，分析了大学生就业中存在的问题，指出需引导少数民族大学生树立正确的就业观，而高校和政府也应从各方面努力实现少数民族大学生就业。 第三节研究相关定义、研究思路、方法和创新点与不足大学入学考试时采用民语应试；根据以上定义可以

6、得出，就业具有以下几个特征：对于高校毕业生来说，就业通常指毕业生与就业单位签订就业协议，本研究 态，狭义的失业是指有劳动能力的、处于劳动年龄阶段的、并有就业愿望的劳动者失去或没有得到有报酬的工作岗位的社会现象。在本研究中，笔者主要采用狭义的失业解释，认为有工作愿望的高校毕业生没有获得工作机会和工作岗位即为失业。按照大学生对待工作的意愿，可把失业划分为自愿失业和非自愿失业。自愿失业指因为家庭、学习或为寻找更理想的工作而主动停止工作或放弃工作机会。非自愿失业大学生愿意接受先行的工作条件和工资水平，但仍找不到工作的现象。本研究

7、在客观条件允许的情况下，主要采用了文献研究法，其中文献来源分为两种： 一、人力资本理论��人力资本理论的发展历程人力资本理论正式兴起于二十世纪五六十年代，有三位人物在人力资本理论初创时期做出了重要的贡献。他们分别是：西奥多·舒尔茨、雅各布·明赛尔和加里·贝克尔。��年，西奥多·舒尔茨在就任美国经济学年会主席的演讲中最早提出了人力资本理论体系。舒尔茨认为，资本的概念不应只包括物质资本，还应包括人力资本，并在《对入的投资：一个经济学家的观点》中首次提出“人质量表示的非物质资本，表现为人所具有的各种知识、技能、经验及健康的素

8、质的综合，是资本的一种形态。他还指出，人类具有五种有经济价值的能力：学习、工作、文娱、创造和适应。他曾将人力资本投资的内容主要概括为教育支出、医疗保健支出、职业培训支出、流动支出、变换就业机会进行的迁移支出等五类。西奥多·舒尔茨最主要的贡献是明确了人力资本的概念，系统地阐述了人力资本的内容。因此，他被公认为人力资本理