中国劳动力市场就业歧视的分析

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1、分类号学校代码10487学号密级613100200673424硕士学位论文中国劳动力市场就业歧视分析学位申请人:易鸣学科专业:西方经济学指导教师:徐长生教授答辩日期:2008.5.18AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterinEconomicsAStudyontheEmploymentDiscriminationsinChina’sLaborMarketCandidate:YiMingMajor:WesternEconomicsSupervisor:Pro

2、fessorXuChangshengHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaMay,2008独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到,本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:

3、学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□,在_____年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名:指导教师签名:日期:年月日日期:年月日华中科技大学硕士学位论文摘要本文选取了农民工就业歧视和性别就业歧视两个方面,对我国当前劳动力市场的就业歧视问题展开研究。论文通过分析认为,城乡劳动力市场的制度性分割、现行政策歧视和政府职能的缺位、

4、教育资源分配不公,这些因素共同造成了日益严重的农民工就业歧视现象。而性别就业歧视产生的原因,主要归结于传统文化因素、国家再分配制度、女性就业者的自然附着成本以及性别歧视的法律缺陷。论文通过选用合适的博弈模型,从企业决策的角度,考察了企业对反就业歧视政策的响应程度,证明了在该模型中,存在着唯一的贝叶斯纳什均衡,且反映出了强烈的策略互补性。面对政府提出的反就业歧视战略,企业除了要考虑自身的利润变化,还会考虑到其它企业对该战略的响应程度,这些都影响企业最终的策略选择。为了建构高效、公平、统一的劳动力市场,保证中国经济发展和改革的顺利进行,政府应加强对解决就业歧视问题、促进公

5、平就业的重视力度。未来的政策改革取向应该从这几个方面着手:清理大量存在着的歧视性法规和规章;改革现行劳动力市场制度;实施财政补偿措施;以大型国企的就业政策改革带动整个劳动力市场就业歧视现象的消除;尽快制定《反就业歧视法》,以法律的形式保障公平就业。关键词:劳动力市场就业歧视农民工歧视性别歧视I华中科技大学硕士学位论文AbstractThisthesisfocusesmainlyonthephenomenonoftheruralworkerdiscriminationandthefemaleworkerdiscriminationinChina’slabormarket

6、.Itconcludesthat,theinstitutionalpartitionoftheurbanandrurallabormarkets,thecurrentdiscriminationofpolicy,theabsenceofgovernmentfunctioninthemarket,andtheunfairdistributionofeducationresourcesbetweenurbanandruralareas,aretogetherthemainreasonsfortheexistenceofruralworkerdiscriminationin

7、thelabormarket.Theprimarycausesfortheemploymentdiscriminationoffemaleworkersare:thenegativefactorsinChinesetraditionalculture,theincomeredistributionsysteminChina,thenaturalcoherentcostsoffemaleworkers,andthejuristiclimitationsofanti-genderdiscriminations.Thisthesisconstructsag

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