学校领导班子工作考核细则

《学校领导班子工作考核细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、学校领导班子工作考核细则2011年06月07日15:02:54来源:麟游酒房中心小学访问量：462次发布人:田晓锋为了加强对学校教育教学工作的管理，发挥班子成员的模范带头作用，激励教师的积极性，树立良好的校风，推进整体工作，特制定本细则。　　一职业道德5分1、认真履行师德规范，依法执教，爱岗敬业，关心爱护学生。2、凡在师生中散布违背四项基本原则或散布有悖于上级关于教育教学、学生管理有关规定言论的本条不得分。　　3、精诚团结，合作共事，相互补台不拆台，有关决策性或重大事情须经班子会议研究，任何人不得乱许愿忙张口。负责扣除职业道德1-5分，情节严重的造成一定影响或严重后果的一票否决。　

2、　4、率先垂范，以身作则，发挥的模范带头作用。　　5、尊重师生人格。不讽刺挖苦，不搞人身攻击，关心教师的生活、学生的成长，每学期的师生满意率达80以上。　　二、管理工作。20分　　1、认真履行职责，对自己分管的事务能创造性的开展工作。　　2、公平公正的对自己分管的工作进行考核，使其真正调动教师的积极性。　　3、考核工作要定性定量相结合，做到经常性考核与随机抽查相结合，加强过程考核，结合终端效果，客观科学评价。　　4、做好资料的整理，数据的分析，为制度考核细则的修订完善积累第一手资料。　　5、积极参加教研活动，参加教学研究，指导教研活动，每期撰写一篇论文。　　6、坚持深入教学一线指导

3、教学工作，每人至少指导三名青年教师，每期听课不少于20节。　　7、值周期间要按学校要求抓好一日工作，每疏漏一处一次扣1分。　　三、出勤奖：15分　　事假一天扣10分，病假一天扣2分（附医院证明及结算单，否则按事假对待），住院治疗扣分不扣钱，出院疗养期间按事假对待。出勤允许出现负分，以学期为单位结算。　　（五）其他：　　1加分（10分）。　　（1）能完成学校规定的教学及其他工作各项指标。了解学生的家庭生活，与家长沟通思想，共商教育良策。　　（2）所管工作没有严重违反教学常规的现象　　（3）服务意识强，主动承担学校各项事务，为学生及教师排忧解难。　　（4）能及时地处理学生间的突发事件。

4、　　2、指导青年教师有一定成效者，指导教师加5分。不指导，无成效者扣3分　　四、一票否决：　　有以下情况者，则不享受考核奖，并追究师德师风责任。　　1、反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场错误，或在课堂上对学生进行思想上造成不良影响者。　　2、严重体罚或变相体罚学生，以至造成严重后果者。　　3、以权谋私，以教谋私，向学生兜售物品，乱收费，乱摊派并造成一定影响者。　　4、参与**，严重违反社会公德或在生活、经济等方面犯有错误，造成不良影响者。　　5、搞封建迷信，传播低级庸俗文化和思想，造成不良影响者。　　6、无充分理由，拒不接受工作任务，或敷衍塞责，影响整体工作，造成较坏影响者。　　

5、7、对负责的工作不认真，在上班时间玩游戏，或上网聊天且屡教不改者。　　8、经常迟到、早退且屡教不改者。　　9、因工作不落实或工作失职，造成严重教学事故或学生伤害事故者。　　10、热衷于搞第二职业，严重影响本职工作者。　　11、其他违法违纪或不遵守社会公德，情节比较严重者。发表文章

6、更多文章张青中学领导班子成员考核细则评论:0条查看:1158次huanshangen发表于2011-03-2708:06全国滚动快乐管理有奖征文（15）张青中学领导班子成员考核细则江西省湖口县张青中学校长江轶强一、管理工作1.出勤：除了值日领导组织的签到以外，每天下午放学和学生晚就寝时，班子成员要到校长室

7、签到，每签一次加1分。每月签到满30次，另加5分。2.计划总结：开学第一周提交工作计划，学期末最后一周提交工作总结。计划和总结要求符合学校实际，有利于推动学校工作。在规定时间内上交的，各加5分。3.每周工作：周头提出工作要点，周末检查执行情况。下周一班子例会各处室提交一周工作情况登记表。工作要点有利于解决工作中的实际问题，执行情况良好，按时提交登记表，每周加20分。4.行政值日：按照要求履行职责，监管到位，每周加5分。5.学习笔记：每学期学校统一下发的笔记本，填写完毕加10分。二、教学工作1.教学常规：在每周的教学常规检查中，考核分数进入全校前15名的加10分，进入前16-25名的

8、加5分。2.期考成绩：在期中、期末、模拟考试中班级均分位居第1、2、3、4名分别加15、10、8、5分。一个人任教同年级平行班，取最高成绩，跨年级带课，取平均值。三、加减分1.学校荣获县、市、省、国家级单项奖，给相关处室成员分别加20、30、50、80分。2.学校出现安全事故，县乡相关部门介入处理，给值日人员减20分。