车间员工职位说明书

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1、车间员工职位说明书系别：经济管理系专业：人力资源管理年级：姓名：学号：日期：车间员工职位说明书俗话讲，员工就是财富。对一个企业而言，一线员工非常重要。特别是劳动密集型的企业，他的产能和产值都是靠一线员工拼出来的，如果没有员工谈什么都没用。因此，编写员工岗位说明书对企业来说是非常重要的，可以对员工进行目标管理，是员工教育与培训的依据，为员工晋升与开发提供依据，为企业制定薪酬政策和员工的招聘提供非常重要的依据，对企业的发展发挥着重要的作用。下面就是对一线员工——车间员工这一工作岗位编写的车间员工职位说明书：职位名称车间员工职位编码所属中心生产中心薪金标准基本工资+岗位工

2、资+绩效工资+福利+补助+奖金编写日期2011年6月15日所属部门生产中心工作综述：通过对生产中心生产车间本机台的日常工作，达到按时完成交货期，做到原料、电费、低值易耗品、人员成本的节省。协助车间经理完成集团公司下达给生产车间的考核指标和各项工作任务。工作职责：完成本岗位的生产任务；对本人所生产的所有产品的质量负责；对本机台生产时所用的原料、电费、低值易耗品、人员成本负责；对本机台的生产进度负责；对本机台的环境负责；（即车间5S工作）按照本工序标准化操作流程进行操作；对本机台的设备和工具使用负责：（如：设备损坏故障要及时报修，工具损坏丢失要上报，人为故意损坏要负责赔

3、偿）完成上级领导交代的其它相关工作。工作流程：负责本机台的生产进度，按时完成上级交代的任务；保证产品质量，做到无不合格品进入下道工序；做到节资降本，控制本机台原材料、电费、低值易耗品、人员成本；对本机台的环境卫生负责，做好车间5S工作；按本工序标准化操作流程进行操作，拒绝违规操作，杜绝生产以外发生，确保自身安全；对本机台的设备和工具的使用权，并对设备损坏故障要及时报修，工具损坏丢失要上报，人为故意损坏要负责赔偿负责。定期参加公司组织的各项会议和活动；对设备的日常维护和保养；每月协助上级完成对车间的盘点工作；完成领导交代的其它相关工作。工作权限：在生产中心经理的领导下

4、开展工作；对本机台设备和工具的使用权；参与本部门员工的绩效评价权；对本工序生产技术资料的阅读权任职资格：★性别：不限。★年龄：25-40周岁。★教育背景：中专以上学历，大学或有5年以上方面与该工作相关生产经验的优先。★培训经历：接受过5S管理、工艺流程学等方面的培训、电线电缆相关知识培训。★工作经验：3年以上同岗位工作经验。★技能技巧：1、细致认真、思维缜密；2、具备极强的耐力与抗压能力；3、具备极强的沟通协调能力；4、具备数据分析的能力；5、具备可以完成此岗位所有工作职责的能力。★基本素质：1、踏实、勤奋、正直；2、真诚、无私、原则性强；3、执着、永不言弃、抗压能

5、力强；4、具备极强的执行能力；5、具备敢于主动承担责任的精神；6、具备发现问题与解决问题的能力；7、具备极强的服从意识及团队协作精神；8、有充实和不断提升自我的持续学习力。晋升空间：生产中心各部门经理及以上级别。工作条件：★工作场所：办公室、生产车间★环境状况：舒适、一般★危险性：基本无危险、无职业病危险，工作需要配备劳保用品和工作服及其它防护装备。工作联系：★直接上属：生产中心管理部经理；★间接上属：总经理；★直接下属：质量部员工★间接下属：车间工人★工作合作对象：行政管理中心、营销中心★外部接触对象：客户。附件一:车间员工职位说明书的编写计划附件二：车间员工的调

6、查问卷附件三：资料统计汇总过程及分结果分析附件四：参考资料车间员工职位说明书的编写计划（一）编写车间员工职位说明书的目的职位说明书的编写，其推广和应用的最直接目的是规范人力资源管理与开发。一份合格的职位说明书应该让员工明确在实际工作中做些什么,怎么做,做到什么程度,做到这样的程度需要什么样的能力,资历与工作技能,工作的环境与接口的什么样的,以后的职位通道是什么等等。规范的职位说明书则是处理复杂的系统人事管理的基础。编写车间员工职位说明书可有有效的提高企业的经济效益，同时也为员工的长远发展提供了一个平台。（二）编写车间员工职位说明书的作用1、编写职位说明书有助于员工招

7、聘。2、编写职位说明书有助于充分开发员工潜能。3、编写职位说明书可以更好的评估员工工作绩效。4、编写职位说明书是工作评价以及薪酬决定和员工培训的需要。5、职务说明书清晰地列出了员工的职责范围。6、职务说明书囊括了岗位所需要的能力，员工可以对照，自己在这些方面发展得如何，哪些能力还需要进一步提高。（三）编写职位说明书的工作流程任职者沟通形成标准职位说明书职位说明书内容规范职位描述职位信息汇总分析任职者访谈职位信息问卷调查员工个人部分调查问卷各位同仁您好：我们公司目前将进行各职位的工作分析，主要的目的是了解各职位的工作职责、工作环境及担任该职位所需拥有的资格条件，进