家具厂工资分配方案

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1、工资分配与考核方案一.目的：以按劳取酬、以结果为导向、以公平、公正、公开为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售人员积极性，实现公司的管理目标。二.适用范围：本制度适用于家居定制事业部销售人员。三.销售人员薪资构成：“基本工资＋绩效工资＋销售提成+福利补贴”3.1基本工资:是依据员工的不同岗位职责而设定的基本满足员工生活需要的工资；当公司发生重大停产事故造成不能正常开展工作按基本工资发放.3.2绩效工资:通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质而设定的工资,本事业部实行100分制平衡计分法.3.

2、3销售提成:指销售人员按公司规定的销售目标实行当月业绩达标,提成具体按不同类别标准进行,全部按当月回款额进行计算.3.4福利补贴3.4.1社会福利：试用期满后，公司按长沙市缴纳社保标准定期为员工缴纳国家规定的社会保险。如员工主动提出不需要公司为其缴纳社保的，需写出书面申请或在劳动合同上注明。3.4.2公司福利：3.4.2.1工龄补贴：员工入职满一年以后每月可获得100元的工龄补贴；逐年以100元标准递增。十年为工第12页共12页龄截止期（现入职满一年以上的人员以一年司龄标准进行补贴）。3.4.2.2话费补贴：公司给予相应话费补助100元/月，仅限于转正后的正式员工。3.

3、4.2.3全勤奖:员工每月除正常公休外，无迟到、早退及请假现象，公司给予100元/月的全勤奖励；3.4.2.4餐费补贴:公司提供餐费补贴365元/月。公司食堂为职工提供三餐（早餐4元/餐、中晚餐7元/餐），扣除在食堂用餐餐费后发放剩余部分。超出补助部分的餐费公司不再另行支付。3.4.2.5出差补贴:按销售人员不同级别标准按实报销,超过标准部分公司不予以报销,报销时按财务规定提供相关票证,先报部门负责人审核,最后报总经理批准报销。3.4.2.6住宿补贴:公司为在职员工提供免费住宿。各宿舍用电费用由住宿人员自行承担。夫妻住宿房（双方必须为公司职员）类同，自愿不在公司住宿的不

4、另行补助租房费用。3.4.2.7节日补贴:公司依据国家相关规定，给予员工各种法定假期的福利；具体详见假期通知。3.4.2.8年终奖:任职满一年(含)以上管理员工,根据公司规定享有年终奖，具体金额由总经理根据年度销售利润与该员工年度考评决定。四．工资计算与发放第12页共12页4.1新入职员工的薪资4.1.1新入职销售人员试用期满后，由所在部门负责人对其进行当前岗位现实胜任能力的评估，签署《新员工入职推荐书》，给出转正的意见，提交人力行政部按规定的核准手续办理。符合转正条件者，应办理转正手续，转正后按岗位标准工资或面试约谈薪资标准发放。4.1.2试用期按所聘岗位基本工资或按

5、面谈确定的工资数额给予。4.2试用期后转正薪级调整4.2.1招聘人员试用期满三个月后，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，转正后按岗位标准工资或谈判薪资标准发放。4.2.2职员转正程序按《新员工入职推荐书》评定结果执行；4.2.3除试用期转正人员或升职人员外,其他人员薪资调整每年最多一次。4.3工资计算、发放办法4.3.1工资计算需部门经理提供当月销售业绩表和回款对帐表，确定其提成比例，行政部提供考勤与经审批的员工调薪表，交财务部核算(报表提交时间按财务规定)，总经理批准后发放。4.3.2工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保费、

6、生活费、水电费、卫生费等。4.3.3职员工资发放如有错漏，由职员所属部门负责人与财务部查核后，如需退还款项时，将在发放下月工资时补发；错漏上报时间不能超过当月工资发放10天内，过期不再补发。第12页共12页4.3.4工资实行按月发放至员工银行卡，每月30日(月底最后一天)为发薪日，遇公休日或法定节假日，则提前或推后一天发放。4.3.5销售人员提成奖励按第五条实施。五．销售人员工资与提成分配5.1销售人员试用期工资为基本工资加各项福利补贴，试用期三个月考核合格后转入正式合同员工，销售人员转正后享受绩效工资待遇，业绩特别好的销售人员可报总经理批准提前转正。5.2销售人员根据

7、不同工作经验与工作业绩能力享受不能级别的工资与福利补贴，具体级别与工资分配见下表：级别基本工资绩效工资出差补贴/日电话补贴/月提成一级区域经理3500元500元150元200元5%二级区域经理3000元500元120元200元5%三级区域经理2500元200元120元200元5%大区一级经理6000元500元150元300元1%大区二级经理5000元500元150元300元1%大区三级经理4000元500元150元300元1%5.4级别考核5.4.1销售人员每月平均销售额目标20万元；5.4.2月销售量低于月目标量30%立即降一级；5.4