新时期大学生就业心理问题现实表现及调适

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1、新时期大学生就业心理问题现实表现及调适摘要：首先对大学生就业心理概念予以界定，对新时期大学生就业心理问题的现实表现进行论述，并针对表现的问题，提出与之相适应的调适方法。以期助力新时期大学生正确面对就业心理问题，正确择业，顺利就业。中国2/vie　　关键词：大学生；就业心理；现实表现；心理调适　　中图分类号：F24　　文献标识码：Adoi：10.19311/j.ki.1672-3198.2016.18.041　　我国高等教育的大众化发展，高校毕业生数量猛增，其就业成为当前社会发展的一大重要问题。定向分配的就业方式逐渐淘汰，大学毕业生竞争就业、双向选择成为当前就业的重要方式。为新时期大学

2、生的就业提供了更多的机会，同时也给大学生带来了一定的心理压力，造成部分大学生出现相应的就业心理问题，进一步影响到就业问题的解决。因此，有必要对新时期大学生就业心理问题进行全面的分析，找出积极的调适方法，实现大学生树立正确的就业观。　　1.大学生就业心理概念的界定　　大学生就业心理是指大学毕业生在求职、择业的过程中所表现出来的一种情感上的倾向。具体表现在就业求知时自我的评价和定位、对于社会的正确认知、在求职方面的需求和选择等，所展现出来的一种心理上的表现。对于大部分的大学生来说，在进人大学之后，往往将自身的就业问题作为大学生活的一部分，在整个大学生活中进行思想以及心理上的考虑。其心理特

3、点主要是围绕就业来展开的，例如对于大学生辅修课的选择、课外活动中的打工等行为，都往往处于就业的目的而进行选择的。根据表现，认为大学生就业心理可以分为就业心理倾向、心理素质以及就业心态等三个方面，共同组成了大学生的就业心理。　　2.新�r期大学生就业心理问题的现实表现　　对于大学生群体来讲，社会经验不丰富，对社会需求不够了解，现实与理想之间的差距往往造成大学生就业心理压力。本文特对某高校2015届的300名大学毕业生进行全面调查，利用调查问卷的形式了解大学生就业时所出现的心理问题。调查发现，99%的大学生有着强烈的就业愿望，结合其自身的就业实际表现，较好地对大学生就业问题进行了了解。通

4、过对数据的整理，总结出大学生就业心理问题主要有以下几个方面的表现。　　2.1眼高手低，急功近利的心理　　随着就业环境的发展，就业机制的改变，自主择业是大学生就业的主要渠道。但对于部分大学生来说，受到传统观念的影响，在就业中眼高手低，就业时渴求待遇优厚、工作轻松的岗位。而对于相对普通平凡的岗位，认为不符合大学生的身份。根据调查，57%的大学生在就业时以薪酬为选择的依据，利用工资待遇的多少来衡量工作。在此情况下，多数大学生参与就业时，容易陷入心理误区，不愿从事艰苦、基层的工作，而自身的经营和能力又不足，往往产生急功近利的心理问题。　　2.2自卑焦虑，缺乏自信的心理　　在对2015届大学毕

5、业生年龄上的调查发现，都属于90后，具有独立性和依赖性并存的时代特色。他们是被给予过分关注的群体，作为独生子女成长起来的一代，从小被给予了各方面的关注，被家长照顾的无微不至。使得他们早已习惯被人照顾，习惯于接受体贴与关心，与社会的实际接触较少、缺乏社会交往的经验，由此造成在就业中害怕与面试人员接触，对自身的能力不够自信等。据调查，61%的学生认为自身在就业中存在缺乏经验的问题；11%的学生在面试中紧张；9%的学生担心自己找不到工作，有焦虑心理；只有19%的学生对就业充满了信心。由此可以看出，在大学生就业中，大部分学生易产生自卑焦虑的心理问题，使得学生对于自身的能力不能进行很好的了解，

6、导致负面情绪的滋生。　　2.3认知不足。盲目择业的心理　　多元化的经济发展形式，使得新时期的大学生面临着多种价值观的选择，这对于思想还不成熟的大学毕业生来说，更容易造成价值观念的混淆，对于就业和择业的选择陷入迷茫时期。根据调查，42%的大学毕业生会在毕业时尽快选择一份工作，以此获取心理上的安慰。而且是抱着试试看的态度来选择工作；对于工作的满意程度，84%的学生认为无所谓。这也就造成大部分的学生对于自身的能力以及就业的岗位并没有进行全面的了解，存在一定的盲目心理。这在此后的工作中，容易产生各种利益冲突问题，导致大学生就业心理问题的出现。　　2.4攀比稳定，缺乏主动的心理　　面临就业的严

7、峻形势，新时期大学生对于铁饭碗的追求呈现一定的热捧，并存在一定的攀比心理，认为别人的选择较好，应当向其看齐，从而对自身的潜能进行了忽略，没有进行积极主动的争取。在没有得到达到相应标准的基础上，从而产生一定的心理问题。根据调查，75%的大学生在就业倾向中选择了公务员、事业单位以及国企等；8%的学生选择自主创业；10%的学生选择了个人私企；7%的学生选择到基层艰苦地区就业。这也说明了，大部分的毕业生对于自身主动创造的能力没有正确的认识，不能适应具有挑战性的工作