企业机关作风建设实践与探索

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1、企业机关作风建设实践与探索企业机关作风建设是企业机关党建的重要组成部分，它关系到企业的形象，关系到企业机关能否受到基层的支持和拥护，关系到企业各项事业能否顺利实现。对于新疆油田公司这样一个拥有几万人的特大型国企来说，上下两级机关具有参谋决策、协调运作和为基层服务等职能，机关的作风建设不仅关系到机关的形象，还关系到油田公司能否又好又快建设现代化大油气田目标的实现。机关作风的具体承载者是机关各部门以及干部职工。对机关的员工个人来说，如果作风正派形象好，职工群众就会对你有好感，就会信任你，你的工作开展起来就会得到大多数

2、人的支持，所在的单位就会受到企业员工的好评。反之，不但个人会受到他人的批评和诟病，单位的整体形象也会受到损害，从而影响油田公司机关的社会形象和公司整体目标的实现。一、油田机关作风建设状况及存在的问题经过八年的分开运作，克拉玛依的两大石油企业重组整合成立新疆油田公司。两大机关合并后有63个党支部，1098名党员。原来两大机关形成的管理方式、方法、手段不同，最突出的是文化、经营理念不同。如何尽快实现融合接轨，并适应新的形势和任务，是摆在我们面前的一大课题。经过认真研究，从抓机关作风建设入手促进机关融合和管理水平上台阶

3、是一个重要而迫切的主题。8经调查，重组后的油田机关作风状况总体是好的，机关干事业的氛围比较浓厚，创新意识比较强，部门之间协调配合比较好，绝大多数机关党员干部政治素质好，业务水平较高，敬业精神强，精神面貌好。但也存在一些问题：有的部门深入基层调查研究掌握实情以及对基层的指导管理、协调服务不够到位；少数机关干部服务意识不强，服务水平不高，部门之间协作配合不够高效顺畅；有的部门和人员执行能力不强，工作效率不高，对一些问题的处理不够及时有效；部分机关干部的政策理论水平、工作能力同所肩负的责任与任务不完全适应；部分基层单位

4、感到机关安排的会议多、文件多、调研多、多头要求基层上报信息材料多等。这些问题如果发展下去，不仅影响油田机关的形象，破坏基层群众对机关的信任，影响办事办公效率，损害党群干群关系，而且会影响油田公司决策部署的贯彻落实，影响公司的健康发展。二、油田机关作风建设的实践与探索针对存在的问题，油田公司机关党工委高度重视机关作风建设，围绕又好又快建设现代化大油气田目标和改革发展稳定大局，狠抓机关党组织和党员队伍建设，迅速健全完善了机关党总支和党支部，加强党员队伍管理和教育，以此带动职工群众的思想和行动。着力研究解决机关存在的作

5、风建设方面与形势、目标、任务不相适应的突出问题。在前几年开展“三优一满意”、“四好”、“党员先进性教育”等活动的基础上，2008年结合机关重组整合的实际情况，突出开展了“机关作风建设年”8活动。年初隆重召开了作风建设年启动动员大会，油田党委领导做了动员讲话。专门制定了机关作风建设实施方案，分学习调研、查摆整改、总结提高三个阶段实施。为促进机关作风建设活动深入进行，加强检查指导，制定机关作风建设活动运行表，设计了“机关作风建设调查问卷”，以网上调查的形式，征求基层单位对机关各部门的意见和建议，有400余人对机关作风

6、做出了中肯和积极的评价。开展了“作风建设杯”征文活动，集思广益让职工献计献策，有27篇论文获奖。召开作风建设交流促进会，推进机关作风建设活动。2009年通过深入开展科学发展观主题实践活动，进一步推进了油田机关作风建设。两年来，主要从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面深入促进机关作风向好的方面转变，取得了一定的成效。一是加强思想作风建设,建设创新型机关。思想教育工作始终是机关党建工作的主题之一，各党支部通过“三会一课”，评优选先，树立一个党员就是一面旗帜的意识，发挥党员的示范作用，带动机关职工作风转

7、变。通过在职工中组织开展形势、目标、任务报告会，作风建设征文和演讲比赛，读书活动，阳光心态心理健康讲座，警示教育和廉洁文化建设、为汶川地震灾区献爱心捐款、民族团结进步主题教育等活动，教育机关党员干部职工，始终保持积极向上的工作和精神状态。机关党员领导干部带头参与“先进性教育”和“学习实践科学发展观”活动，自觉用党员的标准约束自己，用科学发展观的理念8指导公司的发展和各部门的工作，以创新的精神积极推进公司的体制、机制、管理和科技创新。思想上有了新理念后，机关各部门在重组整合之后制修订新的制度流程时，保留吸纳原两大企

8、业之精华，形成了一批新的高效管用的制度和规程，使油田更加数字化、办公更加自动化、管理更加人性化，制度更加规范化。二是抓机关人员的学习，加强学风建设，打造学习型机关。机关进一步建立完善了学习制度，大部分单位采取每周工作例会之余学习、周三下午政治学习等制度，采取集中与个人自学相结合，部门内部业务骨干讲课交流，开展读书活动等形式，加强机关人员的政治理论学习和本职业务知识的深入学