浅析职业生涯教育在高职新生入学教育中的渗透论文

《浅析职业生涯教育在高职新生入学教育中的渗透论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅析职业生涯教育在高职新生入学教育中的渗透论文..论文摘要：针对高职院校新生的职业迷茫问题，以入学教育为突破口，从入学教育的内容、形式、主体以及时间的安排四方面阐述了职业生涯教育在高职新生入学教育中的渗透。论文关键词：入学教育；职业生涯教育；渗透；高职教育一、高职学生学习过程中存在的问题1.社会对高职教育的认知偏见导致学生的自卑心理目前，高职教育已成为我国高等教育的重要组成部分，为社会各行各业培养各类应用型人才。但由于受普通高等教育传统观念、招生体制及社会认识差异等诸多因素的影响，高职院校学生与普通高校学生相比，其差异性特征表现非常明显。从

2、入学的门槛来看，高职高专学校录取分数线普遍低于本科院校。同时..，由于受社会上“人才层次论”的影响，高职教育的社会认知度较低。1这必然会使高职院校的学生产生自卑心理，自我评价不当，自我定位不准，继而在学习上积极性、主动性也不够，对自己未来的人生缺乏信心。2.学习目的不明确，学习动力不足从生源构成来看，高职学生大部分源于以下三个方面：一是认识理解能力强，聪明但是无学习兴趣、学习习惯差的学生；二是学习基础较差，智力基础一般的学生；三是高考失利、家庭条件相对较差的学生。2有不少学生对专业的选择不是出于自己的意愿，而是父母的选择，对所学专业缺乏了解

3、，感到前途渺茫。有的学生只是想混个文凭，毕业后托“关系”找份工作。3.缺乏对自我职业发展方向的认识，学习较被动、盲目当然，也有不少学生是想学好一门专业，掌握一技之长，但对所学专业缺乏了解。同时，由于刚从繁忙、紧张的高中生活中逃离出来，进入大学就会有紧张后的全身心放松。而大学的学习方式不同于高中的学习方式，大学的学习更多的是强调自主学习，学生会感到不适应，茫然失措，存在着学习方式上的不适应。另外，学生在校学习期间很少考虑到自己的职业兴趣和能力倾向，缺乏生涯规划的意识和清晰的自我认知，缺乏切实可行的职业目标和行动保障。有研究者调查表明，高职学生

4、对自己将来的发展、工作、职业生涯没有规划。这样学生在校的学习就处于盲目、被动的状态。二、在入学教育中渗透职业生涯教育的重要性好的开始是成功的一半。新生的入学教育是整个大学教育的起点，是成功大学教育的开端和基础。正如以上所述，高职学生在学习中存在不少问题，原因是多方面的，有社会的、家庭的和个人的原因，但也与高职院校职业生涯规划教育的缺失有关。在学生的入学教育中就应该引导学生对高职教育、学校、所学专业有较好的认识，以此才能激发学生的兴趣。正如托尔斯泰所说：“成功的教学所需要的不是强制，而是激发学生兴趣。”如今，大学生的就业压力日趋严重，同时，高

5、职学生在入职后表现出的可持续发展能力不足，部分原因在于学生在校时对职业的认知不够、准备不足。因此，在新生入学之初，通过入学教育介入职业指导，有意识地对学生进行职业牵引，能更好地使学生形成专业或职业认知，较早地开展职业准备。这将为学生开展全面而系统的职业生涯规划奠定良好而坚实的基础，增强学生的就业力。三、在入学教育中渗入职业生涯教育的具体实施办法目前高职院校入学教育的基本内容主要是国防教育和军事训练、校纪校规教育、安全教育、心理健康教育等方面的内容，内容大同小异，主要强调制度、纪律及可控性。在形式上也缺乏创新。每年入学教育大家都在忙碌和疲惫中

6、结束，学生的记忆中也许只会留下热闹的入学过程，是领书、拿饭卡、去参观、听讲座的印象。这样的入学教育缺乏系统的理论指导、得力严谨的教育过程，缺乏入学教育理念的更新。高职新生的入学教育应该使他们尽快适应大学生活、尽快了解所学专业的职业发展，为学生度过丰富、充实的大学生活奠定基础。1.在入学教育中渗透职业教育的内容（1）使新生正确认识高职教育的特点。社会对职业教育的各种偏见使得职业院校及其培养的学生面临着难以得到社会认可的尴尬。社会大众对高等教育的认识还停留在高等教育精英化阶段，甚至把高职教育排除在高等教育之外。没有认识到高职教育与普通高等教育的

7、区别只是一种类型上的差异，而是完全理解为层次上的差异。这样，很多学生认为选择高职院校是无奈之举，读了也没用，认为将来从事的职业也是社会底层职业。高职新生往往入学之初就带有这种灰色情绪。因此，应在入学教育时使高职新生对职业教育从理论到实践都有正确的认识。近几年来，社会劳动力市场出现的技工荒的现象也正反应了我国技术应用型人才的缺乏，而这类人才的培养正是高职教育的目标。新近颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》指出：为适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，国家将以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，

8、培养一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。到2015年，高技能人才总量达到3400万人，到2020年，高技能人才总量达到3900万人，其中技师、高级技师达到1000万人左右。这