“带薪休假”制度宜尽早推行取代“政策长假”

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1、“带薪休假”制度宜尽早推行取代“政策长假”提起五一、H^一■、春节三个“黄金周”，人们的心情苦乐参半乐的是终于可以有一段时间来兑现自己的旅游计划，苦的是从长途乘车到景点观光处处人满为患，出行旅游质量下降、价格飞涨不说，景点也只能走马观花。哈尔滨的一部分市民甚至把五一出行说成是“被迫离家出走”黄金周出行是没有选择的选择，如果不在长假期间出行，他们很难再觅假期。人们不得不对黄金周的“热”旅游进行理性的冷思考，“带薪休假”的呼声再起（昨日新华网报道）。说“带薪休假”的“呼声再起”，一点也不为过。在去年非典肆虐之时，广东省部分十届

2、全国人大代表就表示，赞成国务院取消当年的五一长假，同时，还建议以此为契机实行以“有薪年假”取代“政策长假”。带薪休假的说法，在国内很早就己提出。1991年国务院下发了恢复休假制度的通知，1995年实施的《劳动法》更是明文规定国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。可是，无论是于法于理都有必要实行的制度，却迟迟难以落实。究其原因，一方面《劳动法》虽有原则规定，但没有出台相应的实施办法，也没有规定如果不实行的话应该受到怎样的处罚，所以，很多单位对此不予重视；另外是观念上的问题，如果实行带薪休假，加上公众假期，

3、职工一年可以享受120多天的假期，有些私营老板认为“我付全年的工资，凭什么让职工三分之一的日子歇着”，于是就不允许职工休假。其实，带薪休假是劳动者一项重要的权利，按照国际惯例，带薪休假应该和月薪、奖金、年终分红等现金报酬一起写进劳动合同。在中国，劳动者对休假的重视程度很有限，休假在很多情况下被打了折扣，甚至转化成补贴或加薪，就是被“牺牲”掉了通常也不敢提出异议。实行带薪休假的好处是显而易见的。人们利用带薪假期，可以自由安排个人生活，灵活制定度假、休闲计划，多元化、现代化的休假方式充分体现了以人为本的理念；由带薪假期而带来的

4、分散休假，避免了集中休假的弊端，减少了国家每次因为“黄金周”在社会管理上的成本，避免了因为人群聚集所带来的副作用（比如减少传染病交叉感染的几率，减少人口拥挤可能带来的交通事故，减少过量游客给景点带来的环境破坏，等等）。把七天长假习惯性地称之为“黄金周”，是因为这几天能带来商业销售的兴旺。这也是分散休假没有实行的一个原因。不过，在一定时间里，人们的消费支出也是有限的，分散消费的总量和集中消费的总量应该相差不多，在黄金周里集中消费，在节后便常常会减少消费，一些商场在节后立即转入“萧条期”，就是明证。带薪休假制度利国利民，建议有

5、关部门尽快建立完善相关的法律保障体系，调整现行长假政策，尽快予以推行。