机电一体化技术专业.doc

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1、机电一体化技术专业人才培养方案阿克苏职业技术学院2012年3月目录一、专业社会需求调查与分析…………………………………………………1二、专业简介……………………………………………………………………4三、专业培养目标………………………………………………………………4四、职业范围……………………………………………………………………4五、职业岗位分析………………………………………………………………5六、人才培养模式改革…………………………………………………………6七、课程体系……………………………………………………………………6八、教学安排………………………………………………………

2、…………8（一）理论教学安排表…………………………………………………………………8（二）实践教学安排表…………………………………………………………………10（三）教学学时分配比例表……………………………………………………………11九、主要专业理论课程介绍……………………………………………………12（一）专业基础模块……………………………………………………………………12（二）专业核心模块……………………………………………………………………13（二）专业方向模块……………………………………………………………………14十、主要实践教学环节………………………………………………………

3、14（一）实践教学的目标…………………………………………………………………14（二）实践教学考核方法………………………………………………………………14（三）实践教学环节介绍………………………………………………………………14十一、考核与毕业……………………………………………………………15十二、教学计划进程表………………………………………………………15十三、教学条件保障…………………………………………………………15（一）师资队伍建设……………………………………………………………………15（二）实训条件建设……………………………………………………………………15一、专业社

4、会需求调查与分析（一）涉煤类专业群机电人才需求情况当前我地区在加快优势资源转换战略中大力进行了招商引资活动，2011年全地区煤炭产量首次突破了1000万吨。根据地区煤炭局十二五规划的要求，至十二五末，全地区煤炭产量将突破4000万吨的规模。当前，企业发展中人力资源与技术、设备资源之间的矛盾日益突出，例如：库车县煤炭工业管理局为了配合行业的发展，2011年引入了涉煤类、机电类到大中专毕业生80余人，但是仍然远远不能满足各企业的需求，目前全新疆矿井平均配备技术人员不到8%，而阿克苏地区矿井平均配备技术人员不到5%，库车县煤炭工业管理局要求各大煤矿对技术人员的培训强制性地推进，并与

5、员工工资考核相挂钩，其中10%工资是技术培训内容，说培训主要工种是安全与通风、地质测量、机电维修、机电操作等。山东永新矿业的企业现状：全厂区400余人，年产60万吨煤炭。在防水、地面部署、生产技术、安全与通风、机电操作等人才缺口很大，公司老总感叹道：现在效益好了，与前可以买到最先进的设备，但是有钱买不来人才，现在部分招聘来的本科生、研究生远不如职业技术学院学生使用，而技师和高级技师则更显得缺乏。山东永新矿业在科技创新方面引领了南疆一流水平，有两项科技成果分别填补了国家和自治区空白。国电青松矿业大平滩煤矿是国家重点央企，，目前是有设备，没有科技人才，人才跟不上，设备的使用率低，

6、要实现企业利益最大化，关键要素是人才，其最需要的是具有动手能力强的一线机电类操作人员。河北冀中能源峰峰集团经过了技术改造，兼并了所有中小企业，现已投产75万吨生产能力，设备已经计划大量投入，至十二五末将达到400-500万吨的生产规模，但是目前专业技术人员仅有43人，而其技术人员至少要达到1500人以上，机电类人才缺口至少在120以上。拜城县天辰矿业至十二五末原煤生产能力至少突破240万吨，现有三个矿井投产，每个矿井配备人员80人，机电类人员至少不低于20人，合计三个矿井至少不低于60人。通过对以上单位的深入了解和调查，我们掌握了本地区一定范围内煤炭企业对人才需求的基本情况，

7、获得了以下重要信息及结果：首先，目前在阿克苏地区的各大集团和煤炭、煤矿企业中所极缺的高职层次专业有：电气工程自动化，人才缺口为200～300人/年；电气自动化技术，人才缺口为120～150人/年；矿山机电专业，人才缺口为800～1000人/年；需求量最大而通用性最强的专业是机电一体化技术专业，人才缺口为1000～1200人/年；机电类人才累计缺口在2500人左右。其次，现在各大煤炭企业所奇缺的工种有：电工（获得初级、中级电工等级证书），人才缺口为50～70人/年；机械操作工，人才缺口为80～100人/年