知识管理始乱终弃者之十诫

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1、知识管理始乱终弃者之十诫“知识管理”现在已经成为很多企业管理者挂在口头的时髦词汇。但知识管理并不像人们想象的那样简单。除了缺乏系统性的知识管理理论体系、强有力的软件系统之外，还缺乏系统化的、可操作性强的实践指南。因此在现实生活中，知识管理存在很多问题，可谓处于“叫好不卖座”的尴尬境地。总结起来，企业在实施知识管理方面存在以下十项窘境：（1）重视不够，缺乏行动知识的价值从来没有出现在企业的资产负债表中，也没有像其他有形资产一样得到真正的重视。对于知识管理的重视存在三个层次：首先，管理者要从意识上重视。但是许多管理层并未将这

2、种重视落实到行动中：与自己的工作结合起来，有明确的目标，并在自己的管理时间分配、侧重点等方面真正体现出这种重视。因此，落实到行动中是第二层次。第三层次则是将这种重视推广到公司每个层次、每个角落，融入企业的“血液”和“dna”。（2）无法衡量，名实不符对于很多行业来说，他们的核心资产其实就是人才和知识。例如软件公司、咨询公司或者其他专业服务机构，实物资产很少，如果关键人员离开，将使公司遭受重大损失。会计科目中的“无形资产”只是企业知识资产的一小部分（大部分知识资产蕴藏于员工的头脑中）。如何度量知识资产还缺乏公认的标准、程序

3、和方法。有一句古老的管理谚语说的是：如果你不能衡量它，你就不能管理它。因此，让知识资产“名实相符”，在企业内部进行价值衡量是进行有效管理的首要问题。（3）不易明确，很难识别知识只有以合适的方式被编码，才更容易存储和传递给其他人。loCAlhosT根据一般定义，知识可以分为显性知识和隐性知识两大类。隐性知识是没有被明确的知识。如一个学徒工也许能够根据参考手册指示检修汽车，但资深的技工却可以根据引擎的声音“听”出汽车是否有毛病。这种知识只能意会不可言传。因此，真正有价值的知识往往难以明确识别，更不容易存储和传播。与此同时，虽

4、然每个人都有工作头衔，这在某种程度上反映了个人的知识和经验，但它常常不能标示出一个人的工作经历以及所掌握的全部知识和经验。例如一个工程师多年以前做过项目甲，但现在正在执行项目乙，如果公司接到一个与项目甲有关的任务，通常情况下没有人能够想起这个工程师，新项目小组可能不得不花费数周时间重新发现组织内部其他人已经掌握的知识。工作头衔切断了我们很多人过去的工作经历和经验，使得他的经验和知识不能为组织重复使用，这将导致组织内部的知识浪费，增加了成本。因此，很多企业都开始引进或推行“知识地图”，不仅管理“知道什么”（know－wha

5、t）、“知道如何做（know－how）”、“知道为什么（know－why）”等知识，而且注重管理“知道谁知道（know－who）”的知识。（4）缺乏积累，丧失记忆很多企业、部门或岗位的工作没有积累，总是在低水平上重复。因为“如何做”、“如何做得更好”等知识都存放在前任的脑子里，他一离开这个岗位，继任者不得不从一张白纸开始重新摸索，关系企业经营运作的重要知识也许就一去不复返。例如，一家石油公司的勘测纪录被忘记了，一位老雇员的偶然谈话告诉管理部门这一地区的勘测工作在20年之前就已经完成，这为公司节省了数百万美元。因此，企业必

6、须采取集中化的知识管理策略，如通过建立最佳实践知识库、“战后总结”、岗位设计、团队协作等方法，将员工个人拥有的知识转化为组织的知识。（5）知识碎片，缺乏管理有价值的信息往往贯穿在整个组织中，被分割成碎片，没有哪个人能够完整地察觉全貌。例如，企业对于市场的知识可能在组织的各个地方存在———在市场销售人员的头脑中或感觉里，在销售报告中，也可能在客户服务人员的头脑里或工作记录中。知识碎片在部分程度上也会导致企业运作机能失调。例如一家公司内部有多个业务员与同一客户发生联系，而彼此不知。克服这种困境的一种方法是，在企业内部加强流程

7、协作，促进数据资源的共享。根本的解决办法是突破固有的心智模式，将企业视为一个有机整体，并对企业的运作与管理方式进行根本性的变革。（6）利用不够，不识泰山据苏黎世哥特里布管理学院的贝蒂·朱克估计，在一个公司中仅有20％的可用及相关知识得到了实际应用。在大型公司中，由于人员众多，其实是“卧虎藏龙”，蕴含着巨大的能量，但由于种种原因，高层管理者往往能看到“冰山的顶端”，对组织内部员工的知识缺乏正确的认识，是一种无形的浪费。因此，必须打破层级和部门之间的壁垒，为企业内部的员工设计不同的发展路径，给他们创造适宜成长的环境、发表意见

8、和实践创意的机会，以充分挖掘企业内部的“宝藏”。（7）未经加工，生吞活剥另一些组织似乎对信息技术期望过高，或者不加管理，大量的未经处理的信息直接充斥在人们的工作中，缺乏深入的分析、综合和整理，导致信息泛滥。真正有价值的知识是解决问题的逻辑和规则，但这些并没有直接体现在信息文档中，而是隐含在文档背后。因此，真正的知识管