论科学发展观与企业党建工作

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1、论科学发展观与企业党建工作艾斯卡尔·艾买提（新疆冶金建设公司）摘要:随着市场经济体制的建立和不断完善，企业改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、资源配置和利益关系及分配方式H益多元化，企业员工的身份、思想观念、生活方式以及文化需求，都发生了不同程度的变化。如何在企业党建工作中贯彻落实科学发展观的精神实质，确立党建工作的根木思路，是企业党建工作面临的一个重大课题。关键词:科学发展观企业党建根木思路引言科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为木，基木要求是全面协调可持续，根木方法是统筹兼

2、顾。这就是科学发展观的精神实质和科学内涵。笔者结合学习科学发展观的体会和企业管理的实际，作了探索和思考。1融入中心促发展是企业党建工作的首要任务发展是科学发展观的第一要义，对企业而言更是如此，没有发展企业就失去了存在的意义。因此，促进企业发展就是企业党建工作的首要任务，是立足点和着力点。但党建工作如何促进企业的发展？融入中心、进入管理就是根木的途径。只有融入管理核心，才能把党建工作与生产经营有机统一，合二为一，实现党委与行政二位一体，和谐发展。从这一思路出发，我们就能进一步明确党建工作在企业改革发展

3、当中的定位，即：党建工作是为企业发展服务的，各级党组织所做的一切工作都是对企业发展目标的支持和保障。当然，这乂产生了另一个问题，党组织在企业的政治核心作用如何体现，如何实现既融入中心乂确保党组织的政治核心地位？首先，在体制机制上坚持双向进入、交叉任职，由法人代表任党政一把手，其他党委及行政班子成员交叉担任党委或行政领导职务，在体制和制度上形成党委和行政班子你中有我，我中有你，形成二位一体的领导体制。其次，坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与重大问题决策制度，坚持党管干部的原则，确保企业党

4、组织的政治核心作用，保证企业的性质和发展方向，正确处理企业改革发展稳定的重大问题，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。再次，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、冋推动、同落实，在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，同频共振、联动互补。通过融入中心、进入管理，党建工作要切实提高党在企业中的执政能力，巩固和完善社会主义基本经济制度，最大限度地解放生产力，发展

5、生产力，切实提高企业的可持续发展能力和市场竞争力，以适应现代企业管理的要求，实现与企业经营管理工作的奋机结合，成为企业管理的有机组成部分。2以人为本重民生是企、11＜党建工作的最终0标科学发展观的核心是以人为本，体现在企业党建工作中就是要把不断改善和提高职工群众的物质文化生活水平作为最终0标。企业存在的意义首先是满足社会的需求，为社会提供产品和服务，但最终要通过提供的产品和服务所实现的收益，来满足企业职工对物质文化生活的追求，这是任何企业生存与发展的最终0标，也是科学发展观在企业生产经营中的重要体现

6、，是以人为本的理念对企业管理的要求。因此，关注民生、改善民生就是企业党建工作的0的和归宿。企业党建工作只有改善和提高职工群众的物质文化生活水平，才符合党的宗旨的应有之义。当然，关注民生、改善民生，并不仅仅局限在职工群众物质生活的层面，还要从体制机制、制度建设等方面搭建职工成长和发展的平台，维护和保障职工各方面的利益。首先，要建立公平竞争的成长环境。企业党建工作就要建立职工成长的公平机制，搭建企业职工立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台，倡导成长比成功重要的价值观念，建立竞争上岗、履职考核

7、、奖优罚劣、薪酬挂钩的激励机制。树立正气，抵制邪气，营造积极向上、追求卓越的人才成长环境。其次，要建立学习培训的机制。学习培训是企业职工成长进步的重要保障，是提高队伍整体素质的奋效途径。职工队伍素质是企业可持续发展能力和市场竞争能力的决定性因素，加强队伍的学4培训既是企业职工成长的需要，更是企业生存和发展的需要。再次，要建立公正的分配制度。分配制度是企业职工权益的保障，是企业党组织维护职工利益的重要手段。企业党组织要从建立公正的分配制度着手，确保企业改革发展的成果与职工群众共享，让企业职工从企业的发

8、展中得到实惠，这是调动企业职工积极性、主动性和创造性的最佳途径，也是企业可持续发展的动力源泉。第四，要建立公幵透明的管理制度。员工是企业的主人，只有让员工最大限度地参与企业管理，才能体现主人的地位和价值，真正形成企业与职工的共同体,职工才会与企业共命运,树立一荣倶荣，一损俱损的观念，全身心地投入到企业的生产经营当中，为企业的发展壮大贡献最大的力量。第五，要建立企业的核心价值体系。企业职工的凝聚力、创造力和战斗力是靠闭队精神来实现的，而闭队精神又是由全体职工共同认可的价