班组长的通才金牌班组长的如何管理下属

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1、金牌班组长如何管理下属金牌班组长特训班课程5http://www.80man.com.cn80后男人制作http://www.yundongfang.com运动房支持目录一、班组长的管理风格二、班组长的两大难题三、用心珍惜下属四、离职管理的控制五、工作布置与督导六、如何处理违纪的员工七、班组长如何与上下级双赢http://www.80man.com.cn80后男人制作http://www.yundongfang.com运动房支持内容M国营企业某车间张班长，一日因为员工刷卡，与员工发生冲突，在不通知员工的情况下，把员工的考勤卡收走。该员工在快下班的时候，到处

2、找卡，找不到，在找卡的过程中，张班长说“你以后再这样提前离开岗位，我就把你的卡给撕掉。”该员工找了一段时间没有找到。张班长说：“你的卡不是在这里吗？你青光眼啊，看不到。”发生这样的矛盾之后，张班长把该员工调到另外一个比较陌生的岗位上，这个员工因为不适应新岗位，辞工走了。分析张班长的管理方式粗暴，不给员工解释机会，恶语伤人。对员工培训和教育比较少，不是引导员工如何面对和改正自己的缺点，而是惩罚伺候。不考虑员工的感受，不能以企业的大局为例，对不听话的员工，你想做就做，不想做就算了。对人员的流失不负责。头脑风暴：张班长该如何做，比较妥当？案例：张班长的做法对吗？h

3、ttp://www.80man.com.cn80后男人制作http://www.yundongfang.com运动房支持http://www.80man.com.cn80后男人制作http://www.yundongfang.com运动房支持内容C车间的李班长（女），因为一个员工不遵守公司的规定，李班长对该提醒了该员工，该员工不听，当李班长再次提醒的时候，其恶语伤人，李班长与其发生了口头冲突，该员工（男）把李班长按倒在地，这时候车间主管过去，该员工并动手打车间主管，车间主管求助与公司安保人员，把其带走。该员工不服，并威胁要找班长和主管算账。每天找几个同乡，在

4、公司门口等着李班长和主管算账，对其进行人身威胁。头脑风暴：面对这样的员工，李班长该怎么做比较好？了解员工的特性，尤其道德品质比较差的员工。学会保护自己，管理的前提要首先保护自己安全。对于特殊的员工特殊处理。最好能把其叫开，找其聊聊，关心员工是不是有什么生活的困难或者心情特别不顺要善于观察，发现事情不对的时候，要防止事情的恶化。对待不同的员工使用不同的沟通和管理方式，一定要做到有礼貌礼节，合理得当，尤其这种员工不要激怒其情绪。…….案例：这种员工你敢管吗？http://www.80man.com.cn80后男人制作http://www.yundongfang.

5、com运动房支持能力意愿I(授权）II（激励）III（命令）IV(培训)能力与意愿模型一、班组长的管理风格http://www.80man.com.cn80后男人制作http://www.yundongfang.com运动房支持判断父母教养风格的两个标准一、班组长的管理风格A、父母是否关爱孩子。B、父母对孩子是否提出要求。（一）从心理学看管理风格类型http://www.80man.com.cn80后男人制作http://www.yundongfang.com运动房支持专制型（一）从心理学看管理风格类型http://www.80man.com.cn80后男人

6、制作http://www.yundongfang.com运动房支持纵容型（一）从心理学看管理风格类型http://www.80man.com.cn80后男人制作http://www.yundongfang.com运动房支持忽略型（一）从心理学看管理风格类型http://www.80man.com.cn80后男人制作http://www.yundongfang.com运动房支持民主型（一）从心理学看管理风格类型http://www.80man.com.cn80后男人制作http://www.yundongfang.com运动房支持（二）从管理学看管理风格类型类

7、型首要目标行为特点适用情形不适用情形强制性要求下属立即服从（1）不断地下命令告诉下属做什么（2）一旦下达命令，希望下属立即服从，并严格控制（3）当下属出现错误，会指责下属（4）施加压力，而不是奖励（1）应用于简单、明确的任务（2）危机情况下，下属需清晰指令且上司比下属知道得多（3）如果违背命令将导致严重后果，或当其他所有管理手段都失效而只有改进或开除两种选择的时候（1）当任务比较复杂，强制可能会带来反作用时（2）过长时间使用此法，下属得不到发展而趋于反抗、消极怠工或离职时（3）对高素质下属最不适用http://www.80man.com.cn80后男人制作h

8、ttp://www.yundongfang.com运