3论人力资源贡献率及其贡献价值计量的研究

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1、第20卷第2期2004年6月长沙交通学院学报JOURNALOFCHANGSHACOMMUNICATIONSUNIVERSITYVol.20No.2June2004文章编号:1000-9779(2004)02-0086-06论人力资源贡献率及其贡献价值计量的研究李世聪(长沙理工大学,湖南长沙410076)摘要:对人力资源贡献价值研究的重要意义和对人力资源贡献率的测算以及人力资源贡献价值计量等内容作了系统的论述。并对人力资源贡献率模型和计量模型进行了实证检验和分析。关键词:人力资源;贡献

2、价值;计量中图分类号:F224.0文献标识码:A在企业的人力资源和物力资源中,人力资源是最活跃的资源。人创造的贡献价值远远大于其自身所得到的薪酬贡献价值。除了已实现的自身价值外,还有未实现的潜在贡献价值,它是企业获取效益的源泉[1]。在当今社会里,党和国家尊重知识、尊重人才,对于广大劳动者来说,正是表现自己和实现个人贡献价值的最好时机,作为企业劳动者,由于所处的环境和地位不同,劳动的价值和劳动回报也有所不同,他们的期望与追求也不尽相同。企业只有了解他们的期望与需求,并给他们创造良好的环境与

3、工作氛围,建立相应的激励机制,最大限度地激发劳动者的潜在能力,更好地调动广大劳动者的积极性,深入挖掘他们的潜在贡献价值,才能使企业持续发展、长盛不衰。所以说,人才所拥有的知识和技术是企业的宝贵财富,市场的激烈竞争,归根到底是人才知识技术的竞争。谁拥有人才并创造条件和环境充分 发挥他们的作用,为他们提供施展才华的天地,谁就能赢得竞争的胜利[2]。随着科学技术的进步和生产力的高速发展。人力资源在经济活动中的作用将越来越明显,人力资源与物力资源、财力资源之间的协调发展也越来越重要。由于知识经济的到来,在日趋激烈

4、的市场竞争中,起决定作用的已从传统的资源力量转向以知识技能取胜的人。由人掌握并运用知识已渗透甚至主导着社会生活的各个方面。而与之相关的企业人力资源已提到重要地位上来。人不仅是需要支付工资的成本项目,而是一种生产过程中唯一能动的,并通过有效的开发可以创造出超额贡献价值的生产要素[3]。我国人力资源贡献价值低廉,工资劳动报酬也相应低廉,应该享有回报的没有享受,这同国外相比差距悬殊。造成这种状况的根本原因是人力资源贡献价值反映不出来,至今没有一个正确反映人力资源贡献价值的测算方法,因而应该回报多少无法计算。但这

5、种状况不能继续下去了,否则将影响广大劳动者的积极性和国民经济的发展。所以人力资源贡献价值的反映是关系我国国计民生和经济发展的重大问题,必须引起国家有关方面的高度重视,将人力资源贡献价值正确反映出来,使这一生产要素数量化、贡献价值化,以适应我国经济发展的迫切需要。有的地方政府职能部门已将人力资源贡献价值提到重要高度,如上海市工商局明确提出,具有管理才能、技术特长或者有专利成果的个人,可以人力资源或其它智力成果投资入股,最高可达注册资本的20%,这是我国工商行政部门在企业注册登记中首次提出人力资源的概念并

6、将其具体量化。人力资源的贡献价值反映已经是势在必行,呼之欲出。1人力资源的贡献价值从物力资源贡献价值中分离出来劳动者的劳动除创造自身贡献价值外,更多的是为企业创造贡献价值,这些贡献价值都是通过他们收稿日期:2004-02-18基金项目:国家社科基金项目作者简介:李世聪(1941),男,长沙理工大学教授.第2期李世聪:论人力资源贡献率及其贡献价值计量的研究87的有效劳动来实现的,也就是劳动者运用物力资源创造的,是人力资源和物力资源相结合的产物。就企业而言,企业的贡献价值虽

7、然是人力资源和物力资源共同创造的,但按照现行的会计核算,企业创造的贡献价值已混为一体,无法区分人力物力,甚至将企业创造的贡献价值完全归功于物力,而将人力排除在外,这显然是不合理的。人力资源所创造的贡献价值如何从企业人力物力共同创造的贡献价值中分离出来,这是国内外长期未能解决的问题。我们经过反复深入的研究,探索了一种新的方法,设计了一种新型的分离模型,从而实现了二者的科学分离。为了把企业人力、物力共同创造的贡献价值分离开来,首先要求出人力资源贡献价值在企业人力物力贡献价值中的比例,即人力资源贡献率,而后才能

8、求得人力资源贡献价值。根据这一概念,人力资源贡献价值的模型可以表述为:人力资源贡献价值=人力资源贡献率(H)人力、物力贡献价值启用什么指标代表人力物力共同创造的贡献价值是非常重要的。对于工业企业来说,我们认为选用企业人力物力共同创造的增加值比较合理,因为增加值是当年劳动者创造的新价值,是在总产值基础上扣除中间消耗的物化劳动转移价值后的剩余产品价值,即生产经营和劳务活动中追加到劳动对象上的贡献价值,是各企业、单位为社会提供