绩效考核与薪酬管理 (1)

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1、本次考试结果第1题(回答正确)绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A公开透明 B实事求是 C大公无私√D客观公正。第2题(回答正确)()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A勤 B技√C能 D绩第3题(回答正确)进行()管理，是为了提高组织的绩效。√A绩效 B成本 C预算 D促销。第4题(回答正确)绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。 A提高利润√B改善绩效 C改善服务 D降低成本。第5题(回答正确)绩效考核实施阶段

2、，需要()与员工的持续沟通。 A车间主任 B下属√C管理者 D办公室主任。第6题(回答错误)常用的绩效考核方法有比较法、()五种。√A行为法 B质量法√C评比法√D特性法√E结果法。第7题(回答正确)薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的() A购买力√B员工 C消费者√D组织√E竞争力。第8题(回答正确)薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？ A对√B错第9题(回答正确)绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。√A对 B错第10题(回答正确)目

3、标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A营销计划 B干部晋升√C绩效考核 D产品开发。第11题(回答正确)基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。 A计时薪资制 B计件薪资制 C年功薪资制√D技能薪资制。第12题(回答正确)薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。 A适应√B匹配 C联系 D促进。第13题(回答正确)()决策是实现经营目标的关键。 A销售 B市场√C薪酬 D经营。第14题(回答正确)薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A开发战略√B经营战略 C市场战

4、略 D促销战略。第15题(回答正确)薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。√A薪酬决策√B总体性√C长期性 D中长期 E局部的。第16题(回答正确)最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。√A薪酬水平 B薪酬制定 C薪酬支付√D薪酬基础√E薪酬结构。第17题(回答正确)与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。 A企业的√B社会的√C公司的 D员工的√E运营的。第18题(回答正确)全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。 A利于竞争√B战略视角√C有效激励

5、√D富有弹性 E提高效率。第19题(回答正确)对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。√A标识功能 B生活支撑功能√C心理激励功能√D经济保障功能 E社会安定功能。第20题(回答正确)薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。√A制定薪酬计划 B薪酬奖励政策 C薪酬额度控制标准√D选择薪酬政策√E调整薪酬结构。第21题(回答正确)()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。√A薪酬结构 B薪酬额度√C薪酬水平√D薪酬体系 E薪

6、酬标准。第22题(回答正确)薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。√A薪酬管理√B薪酬形式 C薪酬控制√D特殊群体薪酬 E薪酬标准。第23题(回答正确)绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。√A品质基础型 B竞争型√C综合型 D阶段调整型√E行为基础型。第24题(回答正确)在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。√A对 B错第25题(回答正确)从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。

7、 A对√B错第26题(回答正确)在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。 A对√B错第27题(回答正确)企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。 A赢利分析 B财务资金 C竞争力√D生产经营。第28题(回答正确)职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。√A职务 B级别 C岗位 D称谓。第29题(回答正确)薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A岗位 B干部√C职位 D员工。第30题(回答正确)薪酬水平高

8、低会直接影响企业在()上的竞争力。 A竞争市场√B劳动力市场 C招聘工作 D市场营销。第31题(回答正确)劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。 A就业 B所需 C求职√D特定。第32题(回答正确)计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 A超额计划 B节约情况√C产出水平 D创造利润。第33题(回答正确)个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。√A标准工时计划 B累计工资计划 C考评工资计划√D计件工资计划√E差额计件工资计划。第