用制度管人,按规章办事

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1、用制度管人,按规章办事[用制度管人,按规章办事]前段时间,我从孟建波老师那里借了几本书阅读,其中一本《用制度管人按规章办事》,读后感触良多,本书主要介绍了如何用制度管人,按规章办事,一切按流程办事,用制度管人,按规章办事。书中谈到,道路如果没有红绿灯的约束就会陷入混乱;公司如果没有制度的约束就无法正常运转。大到一个国家必须要强调依法治国,小到一个企业同样要强调依法治企,一个企业内部有一套行之有效的规章制度是一个有生机的团队的基本保证,如果没有一套行为准则和作业标准来规范人的行为和执行标准,那么这个团队就是缺乏凝聚力的一盘散沙。因此,要保持公司的稳定和效率就必须建立

2、一套合理的规章制度,强调用制度管人,按规章办事,是企业稳健发展的保障。其中以下几点我觉得尤为重要:一是做事要有法可依。企业界流行一个很时髦的说法,叫“箱式管理”。什么是箱式管理呢?想一想箱子的结构:四面都有隔板,中间是存放空间。这样的结构一方面可以防止箱内的东西突破上、下限或越过四周跑到箱子外面去;另一方面箱子里面有一定的空间,是箱内东西的活动范围。箱式管理就是将公司看做一个箱子,公司的经理及其高级管理人员制定一套公司的规章制度、程序、组织结构和价值观,并且把它们用作衡量员工表现的准则。事实上,每家公司都可以拥有自己的箱子,这种箱子的周围是各项制度,而建造箱子选用

3、的不同材料就是各种制度的严格程度。二要公事公办,不要让制度变成“花瓶”,管理者正人先要正己。秋晋国有一名叫李离的狱官,他在审理一件案子时,由于听从了下属的一面之辞,致使一个人冤死。真相大白后,李离准备以死赎罪,晋文公说:官有贵贱,罚有轻重,况且这件案子主要错在下面的办事人员,又不是你的罪过。李离说:“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官,拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯了错误,如果将责任推到下面的办事人员身上,我又怎么做得出来”,管理制度《用制度管人,按规章办事》(..)。他拒绝听从晋文公的劝说,伏剑而死。正人先正己,做事先做人。管理者要想管好下属必须

4、以身作则。示范的力量是惊人的。不但要象先人李离那样勇于替下属承担责任,而且要事事为先、严格要求自己,做到“己所不欲,勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中的威望,将会上下同心,大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下,做下属敬佩的领导将使事半功倍。三是严明纪律,好行为来自好习惯。军人良好的素质来自于平时训练,操练的目的不外乎有三点,一是增强团队意识;二是学习战斗中的攻守技能;三是培养良好的行为习惯。企业的管理仅凭撐潞偷拇碳还不行,还需要“强化”,通过“强化”来规范人的行为,形成自觉意识,循环往复,良好的习惯就能慢慢形成。书中还讲到有一个关于“一条鞭子”的故事。故

5、事的大意是说:英国古老的剑桥大学有一位著名的校长,他治校有方,培养出了很多名满天下的学生,有人问他为何能把学校经营得这样好,这位著名的校长告诉问他的人,那是因为他用“一条鞭子”来惩治那些不听话、不上进的学生,并且奖罚严明。这里的“一条鞭子”其实就是能够严格执行的合理制度的代名词。不单管理学校如此,从某种程度上讲,经营企业也需要这样的“一条鞭子”。企业制度是什么?它是企业一系列成文或不成文的规则,或者说它是企业贴上个性标签的关于经营管理的不同“打法”。制度不仅规范企业中人的行为,为人的行为划出一个合理的受约束的圈,同时也保障和鼓励人在这个圈子里自由地活动;或者更通俗

6、地说,制度是一种标签或符号,它将企业中人的行为区分为“符合企业利益的行为”和“不符合企业利益的行为”。企业的领导者和决策者可以据此采取奖勤罚懒的措施,褒奖“合乎企业利益的行为”,惩罚“不合乎企业利益的行为”,从而有效地刺激企业中的人约束自己,提高组织管理的效率。而在这样的奖罚中,企业的各项规章制度也得以推行和巩固。上一篇:职业资格制度特点下一篇:没有了用制度管人,按规章办事2  第2篇毛概制度自信论文论文  〖预览〗大学毛概论文范文一:浅谈中国特色社会主义制度下中国发生的变化摘要:全面深化改革的总目标就是是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力

7、的现代化。必须更加注重改革的各方面,并加快发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明,让各种活力竞相迸发,使一切社会财富的源泉充分涌流,让发展成果更多更公平的惠及全体人民,文化是民族的凝聚力和创造力的重要源泉是国家综合国力的体现。关键词:中国特色新民主主义社会主义在我们中国共产党的历史上,以毛泽东同志为核心的中共第一代中央领导集体,领导了全党以及全国各族人民,经过了长期的艰苦奋斗,取得了新民主主义革命的胜利,从而建立起社会主义的基本制度,解放和发展了国民的生产力,把百年来受八国联军侵略的半殖民地半封建的旧中国,解放成了独立自主的人民当家做主的社会

8、主义的新中

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