学校廉政风险点暨防范措施一览表

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1、·学校廉政风险点暨防范措施一览表·作者:陈岳周时间:03-2014:02点击:891·序号廉政风险领域廉政风险责任人主要廉政风险点风险等级防范措施1校长室王若慧1．在招收学生、招聘教师工作中，不按章办事，收受贿赂或徇私情。中1、在招收学生、招聘教师工作中，走程序，规范操作。2．在学校财务工作中，违规收费，私设小金库。中2、按照财务工作要求，规范收费，杜绝小金库。3．在校舍维修、器材购置方面，违反政府采购相关规定，收受钱物回扣。中3、按政府采购相关规定流程操作，严格把关，及时公开。4．利用学校食堂托管，向托管方收取租赁费、水电费

2、和管理费，克扣学生伙食费，为教师和自己个人谋得钱物。中4、由学校食堂管理委员会负责，按上级要求办理，每月公示。5．不按规定使用学校公用经费，或疏于管理，造成学校各项工作不能正常有效开展。中5、认真做好公用经费预算及使用，合理安排，规范操作，及时公示。2党支部陈岳周1．放松对党员的学习教育。中1、加强党员思想教育，加强三会一课，提高党员整体素质。2．未履行管理职责，不按政策和程序依法办事。中2、建立健全党支部的各项管理制度，以身作则，确保党支部各项工作运转正常。3．对学校三重一大事项的实施监督力度不够，监督不严。中3、严格按程序

3、、制度办事。4．对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。中4、加强党员干部的廉政教育和管理，经常开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线，完善廉政教育长效机制。5．发展党员中出现不规范、把关不严现象。中5、严格按照《党章》规定，以党员发展工作的“十六字”方针为指导，坚持党小组推荐、团支部推优、公示制、票决制，严格按照程序，规范操作，把好“入口关”。6．不按干部管理权限、规定程序，进行干部职务任免。中6、严格执行《干部任用条例》要求，坚持民主推荐、民主测评、公开考核、任前公示、设置意见箱、任前谈话等程序。7．学校党务公开力度不够、

4、不规范。中7、建立党务公开责任制。对党务公开的内容、形式、程序、制度等方面进行规范，科学确定党务公开的内容，做到标准统一、内容全面，建立起符合实际的党务公开运行机制和制度保障体系。3工会黄武茂1．不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；（如：教代会的执行，群众合法利益，校务公开的监督等）中1．坚持校务公开，接受群众监督。2．工会经费管理不到位，发生违规使用现象；（如：慰问走访、疗休养、开展活动、采购教师福利物品等）中2．按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。3．利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。中3．规范

5、开展工会活动，程序合理细致。4．所属部门下属工作存在违规违纪现象。中4．监督经费透明，按制度公开账目。  5．严格规范所属部门下属的工作，加强监督、管理。4校长办公室柯祥发1．各种重要信息没有及时向领导反馈。中1．规范信息管理程序，及时向领导汇报重要信息。2．重要会议的准备和组织协调不到位。中2．提早准备好重要会议的筹备，确定会议议程，落实每一个程序。3．保密工作措施不到位，出现重要机密泄露。中3．严格信息保密制度和会议制度，会上畅所欲言，会后沉默不语。4．对部门的管理服务和协调保障工作落实不到位。中4．加强与各部门的工作联系

6、与沟通，积极主动协助和督促各部门落实各项工作，确保各项工作有序开展。5．执行请假制度不严格、不公正。中5．严格请假程序，做到有节、有据、有理，同时，主动关心教工的疾苦，体现人本化管理。6．公章使用不规范。中6．严格公章使用制度，做好请示与登记。7．所属部门下属工作存在违规违纪现象。中7．严格规范所属部门下属的工作，加强监督、管理。5          教导处谌海兰、1．在教学管理中不按照制度操作，以人情代替制度，尤其在排课、检查、评优、考核中偏袒老师，不透明、不公正。中1．进一步规范教导处的教学管理行为，以公开、公正、透明的原

7、则按制度进行教学管理。2．在教学管理中由于自己的不尽责，导致出现重大教学事故。中2．认真学习教学管理相关文件、法规，熟悉业务，严谨工作，并定期向校长室汇报教学管理工作。3．招生工作不按规章制度、流程操作，出现违规事情。并可能存在在招生规定外，家长为进我校或指定班级进行贿赂。中3．认真贯彻落实招生文件精神，规范学校办学行为，依法实施招生入学工作，坚持公开、公平、公正的原则，维护家长和社会知情权，接受社会监督。4．书商为推销辅导书进行贿赂。中4．拒绝书商进入我校。拒绝书商提出的任何变相邀请等。5．不按制度及时上报老师的加班费、绩效

8、考核费等。中5．对评优、考核等严格按照相关标准进行操作，并做好教学常规检查的过程性记录，并及时向老师进行反馈。对评优、考核结果上报校长室审核。6．教务处学籍管理工作不按学籍管理规章制度违规操作。中6．明确教务处工作职责，并进行过程性监控，确保教务工作中正确有序进行。