评分细则计分表（修订）.doc

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1、评分细则计分表（修订）说明：10栏为打分点，所有10分值总和为1000分。序号评定项目检查评定方法与说明大项分值栏分项分值栏次分项分值栏小项分值栏次小项分值栏自检计分栏推荐单位计分栏评定单位计分栏1综合管理与基础设施本项得分，一级博物馆不低于160分，二级博物馆不低于120分，三级博物馆不低于80分。2001.1法人治理结构本指标属于博物馆管理体制机制改革导向性指标，不具备条件者不得分。141.1.1决策机构71.1.1.1有理事会（董事会）或其他形式的决策机构理事会等决策机构由博物馆举办者或其代表、馆长、职工代表、社会人士组成。组成人员中三分之一以上应具备5年以上博物馆或

2、相关领域工作经验。21.1.1.2有工作章程21.1.1.3人员结构合理11.1.1.4开展相应活动11.1.1.5有理事会（董事会）或其他形式的决策机构年度工作报告11.1.2监督机构71.1.2.1有监事会或其他形式的监督机构监事会等监督机构由博物馆举办者代表、职工代表组成。组成人员中职工代表比例不低于三分之一。21.1.2.2有工作章程21.1.2.3人员结构合理11.1.2.4开展相应活动11.1.2.5有监事会或其他形式的监督机构年度工作报告11.2博物馆章程与发展规划201.2.1有博物馆章程章程应明确博物馆的法律地位、性质、宗旨、业务范围、发展战略、运行原则与

3、机制等重大事项51.2.2发展规划指博物馆的整体发展规划。81.2.2.1有符合本馆性质和功能定位的事业发展中长期规划中长期指5年以上。规划体例完备，思路清晰，目标明确，重点突出，保障措施具体。31.2.2.2规划经过专家论证检查专家签名的论证意见31.2.2.3规划经过上级主管部门批准检查批复文件21.2.3年度工作计划思路清楚、目标明确、操作性强31.2.4博物馆有年检报告《博物馆管理办法》第十五条规定2006年起开始年检。年检结论合格的4分，基本合格者得2分，不合格者不得分。41.3建筑与环境161.3.1建筑功能区块布局根据《博物馆建筑设计规范JGJ66-91》“３

4、.１　一般规定”中的条款酌情给分。5建筑功能区块布局合理，自成系统5建筑功能区块布局较合理，相对自成系统3建筑功能区块布局基本合理11.3.2环境卫生111.3.2.1室外卫生无乱堆、乱放、乱建现象，施工场地维护完好；无污水、污物；酌情给分31.3.2.2室内卫生整洁、美观、舒适；酌情给分31.3.2.3室内空气质量清新，无异味；酌情给分31.3.2.4绿化根据室外植被覆盖、室内绿化情况酌情给分。21.4人力资源301.4.1人员资质与比例“人员资质”指从事专业技术岗位的业务人员。根据人事部《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）的规定，主

5、要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。5有专业资质的人员达到在编人数的75%以上5有专业资质的人员达到在编人数的70%以上3有专业资质的人员不低于在编人数的60%11.4.2人才梯次结构101.4.2.1专业技术人员中高、中、初级职称人员比例适当人事部《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）规定“专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6”。根据该比例，业务人员梯次、结构合理；酌情给分41.4.2.2高、中级管理人员高级管理人员指馆级领导，中级管理人员指

6、各部门负责人。6高、中级管理人员都具备大学以上文化程度6高、中级管理人员85%以上具备大学以上文化程度4高、中级管理人员都具有大专以上文化程度21.4.3人员培训指参加市（地）级（含）以上文物行政部门组织的专业培训121.4.3.1有切实可行的人员培训制度31.4.3.2有相应的培训经费21.4.3.3人员培训工作有计划、有秩序地开展31.4.3.4上岗人员培训合格率达到100%，有相应证书合格率未达到100%的，酌情给分；合格率低于8０%不得分。41.4.4有科学的员工考核、奖励制度并有效实施31.5财务管理301.5.1财务管理制度完善51.5.2财务管理制度有效实施无

7、违反财务管理制度、财经纪律的现象51.5.3经费来源与保证以上年度财务决算报告为依据10人均事业经费在5万元(含)以上事业经费指纳入本级财政预算，除职工工资福利、设施设备维护、行政办公费以外的业务工作经费。10人均事业经费在3（含）-5万元8人均事业经费在1（含）-3万元6人均事业经费在7千元—1万元41.5.4社会资助三年内实际接受资助的项目，包括无偿赠送的物资（含文物）及赠款，额度不限，以捐赠协议等书面证据为依据。101.5.4.1渠道5多渠道5单一渠道31.5.4.2稳定性5有定期的社会资助5有不定期的社会资