大学生就业难的原因与对策

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1、大学生就业难的原因与对策摘要: 就业是民生之本。当前,中央已明确提出要坚持把就业作为经济社会发展的优先目标。预计“十二五”期间,应届高校毕业生年均规模将达到近700万人,总量压力有增无减。还有部分毕业生专业背景、就业意愿和岗位需求不匹配等问题。国家人力资源和社会保障部表示2011年要继续把高校毕业生就业摆在首位。当前乃至整个“十二五”时期,就业形势依然严峻,就业任务十分艰巨。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。  关键词:大学生就业原因对策    在

2、近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下,就业的难题似乎变得更加严峻和突出,2010年应届毕业生630万,加上往年未就业的毕业生,总共有930万大学生需要就业。从最近召开的全国就业工作座谈会得到的消息,2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍,2011年高校毕业生人数为660万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。大学生面临的就业形势依然严峻。另一方面,就业的结构性矛盾还将进一步加剧。现实的表现是部分企业“招工难”和劳动者“就业难”问题并存,并且有常态化趋势。无论是产业转型升级,还是节能减排、淘汰落后产能等,都将对就业结构产生深刻影响,技能人才短缺问题势必更加凸显

3、。就业格局也发生了深刻变化,三次产业从业人员比重从“十五”期末的44.8∶23.8∶31.4,转变为37∶28∶35,第二、三产业比重有较大增加。必须清醒地看到,当前乃至整个“十二五”时期,就业形势依然严峻,就业任务十分艰巨。    一、大学生就业难的原因  1.两个矛盾 1.1供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。 首先,中国人口基数大,增长迅速,存在大量的新增劳动力需要就业。中国现有人口近13亿,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,我国劳动力总人口近8亿,相当于所

4、有发达国家劳动力资源的总合,2010年我国城镇需要就业的劳动力超过2400万人,其中,需要就业的大学生达930万左右,按去年的经济水平新增的工作岗位只有1200万个左右,仍有1000万左右的缺口。综合考虑各种因素,城镇新增就业规模将继续保持在900万人以上,再加上补充自然减员,年均也只能提供就业机会1200万个,年度劳动力供求缺口高达1300万人左右,比“十一五”期间压力更大。作为发展中国家,由于受经济发展水平和经济总量的限制,我们本身提供给大学生的就业岗位就是有限的。以我国GDP增长今后保持在7%--8%测算,社会每年能够提供的新增就业岗位数量大概是一个在600万一900万之

5、间的“常数”,二者存在较大的反差,造成了经济高增长与就业增长脱节的困难局面。  其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。20世纪90年代以来,我国高等教育进入了一个快速发展时期,特别是自l999年起连续扩大高校招生规模后,高校在校生和毕业生均有了空前大幅度的增长。2001年全国高校毕业生为115万,2002年有145万,2003年达212万,2004年达250万,4年增加了140万。到20lO年,应届高校毕

6、业生已达到630万,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。 年均万“十一五”期间25002400“十二五”期间250020001200150011407001000541500就业人口就业机会应届高校毕业生 2.结构性矛盾突出1.2结构性失业(StructuralUnemployment),经济产业的每次变动都要求劳动力供应能迅速适应变动,但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力需求不吻合。由此而导致的失业被称为“结构性失业”,结构性失业,主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与

7、市场需求不匹配而引发的失业。  首先,当前,我国转变经济发展方式和产业结构升级不断推进,对实用型、复合型、技能型人才的需求日益增多,而部分高校毕业生在知识结构、技能水平以及职业素质方面难以满足用人单位的要求。大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。长期以来我们的高等教育有一种不好的倾向,叫做脱离经济、脱离

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