物业部职工劳动纪律和奖惩管理规定.doc

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1、物业部职工劳动纪律和奖惩管理规定本规定根据六建人（2015）20号关于《北京六建集团有限责任公司劳动纪律和职工奖惩办法（试行）》的文件精神，结合物业部工作实际情况而制定，并经过经理办公会讨论并通过，印发各部室，请认真贯彻执行。一、工时制度1.物业分公司所属各职能部门的职工实行固定工作制，早8:00—晚5:00，中午休息1小时即每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。2.物业分公司其它岗位如：司机、消防门卫、配电室等实行综合计算工时工作制，职工在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（每年不超过2000小时工作时间），超过规定工作时间的，应首先

2、安排补休，无法安排补休的，可发放加班费。支付加班费的要书面报告公司人力资源部，批准后方可支付。3.本规定适用于物业部所属所有部门和与之形成劳动关系的所有员工。二、劳动纪律1.严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不无故缺勤、旷工，年假、事假需要填写请假单；2.上班时间，职工不得闲逛、串岗、处理私人事务、大声喧哗及与工作无关的事情；不得玩游戏、上网聊天或使用电话聊天、不得擅离工作岗位;1.平时养成良好、健康的卫生习惯，不乱丢杂物，保持公司环境卫生清洁；2.爱护公物，正确使用公司办公、机器设备、工具、物料，不故意损坏公司财物，不公物私用;3.提倡增收节支，开源节流，节约用

3、水、用电、用气，严禁浪费能源；4.公司员工应团结友爱，建立良好的人际关系，不无理取闹、遇事多沟通；5.严格服从公司正常的工作安排、调动、指挥；6.严格遵守各部门安全、技术操作规程，认真执行质量标准和消防规定;员工在接待来访人员或接听来访电话时，应遵守职业道德，保持良好的工作态度；10.遵守公司的价值观，敢于抵制有损公司形象和利益的行为；11.工作期间严禁以下行为:①.工作及午休期间严禁饮酒、打架斗殴，盗窃、赌博等违法行为;②.未经公司公开发布的经济、技术数据和公司文件以及财务账户、客户信息等均属商业秘密，严禁泄露；③.严禁对领导和同事有侮辱性的行为；④.严禁利用工

4、作之便牟取私利，索贿受贿；⑤.严禁故意损坏公司财产或者公司声誉行为;⑥.严禁在正常履约或待岗期间私自与其他单位建立劳动关系；⑦严禁工作不负责任，玩忽职守，给公司造成严重损失（损失程度的判定由有关业务部门界定），追究相应责任；⑧严禁伪造、涂改或以不正当手段获取病假证明或其它证明。三、奖励措施1、物业部员工有下列情形之一的，应给予奖励：①.在开拓经营、提高经济效益方面，做出显著成绩，对公司贡献较大的；②.在维修生产有发明、技术创新或提出合理化建议，取得重大成果的；③.工作突出并获得领导和群众一致好评的;④.在完成工作任务，提高服务质量，节约能源和环境保护以及减少、避免

5、公司损失方面，做出显著成绩的；⑤.保护公司财产，防止各类事故发生，使国家和公司利益免遭重大损失的；⑥.见义勇为，同坏人坏事做斗争，对维护正常的经营、生产、工作秩序，做出显著成绩的；⑦.其他应给予奖励的。2、奖励方式符合上述规定情形之一的，可以根据员工贡献和成绩的大小，授予相应的荣誉称号。同时，可以酌情发给一次性奖金的物质奖励。3、奖励的评选、申报和审批①.给予员工奖励、先进称号必须由物业部经理办公会议讨论和认真评选；②.对符合奖励条件的员工可申请一次性奖励，物业部提出奖励申请报集团公司，并提交奖励依据，经集团公司领导研究同意后，由人力资源部发放奖励通知，兑现一次性

6、资金。四、处罚措施：（1）轻微过失及处罚：1.迟到、早退30分钟以内（含30分钟），扣当月绩效工资10元、第二次迟到扣绩效工资50元、第三次迟到扣绩效工资100元。以月为周期累计超过3次（含3次）记轻微过失一次，迟到3次以上的再扣绩效工资30%；2．迟到超过30分钟、不足4小时的按半天事假处理；超过4小时、不足8小时的按1天事假处理，次日前不填写事假请假单的按旷工处理；3.对工作期间做与工作无关的事情进行口头警告，以月为周期累计3次记轻微过失一次，扣绩效工资30%；4.对浪费公司财物的行为进行口头警告，以月为周期累计3次记轻微过失一次，扣绩效工资30%；5.对故意

7、损坏公司财物的行为给予警告处分，扣除绩效工资30%，并按损坏物品价格进行照价赔偿;（2）严重过失及处罚：1.无故缺勤人员，按缺勤天数扣除当月岗位工资，扣除当月50%的绩效工资；2.旷工人员按旷工天数扣除当月岗位工资，并扣除当月绩效工资和所有津贴补助;3.工作及午休期间饮酒，扣除当月绩效工资50%；4.工作不负责任，玩忽职守，给公司造成轻微损失的（损失程度的判定由有关业务部门界定），给予其警告处分，并适当扣除当月绩效工资50%；5.违反职业道德，工作或服务态度恶劣，给公司造成不良影响的给予警告处分并扣除当月绩效工资50%；6.当月累计三次轻微过失的，取消年度评优资格

8、。（3）特