源萱华大员工手册

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1、源萱华大员工手册第一章员工的基本要求一．员工的义务员工在工作中必须严格贯彻公司的经营理念，遵守各项规章制度，服从所属部门领导的工作安排，精通业务，做好本职工作，自觉维护公司的正常工作秩序。二．员工行为规范仪表行为规范l着装整洁、佩戴大方；l举止端庄、说话和气；l待人诚恳、态度热情；l语言文明、讲究礼貌。人际关系行为规范l注意礼节、文明称呼；l与人共事、宽厚豁达；l团结友爱、相互帮助；l恪守信用、言行一致。员工目标行为规范l勤奋学习、不断进取；l忠于职守、负责到底；l热情工作、恳于奉献。遵章守纪行为规范l听从指挥、服从安排；l守法守规、不谋私利。群体

2、意识行为规范l大局为重、维护群体；l热心集体、发挥特长。三．形象礼仪为了树立良好的企业形象，保持公司环境整洁、卫生及个人良好仪表，员工必须严格遵守以下管理规定：1．不随地吐痰、不乱扔垃圾，保持公共区域卫生；2．按公司规定穿着干净整齐服饰；3．头发梳理整齐、发型要得体；4．男性前额头发、女性刘海不能遮住双眉、影响视线。5．男性胡子刮干净，保持面部清洁、清爽；女性化淡妆，色彩自然协调；6．鞋袜、制服保持干净，无破损，不吃有刺激性异味食物，无刺激性体味等；7．当班时间不要佩戴有妨碍性饰品；8．办公室职员应保持办公桌面整洁，文件、各类办公用品摆放整齐；9．

3、员工在工作区域或公务场所遇见本公司的管理人员时，应主动有礼貌地打招呼：“您好！”；对上级领导应称呼姓氏加其职务，同事之间不使用非职业用语，题名不能以称谓开玩笑，或用已变更职务、身份进行称呼；10．当公司客人或管理人员走访办公区域时，应立即站起，礼貌地问候：“您好！”。11．员工之间应使用礼貌用语：“请”、“您”、谢谢”、“对不起”、“没关系”等；12．同公司客户或高级人员相遇时，应礼让其先行，员工之间也应友好礼让；13．与上级领导谈话时，应站立或坐姿端正，用心聆听，不抢话、不插话、不争辩，讲话时声调适度，语气平和，不应当面顶撞上级领导；员工之间也应

4、礼貌交谈，不应发生相互争吵、谩骂等行为；14．接听电话应及时，电话铃响应不超过三次，拿起话筒后首先礼貌地问候：“您好！北京源萱华大电子科技有限公司(简称：源萱华大！)”接听电话时语言清晰，态度亲切，耐心解答问题，严禁随意挂机。四、工作纪律1．不允许无故缺勤、迟到、早退或外出。2．上班不得大声喧哗，不得擅离工作岗位怠慢工作职责，上网聊天，浏览无关网页，听音乐。3．不经批准，不得在工作时间处理私事及做与工作无关的事情。4．不得在工作时间睡觉，不得在非吸烟区吸烟，不得在工作场所吃零食。5．员工必须严格遵守岗位职责。6．员工不得有任何欺骗公司的行为，不得违

5、反公司的财务制度。7．员工不得有任何危害公司安定团结，妨碍公司业务发展的行为及言论。8．员工不得泄露公司的商业、技术机密，或为其他商业机构兼职工作。五、员工卡1．员工卡：所有员工在加入公司时将获发公司员工卡，用于上下班刷卡，员工卡应妥善保管，部门主管及公司受权的指派人员有权进行抽查。六、员工就餐各部门员工在就餐时间为一个小时，严禁在工作高峰时间用餐。七、拾遗在公司内所拾得之财物，不论贵贱大小，一律上交公司，并将详情记录在案，如无人认领，并于次日上交到综合行政部存放。七、公司财产员工如蓄意或疏忽导致公司财物损坏，公司可根据所毁物品价值扣除员工薪酬以做

6、赔偿，员工如犯有贪污、盗窃、诈骗等违法行为，公司将立即解除其劳动合同，不作任何补偿，并依法追究其相关的法律责任。第二章聘用政策和程序一、考核新员工的业务能力：（1）职业道德（2）服务意识（3）承受能力（4）业务技巧（5）反应能力（6）团队精神（7）发展潜力（8）综合业务素质二、员工的个人档案保持最新资料：（1）更改本人住址、电话号码或呼机；（2）更改本人身份证内容；（3）更改本人户籍；（4）本人新获取的学业或专业资格；（1）本人新考取的个人技能证书。（2）自己和直系亲属发生变动时（出生、死亡、结婚、离婚等）。三、员工个人档案（含身份证复印件件、毕业

7、证复印件、详细简历、员工登记表、照片、附件等）中，如经本公司人力资源部核查有不真实情况，即时予以辞退并不给予任何赔偿。另外，员工如有培训结业或接受教育毕业者可通知公司，以便在公司出现工作机会时予以考虑。员工个人资料只限公司经理和部门主管在需要时查阅。四、试用期1．员工须经历1—3个月的试用期考核，考核内容包括：岗位技能、个人表现等。部门主管与人力资源部根据新员工试用规定考核新员工。2．对于在试用期内表现出色、能力特别突出、对公司有特殊贡献的员工，试用期可根据实际情况予以缩短，最短到一个月。3．试用期员工不享受公司提供的部分福利待遇。4．试用新员工不

8、合格，由部门主管提议辞退。人力资源部办理员工辞退手续。结清新员工报酬与相关物品，业务交接。如试用期满仍不符合公司要求的，但