自考 组织行为学 模拟试卷

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1、模拟试卷（一）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1．组织行为学认为，人是组织的主体，现代化管理中，最主要的管理是对什么的管理（D）A．环境B．工作任务C．物D．人2．在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（C）A．气质B，性格C．能力D．个性3．在组织行为学研究方法中，采用一些标准化的图表。精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法，称为（C）A．问卷调查法B．问卷测验

2、法C．心理测验法D．图表测验法4．为了证明承包制与工作效率之间的正相关关系，先测定未实行承包制时班组群体的工作效率，然后再测定实行承包制后班组群体的工作效率，这种研究方法就是（D）A．现场实验法B．实验室实验法C．不同对照组准实验法D．间隔时序准试验5．在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质影响着后来对他再次发生的知觉，称之为（C）A．第一印象效应B．晕轮效应C．首因效应D．反射6．在影响知觉选择性的客观因素中，对象与背景的差别是不可忽视的。但是，对象与背景的关系是（A）A．相对的B．对象决定背景C．背景决定对象D．均等的7．信息

3、沟通最基本的目的是（B）A．决策B．信息交流C。反馈和评价D．社会需求8．冲突本身并无好坏之分，必须从下列哪一角度，才能判别冲突的价值（D）A．领导B．管理C．竞争D．绩效9．塔克曼认为群体发展的第二阶段为（C）A．形成阶段B．规范化阶段C．振荡阶段D．发挥作为阶段10．在领导行为四分图模式中，哪种领导方式效果差（A）A。低关心人低组织B．高关心人高组织C．低关心人高组织D．高关心人低组织11．有关个人事业生涯选择的第二个重要决策，是对（B）12．A．职业的选择B．所在组织的选择C．职务的选择D．职位的选择12．在合理的组织目标应具有的特征中，组织目标是否与社

4、会、经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应，这就是组织目标的（D）A．社会性B．一致性C．协调性D．适应性13．领导决策的集体决策原则要求，决策的形成一方面必须实行民主集中制，另一方面必须发挥下面哪个机构的作用（A）A．参谋咨询机构B．职工工会C．党组织D．董事会14．权力就其来源可分为六种，其中来自于行使权力者有法定地位或传统观念赋予的影响力的权力，叫做（C）A．强制性权力B．鼓励性权力C，法定权力D．崇拜性权力15．需要型激励理论的中心任务就是要了解职工的各种（C）A．习惯B．价值观C．需要D．动机16．双因素理论中，那些能预防职工产生不满和消极情绪的因

5、素称为（B）A．激励因素B．保健因素C．满意因素D．不满意因素17．控制论研究结果表明，控制幅度最大不能超过（C）A．11B．16C．12D．618．在压力来源中，与终身经历发展有密切关系的压力源是（A）A.工作安全。提升。调动与发展的机会B．组织内部的因素C．与上下级和同事关系D．个人与家庭利益和企业的要求19．在领导行为评价CPM法中，P代表的含义是（C）A．领导者在组织中的威信B．领导者处理人际关系的能力C．领导者的工作绩效D．领导者的个人品德20．衡量工作绩效的指标除了工作效率、工作任务以外，还有（D）A．时间效益B．工作数量C．工作质量D．工作效益二

6、、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个选项中有二到五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。1.X理论认为（ABC）A．人生来就是懒惰的B．人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰C．人们具有非理性的感情，不能自约束D．社交是人们行为的基本激励因素E。逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性2．组织行为学又是一门具有两重性的学科，这种两重性来自下列几个方面（ACE）A．多学科性B。多交叉性C．研究对象“人”本身的两重性D．多层次性E．管理的两重性3．下面哪些选项符合弗鲁姆的期望理论（BDE）

7、A工高XV低=M高B.E高。V高M高C.E低xV高M高D.E低xV低M低E.工中XV中一二中4．造成职工不公平感的原因有（AD）A客观分配的不公平B．奖酬的绝对数量C。付出的劳动绝对数量D．个人在认知上的主观片面性E．个人的地位与权力5．下面关于动机的说法正确的是（ACDE）A．同一动机可以引起不同的行为B．同一行为必然出自同一动机C，好的动机可能引起不合理甚至错误的行为D．错误的动机也可能引起一些外表积极的行为E．动机总是一种主观的状态第二部分非选择题三、判断改错题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1．组织中，领导者才是创新的主体。（）2．美国心理学

8、家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于