郑州大学排版例子.doc

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1、学校代码10459学号或申请号01411密级专业硕士学位论文论文题目P市文广新演艺集团绩效考核研究作者姓名：导师姓名：专业学位名称：MBA培养院系：商学院完成时间：2011年5月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTheResearchonperformanceappraisalofPcityculturalperformingartgroupByliyangHanSupervisor:Prof．baomingLiMasterofBusinessAdministrationBusine

2、ssSchoolMay，2011学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者：日期：年月日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本

3、学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者：日期：年月日摘要伴随着市场经济的繁荣发展，城乡居民消费结构的新变化和新的审美需求，对创新文化产品和服务，培育有实力、有竞争力的文化企业愈发显得迫切。在这种背景下，一批文化企业转企改制，冲破体制束缚，优化整合资源，开始了文化产业发展之旅。正是在这种文化发展机遇与挑战并存的情况下，P市文广新演艺集团成立，开始面向市场寻求新发

4、展。但是，由于P市文广新演艺集团处于改革、起步阶段，对现代企业制度的了解不够，在经营管理过程中出现了不少问题，特别是人力资源管理工作问题比较突出，公司受体制因素、人员素质因素、传统思维因素和沟通因素的影响致使对绩效考核认识不够，考核方法单一且流于形式，重结果而忽视过程，考核周期设置不合理，这些已开始制约企业的发展，建立现代绩效考核体系成为现实需要。本文以解决P市文广新演艺集团绩效考核中存在的问题为出发点，在深入分析了P市文广新演艺集团绩效考核现状及成因的基础上，利用现代绩效考核的思想和方法，运用层次分析法和KPI绩效指标等方法对P市文广新演艺集团绩效考核体系进行

5、了优化，并制定了绩效考核体系实施的保证措施。本文在理论上为绩效考核在我国文化企业行业的实用性提供借鉴和拓展的空间，在实践中对P市文广新演艺集团的发展和管理有一定的借鉴意义。同时绩效考核在P市××演艺集团的成功运用，可以推进现代管理思想在文化产业企业乃至其它行业的应用。【关键词】绩效考核文化企业演艺集团AbstractWiththeprosperityanddevelopmentofthemarketeconomy,theconsumptionstructureofurbanandruralresidents,thenewchangesandnewaestheti

6、cdemandforinnovativeculture,productsandservices,cultivatestrong,competitivecultureenterpriseincreasinglyappearsurgent.Inthiscontext,thenumberofculturalinstitution,turnenterprises,breakthesystemrestructuringofoptimizingresources,bound,beganthejourneyofculturalindustrydevelopment.Inthi

7、sculturedevelopmentopportunitiesandchallenges,Pcityculturalperformingartgroupformedandbeganseekingnewdevelopmenttothemarket.But,becauseeachcultureenterpriseareinreform,thebeginningstage,fortheknowledgeofmodernenterprisesystem,managementisnotenough,thereweremanyproblemsintheprocessofh

8、umanresource