1、当前国有企业人才流失的原因及对策Causes and countermeasures of brain drain in state-owned enterprises.专业:行政管理姓名:胡艾君指导教师姓名:王生亮申请学位级别:学士论文提交日期:2014年4月10日学位授予单位:天津科技大学12当前国有企业人才流失的原因及对策摘要随着知识经济的到来,人才的竞争逐渐成为企业与企业、国与国之间竞争的焦点,人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”。作为市场竞争主体之一的国有企业也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号,然而,由国有企业固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失严重成为国有企业人力资源管理者
2、最棘手的难题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。关键词:竞争激励人才流失留住人才12Causes and countermeasures of brain drain in state-owned enterprises.PicktoWiththeadventofknowledgeeconomy, thecompetitionoftalents hasbecomethe focusof competitionbetweenenterprises, countryandcountry,humanresource
3、hasbecome thefirst elementoftheorganization "". Asoneof themainbodyofmarketcompetition ofstate-owned enterpriseshavealso playeda"talentisthefirst resource" slogan, however, caused bytheinherentdefectsofthe system ofstate-ownedenterprises and theproblemssuchas theseriouslossoftalents becomethemostin