员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读

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1、员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读，希望看完后能给你一些启示。篇一1工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2工龄组成员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工

2、龄工资即本企业工龄工资。3工龄工资制度根据员工职业生涯3.1在XXXX工作满一年的员工，开始享受工龄工资。3.2工龄自入职之日起计算，以年月划分。如xx年1月入职人员，自xx年1月可享受工龄工资（月份划分以企业财务月度为准）。3.3工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。3.4工龄工资增长表4其他4.1本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。4.2本制度解释权归公司办公室所有。XXXXXXXXX公司2Oxx年03月26日扁一1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。2工龄工资计算办法

3、：2.1管理人员（包括生产部、质检部、设备科管理人员）2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。2.2生产人员2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15yco2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超

4、过1年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算2.5举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工，2001年1月晋升为车间统计员，那么，在2002年1月的工龄工资应为15元;xx年1月的工龄工资应为25元;xx年1月的工龄工资应为35元。xx年1月，因事离开公司8个月则其工龄工资从xx年8月开始续接，为45元。2.6被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。2.7附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施，修改时亦同。篇三目的：为了给在公司服务一定年限的

5、员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工保密：内部普通制度条款：第一条：工龄工资的定义：工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。第二条：员工工龄设定标准：1、从XX年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇；2、xx年12月31日（含）以前入职的员工，从xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄；3、xx年1月1（含）日至xx年12月31日（含）入职的员工，从xx年元月

6、份起按1年工龄计算。日后按实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）递增1年工龄4、xx年6月30日（含）以前入职的员工，从xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受1年的工龄待遇日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；5、xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受工龄待遇；6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；7、员工辞职后又复职，

7、原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。第三条：员工工龄工资的设定标准：1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为Y100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为Y200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加Y100元整，累计五年封顶；2、第二条第二款类员工，从xx年元月起开始每月享受工龄工资为Y200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加Y100元整，累计五年封顶；3、第二条第三款类员工，从x