绩效工资征求意见稿

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1、普教科字〔2011〕233号关于《普定县义务教育阶段教师奖励性绩效工资分配方案》征求意见的通知各乡镇中心学校、中学、县二中、培训中心、实验学校：为切实做好我县义务教育阶段教师奖励性绩效工资的考核分配工作，现将《普定县义务教育阶段教师奖励性绩效工资分配方案(征求意见稿)》印发给你们，请认真组织完小校长、中层干部、教师代表讨论，并提出修改意见。 请乡镇中心学校、中学、县直学校将修改意见直接反映在原文电子稿上（用红色字体），于9月15日前发教育和科技局内审室（邮箱：zhiqilu@126.com）。附件：普定县义务教育阶段教师奖励性绩效工资分配方案(征求意见稿)6二〇一一

2、年九月三十日普定县义务教育阶段教师奖励性绩效工资分配方案(征求意见稿)根据《贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发〔2009〕58号）、省人力资源和社会保障厅《关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》（黔人社厅发〔2009〕2号）和《普定县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》(普府办发[2009]94号)的有关规定，为切实做好我县义务教育学校绩效工资分配工作，维护广大教职工利益，现结合我县实际，修定本方案。一

3、、指导思想以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构筑符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，从制度上科学规范学校教职工奖励性绩效考核机制，充分发挥奖励性的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进普定县教育持续健康快速发展。二、实施对象我县义务教育阶段公办学校在编在岗的教职工。6三、津贴发放方式1、边远津贴：在岗职工四类区每人每月50元、三类区每人每月80元、二类区每人每月110元、一类区每人每月

4、140元。2、校长津贴：中心学校校长每月150元、中学校长每月150元（由教育和科技局按学年度教育目标考核等级发放）、完小校长每月80元、点校校长每月60元（由中心学校组织考核）。3、班主任津贴：中学每月100元、小学每月60元（由各学校考核分配）。4、骨干教师津贴：省级每月100元、市级每月80元、县级每月60元。（由各乡镇或学校按各级骨干教师要求进行考核分配）。5、副校长、科室主任津贴由各学校人均绩效中提出，乡（镇）中心学校、中学副校长、校长助理每月100元，科室主任每月80元，完小副校长、科室主任及其他管理人员根据学校情况进行安排。6、目标考核奖励金：每年在奖

5、励性绩效工资总量中提出，按一等奖人均300元、二等奖人均200元、三等奖人均100元。7、奖励性人均绩效工资：在编在岗教职工分小学、中学(按当年预算核定的个人绩效部分为准)作为奖励性绩效工资，根据每学期末绩效考核结果分配发放。四、绩效考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性以绩效考核结果作为分配依据，除有关政策规定以外，凡没有绩效考核结果的，不参与奖励性绩效工资分配。62、坚持“公开、公平、公正”的原则。奖励性考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、教职工绩效考核内容包括师德师风、出勤、工作量、工作过程、工作业绩等方面。绩效考核以100

6、分制量化，考核结果作为每学期奖励性分配依据，考核不合格者不予发放奖励性绩效工资。4、凡学期内违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关法律法规，受到通报批评、警告处分的酌情扣除绩效考核得分，受记过、记大过、降级、撤职、开除处分的取消奖励性绩效工资。五、绩效考核内容及奖励性分配1、校长津贴：中心学校、中学校长由教育和科技局按目标考核分等级、分学校类别发放；完小校长、点校校长由乡镇中心学校组织考核分配。2、班主任津贴：中学、小学、由各学校组织考核分配。3、骨干教师津贴：由各中小学校按各级骨干教师要求进行考核分配。4、目标考核奖励金：根据教育和科技局教育目标考核一、

7、二、三等奖三个等级，分类别，分中学、中心学校进行奖励。5、副校长、科室主任、及其他管理人员津贴：由各学校根据情况进行考核分配。6、目标考核奖励金：乡镇中心学校可提出部分奖励金，对所辖学校进行考核、教学质量、教学成果进行奖励；乡镇中学可对学校教师教学质量、教学成果进行奖励。六、绩效考核工作的组织领导与监管61、县直各中小学、各乡镇中学、中心学校要制定相应的义务教育阶段教师绩效工资考核方案，成立绩效考核小组，负责考核分配的领导和具体实施。考核小组由学校领导和教职工代表组成，校长任组长，考核小组中教职工代表不得少于2人。考核小组可由学校行政会议提名或民主推选，经全体教