评分细则计分表

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1、附件3：评分细则计分表说明：10栏为打分点，所有10分值总和为1000分。序号评定项目检查评定方法与说明大项分值栏分项分值栏次分项分值栏小项分值栏次小项分值栏自检计分栏推荐单位计分栏评定单位计分栏1综合管理与基础设施2001.1法人治理结构141.1.1决策机构91.1.1.1决策机构形式2有理事会（董事会）理事会（董事会）由博物馆举办者或其代表、馆长、职工代表、社会人士组成。附件1001：博物馆法人登记证书或主管部门批准博物馆成立的其他文件附件1002：主管部门批准成立理事会的文件2有其他形式决策机构11.1.1.2决策机构组织规则附件1003：理事会（董事会）章程或其他组织规则文件

2、2有理事会（董事会）章程2有其他形式的组织规则11.1.1.3决策机构人员结构附件1004：决策机构组成人员名录（应包含决策机构组成人员单位、职务、学历等信息）2决策机构由博物馆举办者或其代表、馆长、职工代表、社会人士组成。2决策机构人员没有社会人士1331.1.1.4依照理事会（董事会）章程或其他组织规则有效开展决策活动附件1005：决策机构活动记录附件1006：决策机构年度工作报告31.1.2监督机构51.1.2.1监督机构形式2有监事会或监事监事会由博物馆举办者代表、职工代表组成。附件1007：主管部门批准成立监事会和任命监事文件2有其他形式监督机构11.1.2.2有监督机构组织

3、规则附件1008：监事会等组织规则11.1.2.3监督机构依据组织规则有效运行附件1009：监事会等人员名单附件1010：监事会等活动记录附件1011：监事会等年度工作报告21.2博物馆章程与发展规划201.2.1博物馆章程51.2.1.1内容全面，系统申明博物馆的法律地位、使命、永久性和非营利性质以及管理运行原则与机制等重大事项附件1012：经主管部门批准的博物馆“三定”方案或其他由主管部门发布的申明博物馆机构职能的文件附件1013：博物馆章程文本21.2.1.2经过主管部门批准附件1014：主管部门批准博物馆章程的文件21.2.1.3在博物馆网站或公共媒体公示章程附件1015：网站

4、公示页面或其他媒体发布记录11.2.2发展规划81.2.2.1博物馆中长期发展规划符合本馆宗旨和使命定位，体例完备，思路清晰，目标明确，重点突出，保障措施具体。附件1016：博物馆中长期发展规划文本31.2.2.2规划经过专家论证附件1017：带有专家签名的论证意见或论证会议纪要31.2.2.3经过上级主管部门批准附件1018：主管部门批准或发布博物馆中长期规划的文件21.2.3年度工作计划与中长期规划有效衔接，思路清楚、任务明确、操作性强附件1019：博物馆年度工作计划文本3331.2.4博物馆年检报告附件1020：2010、2011年度博物馆年检表（需有省级文物行政部门填写的年检结

5、论）4年检合格4年检基本合格11.3建筑与环境161.3.1建筑功能区块布局根据《博物馆建筑设计规范JGJ66-91》“３.１一般规定”中的条款酌情给分。附件1021：博物馆建筑功能分区示意图及附带说明（说明应以定量形式清晰描述博物馆功能区块布局）5建筑功能区块布局合理，自成系统5建筑功能区块布局较合理，相对自成系统3建筑功能区块布局基本合理11.3.2环境卫生附件1022：博物馆环境卫生说明（以定量形式清晰描述）111.3.2.1室外卫生无乱堆、乱放、乱建现象，施工场地维护完好；无污水、污物；酌情给分31.3.2.2室内卫生整洁、美观、舒适；酌情给分31.3.2.3室内空气质量清新，

6、无异味；酌情给分31.3.2.4绿化根据室外植被覆盖、室内绿化情况酌情给分。21.4人力资源附件1023：博物馆人力资源情况说明（需应以定量形式清晰描述博物馆人力资源基本情况）30331.4.1人员资质与比例“人员资质”指从事专业技术岗位的业务人员。根据人事部《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）的规定，主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。附件1024：由人事、编制部门出具的博物馆编制、岗位核定文件附件1025：博物馆专业技术人员名录（应包含专业技术人员职称、学历、学位等信息）5专业技术

7、人员达到在编人数的75%以上5专业技术人员达到在编人数的70%以上3专业技术人员不低于在编人数的60%11.4.2人才梯次结构101.4.2.1专业技术人员中高、中、初级职称人员比例适当人事部《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）规定“专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6”。根据该比例，业务人员梯次、结构合理；酌情给分41.4.2.2高、中级管理人员高级管理人员指馆级领导，中