时间行为的跨文化差异比较论文

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1、时间行为的跨文化差异比较论文.freelonochromictimeschedule，简称为M-time)和多向计时制(polychromictimeschedule，简称P-time)。在奉行单向计时制的文化中，人们把时间看成是可以分隔，如时、分、秒等，但不可重复的，有始有终的一条线，是以有规则的时间间隔方式流失的连续性事件。在这种文化中，人们以线性的方式做事，即常常在一个时间内只做一件事情，强调日程和计划，做任何事情都严格遵守日程安排，该干什么的时候就干什么，安排的时间结束，无论是否完成须马上停止，不能影

2、响下一项安排。在一定程度上，奉行单向计时制的人受时钟的控制，它非常客观地操纵着人们的社会活动。约会应该认真对待，必须先打招呼，提前预约，并严格遵守约会时间，强调“准时”，不能失约；只关心时间表而不太注重与时间打交道的人；时间往往被看成和金钱一样摸得着的东西，“时间就是金钱”是人们普遍奉行的观念。在奉行多向计时制的文化中，人们把时间看成是分散的，随意可以支配的。趋向于在同一时间内做几件事。认为个人的参与和交易的完成比时间表更重要。不太重视预约，约好了时间可能由于各种原因到时不来，或者接待者到时不在；人们比较注重

3、人际关系，办好一件事情往往要通过一定的关系才行，所以权力显得尤为重要。在P型时间文化中，时间表是从属于人际关系的。E.T.Hall把德国人、美国人、瑞士及其他北欧国家的人划分为属于单向计时制的人；法国人、意大利人、西班牙人和亚洲人属于多向计时制的人，而日本人可以说是有些特殊，日本文化属于东方文化，但善于学习的日本人却采纳了在西方人中占主流的单向计时制。正是由于人们对时间的使用各不相同，因此，在跨文化沟通与管理过程中，如果不考虑这些分明的因素，就很有可能出现很多的冲突和困难。如在单向计时制的社会中，人们对待工作

4、期限和商业约会时间的态度非常认真，非常严肃，迟到要受到真正的惩罚。在多向计时制下人们的行为大不一样。人们约会可以不那么准时，迟来早来不会受到惩罚。如对法国人来说，迟到5至10分钟是很正常的。还有在中国，人们习惯于午睡，所以中午不去拜访朋友，也不冒昧地给人打电话，否则会被看成不礼貌。因此，奉行不同时间模式的人们在相互交往中会因上述差异而发生文化冲突。如果不充分了解因时间观念的不同而产生的不同行为，理所当然地以本文化的准则和社会规范去进行跨文化沟通与管理，就必然导致跨文化沟通与管理的失败。时间行为的差异是跨文化中

5、非语言行为的最基本文化差异，不同的时间观念和时间价值取向，以及对时间的不同使用都是因文化而异。如果人们只承认和坚持各自的时间取向，对其他文化的时间观念不予了解和尊重，就有可能导致误解和跨文化沟通的失败。因此，在跨文化沟通和管理中，必须重视对时间行为的认识和理解：首先，必须了解不同文化中人们对时间的态度及其如何控制使用时间的方式，克服文化中心主义，不断增强跨文化意识，尽可能的减少因时间取向的差异而造成得障碍的误解。其次，对异文化的时间取向要加以尊重和认可，当由于文化的不同导致中外方在合作和沟通过程中彼此时间观念

6、发生冲突时，不能以好坏来评价对方，因为不同的时间取向都有其文化背景，也可以说在他们的文化中没有什么不妥之处，甚至是必要的，跨文化沟通本身就是一个对异文化的了解过程，我们要采取宽容的态度，加快彼此间的理解。最后，中外合资企业在合作过程中，要立足于企业自身的特点，融合不同文化时间观的优点，形成具有企业自身特色的时间文化观念。参考资料1.(美)约翰B库伦著，邱立成等译，多国管理战略要径，机械工业出版社，20002.张新胜、王湲、(澳)杰夫拉索尔、(澳)迈克尔M伯瑞尔等著，国际管理学——全球化时代的管理，中国人民大学

7、出版社，20023.(美)AnneMarieFrancesco，BarryAllenGold著，顾宝炎等译，国际组织行为学，中国人民大学出版社，20034.张西玲，试谈中美文化中不同的时间价值观，西安联合大学学报，2001(3)5.晋继勇，文化视角中的时间取向简析，内蒙古民族大学学报(社会科学版)，2002(4)6.刘欣，安庆师范学院学报(社会科学版)，2003(2)