个大四学生找工作的经验总结

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1、更多大学资讯和学习资料，推荐关注新浪微博@大学新鲜事一个大四学生找工作滴经验总结！在下文中，你可以看到下面这些跟找工作有关的内容。1.个人评估  2.招聘信息收集3.简历制作4.常见笔试内容及准备方式5.面试技巧6.offer的选择好了，让我们开始吧！一.自我评估为神马我要在开始写这个内容，原因很简单，因为这个很重要！那我就以我自己做小白鼠，进行一个简单的自我评估。·学历:本科    有人说这是一个强调学历的社会，但我觉得并不那么绝对。有些非技术性岗位，HR反而更倾向于本科生，比如销售。年龄优势，加上相对低廉的

2、聘用成本，和研究生比起来，本科并不是绝对劣势。·学校：东北大学      在沈阳，东大还是很不错的，但是在上海几乎很少有HR知道我们学校，更不用说普通人了。我有一个高中老师，是哈尔滨人，考到了上海的华东师范，居然连她这样的土生土长的东北人都不知道东大。这种情况对于想到更远的地方找工作的同学来说是个很不利的情况。不得不承认，大多数用人单位还是非常看重“名牌”的，985211都是牌子，但是如果没有相应的影响力，那么这2个数字其实没啥意义。在沈阳，大家都争着来东大做宣传，我感觉特自豪，但是到了上海，我被迫把自己看成二

3、本毕业。·英语：cet6；429      如果想进欧系、美系的企业，六级应该是基本的。但是，很多公司真正有点难度的都是口语，有一家航空公      司，我就是死在口语上更多大学资讯和学习资料，推荐关注新浪微博@大学新鲜事·成绩:平庸      印象中没有任何一家公司问过我关于机点、年级排名、专业课成绩的问题。（可能因为我面的都是非技术岗）·校内活动：不多      挺重要的，如果做过社团、学生会干部什么的，会有一些加分。·实习经历：卖净水器      非常非常重要！！！很多企业考量一个应届生的能力，就是看这个

4、。我感觉我们在这方面的意识比较淡薄，      如果你是大2、大3，千万要开始做这件事。·性格：热情积极，爱说话，有理想的好孩子                                                                这是一个说不准的问题，因为HR都是人，即使他们非常职业，也难免会参杂一下个人主观因素在里面。但是有些面试官并是不HR，而是你将来的直属上司，他可能是搞销售的，也可能是编程的，那么他对你个人的好恶就非常重要。我感觉外向的人热情、表现力强，会在面试中占些便宜，但内

5、向性格的稳重踏实，也是工作中非常重要的素质，所以几乎没有优劣之分。但是像坦诚、成熟，这些特点，永远都是被看重的。·结论：除非有些极端的性格，硬件实力几乎决定了一个应届生可以找到什么档次的公司；而像性格、爱好这样的东西，决定了你找工作的方向，搞技术还是搞销售还是搞人事还是搞市场还是搞公关，等等等等。当然，最重要的是在找工作之前为自己设定一个目标，多问自己几个what，什么行业，什么岗位，什么档次立的企业，什么类型的企业文化，我在这份工作中要学到些什么等等。虽然我相信这个目标会随着经验的积累不断修正，但是在找工作初

6、期，一定要立一个。二.招聘信息收集我就简单罗列几个常用的渠道1.东大就业信息网  推荐度：4  信息更新比较及时，可以清楚地筛选自己喜欢的企业的宣讲会信息。2.双选会  推荐度：3  因为成本低廉，所以感觉企业整体水平低于开宣讲会的企业。但不排除好企业去参加的可能性。更多大学资讯和学习资料，推荐关注新浪微博@大学新鲜事3.智联招聘、51job、中华英才网等  推荐度：3  信息量大，但更多针对社会招聘。4.应届生网  推荐度：5  信息量不大，但针对性强。很多大企业招实习生、应届生毕业生等都会在这上面投广告。吐

7、血推荐它的BBS，  你可以找到对应企业的面经，甚至能看到笔试的真题，帮助非常大。但关于企业评价的一些东西，看过算数，    不要受太多影响。5.高校BBS  推荐度：4  非常适合找实习的同学。比如我在上海，我就常会关注一下复旦、同济的论坛。三.简历制作  老师会在就业指导课上讲到，好好听听吧！如果对自己的word功底没信心，下个模板。  需要注意的是：1.不要写目标薪资，那是面试时候谈的    2.一定要有照片    3.最好一张纸四.常见笔试内容及准备笔试内容我就见过4类：技术，逻辑，英语，性格测试。技术

8、：岗位不同，题千差万别，比如程序改错神马的。逻辑：有点像测智商那种题，比如“12358（）”，或者看3个图让你猜出第4个，或者说一段话然后让你找出漏        洞。这种题是可以练出来的，上网搜索公务员考试基础能力测试，就一目了然了。英语：比较多的形式是英译汉，汉译英，写作。性格测试：要不小看性格测试。这些东西都是心理学研究出来的成果，很多时候，用人单位会根据性格测试判断