员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读.doc

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1、员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读，希望看完后能给你一些启示。篇一1工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2工龄组成员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，

2、即员工为本企业工作的年数。本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。3工龄工资制度根据员工职业生涯3.1在XXXX工作满一年的员工，开始享受工龄工资。3.2工龄自入职之日起计算，以年月划分。如201X年1月入职人员，自201X年1月可享受工龄工资1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。2生产人员1.1在职工作不

3、满3年的，工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。5举例：某员工从201X年1月进公司从事计件工，2001年1月晋升为车间统计员，那么，在201X年1月的工龄工资应为15元;201X年1月的工龄工资应为25元;20

4、1X年1月的工龄工资应为35元。201X年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从201X年8月开始续接，为45元。6被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。7附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施，修改时亦同。篇三目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工保密：内部普通制度条款：第一条：工龄工资的定义：工龄工资，是公司按照员工的

5、工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。第二条：员工工龄设定标准：1、从201X年元月1日起，新进员工工龄以年为单位，当月15日以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;2、201X年12月31日以前入职的员工，从201X年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄;3、201X年1月1日至201X年12月31日入职的员工，从201X年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月递增1年工龄;4、201X年6月30日以前入职的员工，从201X年元月份起

6、按半年工龄计算。从实际入职月算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按年为单位递增工龄，不再按半年计算;5、201X年6月30日以后入职的员工，以实际入职月算起，满1年后即享受工龄待遇;6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄;7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。第三条：员工工龄工资的设定标准：1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满两年的

7、每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;2、第二条第二款类员工，从201X年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;3、第二条第三款类员工，从201X年元月起开始每月享受工龄工资为￥100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;4、第二条第四款类员工，从201X年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该

8、款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶。第四条：管理人员工龄工资：管理人员工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。第五条：此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。第六条：本制度于201X元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。酒店厨房管理制度旨在完善