基于博弈论的公司员工激励问题研究论文

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1、基于博弈论的公司激励问题研究摘要：合理的激励制度能提高员工的工作热情，激发其潜能，充分地调动员工的积极性、主动性和创造性，从而大大提高企业的生产效率，促进企业的发展。本文基于博弈论的视角，研究公司内部包括所有者与经营者（委托人与代理人）、经理与员工、员工与员工在内的激励问题，并据此提出合理的激励制度安排。关键词：博弈论；激励制度；ResearchonIncentiveProblemsofEnterprisesBasedontheGameTheoryAbstract:Thereasonableincentivesystemcanimpro

2、vethestaff’sworkingenthusiasm,arousetheirpotentialandfullymobilizetheenthusiasm,initiative,andcreativityoftheemployees,thusgreatlyimprovetheproductionefficiencyofenterprisesinordertopromotethedevelopmentoftheenterprise.Basedonthegametheory,thispapermainlytriestoresearcht

3、heincentiveproblemsbetweentheprincipalandtheagent,managersandemployees,thestaffandworkers,andthenputforwardthereasonableincentivesystemarrangement.Keyword：GameTheory；IncentiveSystemArrangement-15-毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所

4、知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　指导教师签名：　　　　　日　　期：　　　　　使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用

5、影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　-15-学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使

6、用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　　　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日-15-0引言一个组织要在激烈的市场竞争环境中立于不败之地，就应充分调动员工的积极性和创造性，促进组织活力，提高组织的效率与效益。而管理人员或所有者调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段就是激励。而各种激励制度能否达到预期的最佳效果，如何才

7、能以最合理的激励手段、最适当的激励制度取得最大的产出，怎样才能避免因为激励不当而造成的消极后果就成了一个值得探讨的问题。本文试图以博弈论原理为基础，通过分析所有者与经营者（委托人与代理人），经理与员工，员工与员工之间的激励博弈关系，来探讨企业激励制度对经理、员工工作态度及企业整体效益的影响，以寻求对于激励的最佳策略。1理论基础1.1博弈论及博弈模型博弈论又称对策学（GameTheory），是描述和研究行为者之间策略相互依存和相互作用的一种决策论。博弈论对人的基本假定是：人是理性的，理性的人是指他在具体策略选择时的目的是使自己的利益最大化

8、。所有的博弈问题都会遇到三个要素：当事人又称策略者（Players），策略(Strategies)，支付又称赢得(Payoffs)。博弈论中两大经典博弈模型分别为：纳什编制的博弈论经典故事“囚徒困境”，说明