普立华工作总结(二)

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1、普立华工作总结(二)[普立华工作总结(二)]上篇基本上都是说普立华的黑暗,普立华工作总结(二)。下面会说点光明美好的事情。就如昨天说的,严格来说,普立华算是个挂着正派形象,内里黑心公司。苛刻一点来说,基本上没什么希望了。可是,尚存一点微弱的光芒。那就是那里的人。我一到那里就喜欢那里的人。虽然素质参差不齐,高到博士学历,低到初中毕业,可是起码我在那里遇到的员工都很真诚。有次临时出货RMA组才发现包装方式错了,虽然不是我的过失,可涉及出货问题就变成我的问题了。也千方百计去弥补,幸亏货物还没离开工厂,

2、求爷爷告奶奶地请相关仓库的人将出货配对的包材赊给我,后面再补申请流程。集齐了包材后,RMA组的人主动出来帮忙包装。(其实也算是你们的责任的。)我很喜欢那种跟其他生产制造部门的人一起干活,像跟他们一起包装机台,叠板;在那时候,我都能感受到那种强烈的“teamA组那边,不知不觉就把自己当成他们的一分子了。相互点个头,对望一笑或者拍一下肩膀,却足够心温暖一个下午。可能深圳厂区缺乏的就是这样员工与员工之间的默契,才会有连续不断的悲剧。我所在的投影机业务部因为staff的年纪相当,都相处比较融洽。本来下篇

3、是打算着重写普立华的人文关系,可是写着写着才发现,其实这方面也很苍白,遥想3年的工作经验,留下来的,除了工作,还是工作,只有极其少的回忆是珍贵的,工作总结《普立华工作总结(二)》(..)。好的人都离开了;却有更多的人冲着富士康的名气和工资想要进来,于是乎,富士康从来不在乎员工离职,反正你走了,我很快就可以找到人,而且那个人叫价比你更低……可能是这样的氛围下,人员大拨大拨离开,其中不乏优秀的工程师和设计师,甚至有待遇优厚的ERP工程师……如此循环,优秀的人多大多都走了,又有大批员工入职,新人旧人之

4、间的那段青黄不接的时候却从没人正视。Lucka,May,王娟,粟媛,张海鸥,王荣俊,韦秋琳,谭敏生……同期进来的只有极少数的人留下来依然奋斗着。不能说离开的人就是脆弱或者有能力问题而离职,相反大家离开都有自己的理由或者打算;可是好不容易相处熟了,看着一个一个地在眼前离开,挺难过的,可是我又不能自私地要求别人为我留下或者延后离开的计划。我没这个资格也没这样的权利。相反地,到了我自已要离开的时候,特别不希望别人挽留。就像兰影说的那样:“又不是小孩子,都已经说要离开了,谁会拿自己的前途开玩笑!”既然都

5、想通了要离开,谁能挽留?除了Stephanie。我很老实地说,自从Mike走了以后,我不止一次萌生离开的念头,特别是2008年4月份的时候。那时Shizuka刚刚开始接任,一下子无法适应她的工作模式和工作作风,真有一走了之的想法。可是想着Mike还有可能会回来,就一直忍着。可是到了6月,才真正知晓一切的真相,那一刻恨不得马上离开。后来趁着6月底我的合同将要到期了,本来是在续签意见书上签了“不同意”的,最后却败在Stephanie的一通电话上。不过呢,在多事的2008年,虽被Stephanie打动

6、了,可是有面试的机会,我还是会毫不犹豫的请假去参加。如果要问为什么的话,人嘛,都会往高处走的。而且人资当初通知我们来上班时告诉我的工资是加上加班费的,老是被忽悠了的感觉。2008年我就一直参加面试,直到8月4日,在去丰田面试路上捡到一头“猥琐猪”为止……呵呵,这又是另外一个故事咯~~ 虽然就职活动曾经一度暂停,却又不时地活跃。根据Shizuka给我归纳的规律:每到过年前和3,4月份起到7,8月为止我就会吵着离职……(汗!没想到Shizuka观察得还真仔细,果然不可小看啊。)普立华工作总结(二)2

7、  第2篇华工金工实习报告  〖预览〗华工金工实习报告为期2周的金工实习就这么告一段落,想想这2周,过的实在很快,很多东西还没来得及学就已经过了``````所以我写下了这篇实习报告,算是对自己过去2周的所见所闻所感所想作个记录吧``````还记得开始实习的第一天我们就学习了工业安全这个项目,看到那么多真实的工业安全事故让我们对接下来2周的“噩梦”简直不敢想象,如果真的不幸在这里实习的时候出点什么事故或者真的就象影片里的一样就那样“英年早逝”的话,那不是``````我们大家都为此捏了一把汗。“虽然

8、实习中是会有一点危险,毕竟我们接触的都是那些多多少少有些危险性的机器,在高转速高压力的情况下稍微一不小心就会出现危险事故的,然而只要我们按照操作规范以及老师的指导来做的话是不会出现以外的``````”听完老师的介绍我们总算可以稍微放心一点,第一天就在这样的忐忑夹杂兴奋的情绪中过去了``````第二天是我们两周的实习中最让我感兴趣的——锻造(其实我们都叫打铁)。初次去那个热加工工厂着实让我们吓了一跳:黑黑的什么都看的不清楚,而且那里很破旧的样子,跟那些老电影里的工厂简直是一个样,让我怀疑时光是否倒

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