绩效管理软件

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1、绩效管理软件绩效考核管理通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。目录1作用岗位规划人员管理考勤管理薪资管理2举例组织系统的web系统应用薪酬设计系统绩效管理系统选将网管理1231作用岗位规划建立规范化的岗位管理，管理机构、岗位变动，部门合并等工作，实现岗位信息方便快捷的统计与查询。机构管理:建立机构管理,可以为每个机构设置根机构与子机构，每一个机构可

2、以定编人数；每一个部门可以定编人数，可以看到每一部门在岗的人数与超编的人数。岗位管理:建立岗位管理，如岗位设置（为每一部门新增或删除某些岗位名称），岗位定编（为每一位岗位设定计划人数）。岗位查询:领航咨询：为拟上市企业和已上市企业提供资本倍增、效率倍增、能力倍增整体解决方案网站:www.ncg.net.cn提供方便快捷的查询，可以根据不同条件查询到详细的岗位信息，可以设置每页显示信息的条数，同时可以以Excel文件格式导出查到的数据。部门合并:可以实现机构、部门的合拼，被合并部门的员工信息更改为新的部门。基础设置:可以增加一些有必要用到的岗位类别，或删除一些没有必要用的岗位类别。人

3、员管理建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。在职人员管理：完整的人员档案信息，可以根据需要自定义增加信息字段；人员出生年月、年龄自动根据身份证号计算；支持复杂条件的查询筛选，并可将查询结果生成Excel报表存至报表中心供领导查询或直接导出成Excel文件。人员档案自动连接员工从进入单位到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、绩效考核记录等，还可以根据需要自定义信息子集。离职人员管理：管理已离职人员档案，可以查询、生成报表；对重新进入单位员工可以直接“复职”，避免重复输

4、入档案资料。员工异动管理：管理员工在单位的异动情况，包含试用转正、岗位变动、工资变动、奖惩登记、离职等，并可生成相关报表。子集管理：分类管理定义的子集信息，可以批量导入数据，可以按照不同的关键字查询，并导出查询结果。统计报表：系统可通过设定条件自动生成多种统计、分析报表，如人员结构、人员流动、年龄分析、学历比例、男女比例、服务年限统计等。基础设置：管理字段自定义、子集自定义；对人员档案列表重新设定排序；设定试用期员工转正提醒；定义员工履历表打印格式；定义工龄计算方式；定义其他参数，如婚姻状况、籍贯、民族等。考勤管理设定考勤班次，建立员工考勤排班，录入（或导入）考勤数据，根据考勤排班

5、自动计算员工考勤结果，生成考勤统计报表，并为薪资计算提供相关数据。领航咨询：为拟上市企业和已上市企业提供资本倍增、效率倍增、能力倍增整体解决方案网站:www.ncg.net.cn排班管理：可以设定多个版次，每个班次允许最多3个班段（两个正常班段及一个加班班段），每个班段可以有不同的迟到计算方法。支持按部门排班，按个人调班。考勤管理：导入考勤打卡数据，支持手动输入、Excel文件导入及TXT文件导入。生成考勤明细，对漏打卡情况可补等打卡数据。请假管理：登记、审核员工请假，可按多种条件查询请假记录。加班管理：登记、审核员工加班申请，可查询任意时间的加班情况。出差管理：登记、审核员工出差

6、情况。考勤统计：根据出勤明细等数据，对考勤、请假、加班情况进行分类统计，统计结果可以作为薪资计算引用。统计报表：通过设定条件，动态生成需要的打卡记录报表、请假记录报表、加班记录报表、出差报表等。基础设置：设定考勤规则、节假日、员工卡号绑定、导入考勤数据的格式等。薪资管理完成对各类人员工资的工资帐套维护、工资计算、发放工资，生成银行报盘及相关工资统计台帐。基础设置：定义工资项目（名称），设定级别工资与岗位职级工资。帐套管理：建立工资帐套，帐套的工资项目从基础设置中任意选择，每个工资项目的值都可由前面已设工资项及系统相关数据（如考勤、请假数据，社保数据，绩效考核数据，档案信息中的岗位职

7、级等）进行运算获得；每个帐套的个税起征点允许不同；每个帐套的适用人员可以不同，但每个人不能隶属于多个帐套。工资管理：可预先设定一些基本不变的工资项目；以自然月为单位生成各帐套的工资表；支持一个月多次发工资（即每次发放帐套中的部分工资项目），针对每月多次发放工资的情况，可以灵活设定每次单独扣个人所得税或累积扣税；工资表的数据项可以批量修改，也可以从EXCEL表导入。月末处理：按帐套汇总每月工资报表，打印月工资条，生成并导出银行报盘数据。领航咨询：为拟上市企业和已上市企业