益西eap之经济萧条期裁员与失业的应激和应对

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1、益西EAP之经济萧条期裁员与失业的应激和应对上海益西心理援助www.eapglobe.com小伍“梅隆拉响汽笛，胡佛敲起钟。华尔街发出信号，美国往地狱里冲！”（Mellonpulledthewhistle,Hooverrangthebell,WallStreetgavethesignalandthecountrywenttohell）大萧条（TheGreatDepression）一词起源于1929年至1933年之间全球性的经济大衰退，美国因为它的“黑色星期四”（美国华尔街股市的突然暴跌事件）的到来进入了经济大萧条

2、时期。大萧条期间几万的学生无书可读，很多曾经成功的商人和银行家流落街头被迫以经营流动水果摊讨生活，许多人忍受不了生理和心理的压力选择自杀。2007年以来，国内股票交易额总计缩减了8万亿美元，美国银行约有2万亿美元的亏损。2008年失业率为7.2%，2008年10月至12月三个月的国内生产总值比2007年同期下降3.8%。2008年底的失业率已经超越7.2%，未充分就业的劳动力的比例从2007年12月的8.7%上升至一年以后的13.5%。日益增长的失业率带给打工族乃至企业主无尽的恐惧和忧虑，为了节约成本，让企业平安

3、过冬，裁员是必须采取的措施之一。“裁员是解聘的一种特殊情况，一般来说解聘就是企业与企业的雇员单方面终止雇佣关系，而雇员是非自愿的，往往雇员会认为被解聘是企业对他采取的最严厉的纪律处分或抛弃出局。”，因此对于企业领导和HR，裁员和消除裁员后续问题的工作已经成为管理环节中的重中之中。 针企业裁员过程中所面临的困惑，益西EAP专家通过和多位企业高管和HR的交流，探讨出经济萧条期五步裁员方案如下：一指派一名给力HR通过面谈、评估，对其心态的考察和执行力、管理能力的检验筛选出一位有魄力有胆识，专业经验丰富，管理理念能和公司

4、企业文化相融合的HR。一位给力的HR不仅仅只是作用于企业的招聘和人员调配。他可以精确有效地调整公司的人力成本比例，绩效结构；指导员工充电培训，通过提高员工积极性来提高企业的生产力。可以说HR的选择对企业的兴衰起着决定性的作用。在处理裁员这一棘手事件的过程中，HR可以依据《劳工法》直接解聘不能够胜任公司岗位的员工，并通过和员工的沟通及时消除员工的抵触情绪和不良反应，帮助企业管理人员解决后顾之忧。二盘点企业人力，酌情定夺取舍企业就好象一个健康的机体，如果营养（利润）不足以供应机体的正常运营，首先应该查找营养缺乏的原因

5、，一些不和谐的病变或者赘生组织要么和他们融合共生要么切除，企业机制健康，抵抗危机能力比较强的企业可以做前一种选择，企业人员结构的冗沉严重影响到企业运营的时候只能做第二种选择：切除机体的不和谐组织------裁员。在决定裁员之前，应组织相关管理人员和HR对公司的人员结构情况、人力成本及其所占企业利润的比例，实际岗位人员配置状况进行细致的罗列分析，根据合适的方式来进行员工裁减：技术含量低的岗位可以采用一人多岗来缩减人力成本，这种方式一般多适用于服务行业；技术含量较高的岗位可以通过培训原由员工增加新技能以减少人员引进的

6、成本；停止或取消对企业贡献力低的微利润或零利润产品和服务项目，这种方式多适用于贸易业和服务行业；还有一种是引进自动化设备取代日益高昂的大批量的人力成本，比如富士康已经未雨绸缪引入了数目庞大的机器人来取代人力工作。据悉，富士康装配线上的机器人每条装备线可以取代10名工人。三依据《劳动法》，适时合理裁员进行裁员时，应熟知的相关法律如下：1．“按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备以下四个条件：（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（2）用人单位生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或

7、者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”2.“按照劳动合同法的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员

8、而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。　”3.“根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（病）　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动