公司日常管理系统地规章制度

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1、实用标准文案自：行政部至：董事长、各部门主题：公司日常管理制度日期：2017/04/10编号：XZ-2017001页数：7页公司日常管理制度1、目的：为确保公司经营有序，管理制度化，并明确工作时间及规范员工工作标准，使员工工作有据可依，特制定本制度。2、适用范围：公司全体员工。3、工作时间：出勤时间：上午09:00——12:00午休12:00——13:30下午13:30——17:30公司实行做六休一制，每周星期天为休息日。工资于每月15-18号发放上月工资，发至员工银行卡中。4、入、离职管理：4.1公司各部门除因工作需要，均依本规定正常时间作息。4.2因业务

2、需要延长工作时间的，相关人员应全力配合。本着当天事当天毕的准则，由部门自行安排工作时间。4.3录用人员由所属部门负责人进行面试，合格者由行政部通知录用事宜。高层管理岗、特殊人才需由董事长终审后亲自确认。4.4新员工入职当天，持相关有效证件证书至行政部办理入职手续，签订劳动合同，参加入职培训。员工应确保所填写和提交的资料、证件真实不虚，公司有权对真实性予以核实。如发现虚假信息，公司有权无偿解除劳动合同。4.5精彩文档实用标准文案新员工入职有七天试岗期。试岗期通过后，试岗期列入当月考勤结算工资。如未通过试岗期，公司则不予结算工资。4.6员工入职三个月后（能力优秀

3、者可酌情提前，但不得低于1个月）可向直属领导递交转正申请，经审批后即可转正享受社保及其他各项福利。4.7试用期员工离职提前一周、正式员工离职提前一个月向直属领导提出并递交书面离职申请，工作内容、客户资料等详细交接、归还领用物品、结算借款后方可离职。未经办离职手续擅自离职者，公司有权扣留工资作为赔偿金。4.8员工若有以下行为，公司有权无条件立即解除其劳动合同。（1）员工有违反国家法律法规的严重罪行；（2）严重或多次违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系、有第二职业，或其他事务对完成本公司工作

4、造成严重影响的；经公司提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）员工有传染性或影响他人健康之疾病的；（7）累计旷工超过3天（含）或年累计旷工超过5天（含）者；（8）其他违反法律、法规规定的情形；（9）劳动合同一经解除或终止，公司停止缴纳社保五险。5、考勤管理：5.1公司实行指纹打卡考勤制，每天打卡两次（早上上班及下午下班）。5.2考勤机放置在指定的地点，由行政前台负责管理，其他人员不得任何修改设置或携出。5.3员工因公外出办事/出差导致未能考勤的，须在事后三天内由本人填写“考勤说明”，经

5、证明人和部门负责人审批后生效，否则作缺勤处理。5.4员工忘记考勤的，需及时填写考勤说明，另乐捐10元，以示提醒。5.5行政部每月3号前将考勤公布到前台处供阅览，员工若发现自己考勤有误，应在每月5号前到行政部说明，以便及时修正，超时视为无效。5.6员工办理有关考勤的一切手续，如请假单、考勤说明等，务必填写清楚，不能随意涂改，一经涂改，行政部视为手续无效，作缺勤处理。5.7员工填写的所有有关考勤的单据，经审批后一律立即交由行政部统一保管。精彩文档实用标准文案6、请假管理办法：6.1请假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。6.2事假请假规定：员工请假必须事先填

6、写“请假单”，依据核定权限审批后，方可休假。如突发情况导致的无法提前请假，必须先电话通知直属领导（或行政部），事后到岗补办请假单。6.2.1事假者以全额工资为基数，扣除请假天数。6.3病假请假规定：员工请病假须提前办理请假手续。如无法提前请假，必须先电话通知直属领导（或行政部），事后补办请假手续；员工请病假超过3天以上的，销假时须持有县以上医院出具的病假证明（由部门领导签字确认后交至行政部）。6.3.1病假者，病假以全额工资为基数，扣除日工资的30%；全月病假者，按当年度当地最低工资的80%计发薪资。病假超过1个月或法定医疗期，仍不能正常上班者，经协商一致，

7、为员工办理停薪留职或离职手续，不再计发工资。6.4未请假无故缺勤者，视为旷工。6.5请假审批权限：审批权限请假人直属领导部门负责人行政部员工1-3天（不含）批准/备案3（含）天以上审核批准备案7、考勤奖惩办法：项目违反以下规定奖惩标准（不叠加）迟到/早退迟到或早退10分钟内乐捐1元/分钟精彩文档实用标准文案迟到或早退11-30分钟内乐捐20元迟到或早退30分钟以上按请假一天算旷工旷工1天当月日均工资×3倍连续旷工3天以上（含）辞退8、关于婚/丧/产假的规定：8.1婚假员工可享受带薪（基本工资）婚假3天。8.2丧假员工直系亲属不幸亡故，可给予带薪（基本工资）丧

8、假3天。8.3产假女员工可享受带薪（基本工资）产假9