谈教师的辛苦和幸福

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1、谈教师的辛苦和幸福[谈教师的辛苦和幸福]教师，每天都要和学生打交道，每天都身处课堂上，本来应该是非常幸福而惬意的，谈教师的辛苦和幸福。可是，如果你到一所学校做调查的话，估计真正有幸福感的教师概率不会高。这绝对是一种很奇怪的现象。按说当前教师职业已逐渐被社会认可，地位也逐步在提高，和大众相比，工资待遇也属于社会的中上层。从这些角度来看，教师不幸福好像没理由，那些不了解教师工作的人估计更是不可能理解的，难怪社会对于教师的抱怨之声总是不绝于耳。　　可是作为教师自身，对于社会不理解自己，也很委屈，总认为自己的工作辛苦、劳累、繁琐、重复、无成就感，根

2、本就毫无幸福可言。这究竟是怎么一回事？我们有必要好好思考一下这个问题，目的是为了有针对性的找回失去的幸福，不然的话，不幸福的教师工作会让我们更加埋怨教师这个职业。再说作为一个社会职业教师，我们也应该还原社会对我们的期待，否则，这么一个美好的职业，不是让我们自己亵渎了吗？为此，我想还原一下教师工作的实际情况，便于我们有清晰的分析和思考。　　第一，教师每周是五天的工作时间，一般都是早上7点左右从家里出发，晚上5点半才可以回家。可是，人虽然回家了，工作却可能没有做完，比如：也许作业没批改完，也许明天的上课没准备好，也许领导布置的读书笔记没有写出来

3、，也许还有一个学生的思想存在问题没有得到解决……看起来都是一些微不足道的小事，但是这里的每一件事情都必须自己去亲自落实，不然，就可能是工作不负责任，有失职之嫌。教师人虽然回到了家，但是身心并不放松，常常是一边做着饭，照顾着孩子和老人，还要一边分心思考着工作。长此以往，当然会身心疲惫。　　第二，有些学生不让老师省心。每个班级都会有一些让老师很费劲很头疼的学生：总是教不会他们，作业乱七八糟或不完成，顽劣成性，和同学不断闹矛盾，无心学习，打架骂人是家常便饭，上网游戏任你怎样也拉不回来……每天处于这样的烦心事中，哪一个教师能省心，能不费心费神？不累

4、，那才是假话。　　第三，学校的制度多且太严格，没有人情味。学校必须要有制度，不然一堆散沙是难以建成擎天大厦的，这些道理每一位教师都是懂得的。我认为学校的制度是死的，可人是活的，管理是可以灵活处理的。面对一个个成熟的有思想的教师，我们为什么要被制度框死呢？在制度的基础上加以人性化的管理，才应该是中国特色。我们还应该知道：教师不是用来被看管的，是学校请来帮助管理教育学生的，是共同来谋划学校的发展的，工作总结《谈教师的辛苦和幸福》(..)。一味的用怀疑的眼睛看着老师，那种滋味会让老师丧失掉应有的工作热情。所谓“疑人不用，用人不疑”，制度虽能管住人

5、，但也会限制人。还经常听到一些领导说，集体和个人的事情如果有冲突，应该个人利益服从集体利益。可我认为应该具体问题具体对待，比如：老师需要安排一个孩子上学，学校不可以考虑吗？老师的父母生病，不去服侍，行吗？带病坚持上完课，然后早走一会去打吊针，不算请假，不可以吗？做了这些事情，学校的利益应该不会有损失，想法教师的工作热情会极大的被调动起来；可是教师个人的这些事情如果不能处理好，是会生出许多问题的，至少是不能安心或者正常工作。　　第四，无人赏识，得不到尊重。教师的工作不是一时两时就出效果的，甚至很长一段时间都不会有什么明显的成效，也就是说，教师

6、虽然很努力工作，也或有创造性得在工作，可是短时间内很难会有人去发现或者去赏识，甚至一不小心还会出现一些小的失误，这时候就会不可避免地被苛责，甚至出现一些不该有的顶撞现象。这样的情况会导致教师精神上存在巨大压力，也会让干群关系紧张。　　第五，碰到无知和无能的领导，会很郁闷。实在的说，大多数领导是有事业心的，为人善良、正直，做事公正，不信口雌黄。然而，并不是所有的老师都这么幸运，现实中也不乏有一些玩弄权术和心计的学校领导。作为老师，是不能奈何他们的，只能自己郁闷。这时候不及时转移自己的注意力，有可能郁闷出病来。　　第六，管理工作中的肆意绑架，让

7、老师不堪重负。很多学校不顾实际情况，只顾一味的迎合上级，不管是什么任务和工作，也不管老师的实际状态，“手拿尚方宝剑”，只会一成不变的布置给老师。而我们老师最需要的是懂行的管理。凡事都需要变通，要视具体情况而定，原则性的工作，绝不应该有折扣，并且要创造性的去完成，但是可有可无的工作，一定要维护自己的老师，而不是语气强硬的只要求老师必须无条件完成，这让老师会很厌烦。　　第七，教师看不到自己的前景，只是一年又一年的重复着工作。教师职业是有尊严的，帮助教师实现自己的专业尊严，这是学校最应该做好的事情。教师在自己的专业上有了尊严，受惠最多的是学校和学

8、生。可是学校管理者都明白这个道理吗？是不是在做并且做好了？职业倦怠其实是一种很正常的现象，学校不应该埋怨老师，而应该用正确的舆论来引导教师走出这种倦怠。不然，教师们陷在倦怠里久了