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1、......学士学位论文题目：中小企业人才流失原因分析与对策--以某公司为例主修学校中国地质大学（某）专业年级应用化学辅修学校某财经政法大学辅修专业、班级人力资源管理学生姓名学号指导教师......摘要中小企业在我们国民经济中起着重要的作用。但目前我国中小企业的生存与发展，却受到人才流失问题的困扰。如何有效地解决人才流失问题以增强我国中小企业的市场竞争能力将是我们在新时期面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。本文以人力资源开发与管理理论为指导，对中小企业人才流失问题做了深入的阐述。首先分析了中小企业人才流失现状及影响，人才流
2、失具有流向发达地区、高层次人才流失比重大、年轻人流失比重大等六个方面的特点，它对中小企业产生了不可估量的损失，如员工从企业流出到竞争对手企业，对企业本身是一个直接的威胁；员工流失会影响到未流失员工的忠诚度，以及可能会带走一些客户，增加了企业为空缺职位招聘和甄选的人力成本等，指出了问题研究的必要性；然后以W公司为案例，通过对W公司流失人才的基本资料（包括年龄、性别、学历、离职前职位、工作年限、离职原因等）和人力资源管理的满意度调查（包括招募与选拔满意度、薪酬满意度、绩效考核满意度、培训满意度、职业发展满意度、管理人性化满意度等）的
3、问卷调查，运用数学统计、对比等方法，对调查结果进行汇总、分析，结合人力资源管理基本理论，找出W公司人才流失的主要原因，包括人才管理观念落后，对人才关键作用认识不足；人才管理体制不合理、不健全；企业文化匮乏等三大方面的问题。据此从人力资源开发与管理的角度为W公司提出了解决对策，包括建立留住人才的激励机制、事业留人和强化人力资源管理等三方面的措施。本文通过对W公司人才流失原因及对策的分析，相信对整个中小企业发展与实践都有一定的借鉴意义。关键词：中小企业；人才流失；对策......AbstractSMEsplayanimportant
4、roleinournationaleconomy.ButthesurvivalanddevelopmentofSMEsissufferedfrombraindrain.HowtoeffectivelysolvetheproblemofbraindraininordertoenhancethemarketcompetitivenessofSMEsinChinawillbeaserious,urgentandpracticalsignificanceoftheproblemswefaceinthenewera.Basedontheh
5、uman resourcesdevelopmentandmanagement theoryastheinstruction, Thispaper discussedthe problem of SMEsbraindrain. Firstanalysisofthecurrentsituationofsmallandmedium-sizedenterprisebraindrainanditsinfluence,thebraindrainhastodevelopedareas,high-leveltalentlossthanlosin
6、gbig,youngpeoplethanthemajorcharacteristicsofsixaspects,suchas,ithasanimmeasurablelossonthesmallandmedium-sizedenterprises,suchasemployeeflowedfromtheenterprisetotherivalcompanies,isadirectthreattoenterpriseitself;Staffturnoverwillaffectthelossofstaffloyalty,andmayta
7、keawaysomecustomers,increasetheenterprisevacancyforthelaborcostofrecruitmentandselection,etc.,pointsoutthenecessityofresearchontheproblem;ThenwithWcompanyasacase,throughtotheWcompanylossoftalent'sbasicinformation,includingage,gender,educationalbackground,position,wor
8、kingyearsbeforeleaving,leavingreason,etc.)andhumanresourcesmanagementsatisfactionsurveyofsatisfaction(includingrecruitmentandselect
